公司機構(gòu)設置及管理制度匯編-展示頁
2025-01-21 01:55本頁面
【正文】 天罰款 500 元，累計曠工三天公司可無條件辭退。 （ 4）員工如發(fā)生考勤異常情況，必須填寫《異常考勤說明單》。 （ 2） 月遲到、早退累計達 6 次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 第四節(jié) 考勤制度 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下 班簽到。 員工加班后未能補休者，可在當月內(nèi)補發(fā)加班津貼。 員工是否需要加班原則上由部門負責人根據(jù)工作需要而定，并報請總經(jīng)理 批準。） 國家法定節(jié)日休息時間 依照國務院公布假日休息，工程人員根據(jù)公司工作實際情況而定。 員工工作 時間：上午 8:30— 12:00；下午 1:00— 5 :30。關心公司的發(fā)展和各項建設，積極提供促進公司工作和發(fā)展的建設。 員工要增強市場競爭意識，積極參入開拓市場，不斷增強緊迫感、危機感。 員工應相互間做好溝通、配合、協(xié)調(diào)，真誠謙恭，樹立團隊意識，精誠協(xié)作，共同做好工作。 員工對待工作要具備積極、熱情的態(tài)度，鉆研業(yè)務，努力進取，不斷提高自身工作能力。 員工要服從指揮，服從工作安排，顧全大局，以公司利益為重，正確處理工作、利益關系。不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收。 員工要嚴格遵守公司有關印章和介紹信管理規(guī)定，特 殊情況使用印章和介紹信須請示主管領導同意。 員工要按時參加公司召開的各種會議，服從會議主持人的安排，遵守會議紀律，遵守公司的例會制度。 愛護辦公設施設備，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。 工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明的事以及干與工作無關的事。接待外來辦事人員要主動熱情，服務周到。 因公外出須讓向行政部報告，以便統(tǒng)籌全局工作。 第二節(jié) 崗位職責 具體 崗位職責 見附則 第三章 辦公室常規(guī)管理制度 第一節(jié) 員工日常 守則 員工在工作時間要著裝整潔，不得衣冠不整、蓬頭垢面、奇裝異服、濃妝艷抹。 三、 設計部 直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工圖設計 與廣告設計部門，主要負責公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設計和現(xiàn)場驗證工作。 第二章 部門職能及崗位職責 第一節(jié) 部門職能 一、 財務部 直屬總經(jīng)理室管轄的公司行政管理部門，主要負責公司的人力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作， 公司的財務收支、賬目處理、財務核算、編制財務報表以及現(xiàn)金管理等工作 并負責各部門的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。 第一章 機構(gòu)設置及崗職設定 第一節(jié) 機構(gòu)設置 根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運作特設“一室 六 部”。公司機構(gòu)設置及管理制度匯編 前 言 “無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能有條不紊地順利進行，使各部門職能清楚，每位員工職責明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護公司正常的工 作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進公司的進一步發(fā)展， 故故根據(jù)我公司實際特設定其管理機構(gòu)及制定出公司管理制度。即，一室：總經(jīng)理室；五部： 模型部 、 渲染部 、 后期部 、 市場 部、財務部、策劃部 。 二、 渲染部 直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工管理部門，主要負責公司的工程項目的預決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場的管理。 四、 市場 部 直屬總經(jīng)理室管轄的業(yè)務洽談和客戶咨詢服務部門，主要負責公司的公關、客戶咨詢服務以及聯(lián)系業(yè)務、洽談業(yè)務工作和協(xié)調(diào)聯(lián)系設計、施工部門保證施工符合客戶要求，并負責催收工程款等。 員工要 嚴守公司的作息時間，遵守公司的考勤制度，不遲到，不早退，不曠工，遵守請假和休假的有關規(guī)定。 員工要注重禮節(jié)，講究禮貌，以禮論理，以誠待人，言談舉止注意氣質(zhì)、風度。在外工作時，要表現(xiàn)出本公司的精神風貌，樹立良好的形象。 未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話 ， 不玩電腦游戲，不利用網(wǎng)絡進行工作以外的活動。 每日，各部人員下班前，必須認真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗之后方能離去。 員工要嚴格遵守公司財務管理的有關規(guī)定，按規(guī)定使用現(xiàn)金、支票、借款、報銷。 全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。 第二節(jié) 員工工作守則 員工要遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項紀律及各項規(guī)章制度，做好本崗位工作。 員工要明確崗位職責，愛崗敬業(yè)，熟知工作程序和操作規(guī)程，精通業(yè)務，具備勝任崗位工作的能力。 員工應以積極熱忱的服務為基準對待工作，不斷提高服務水平。 員工對工作要有高度的責任感、忠誠于公司事業(yè)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，確保公司各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)。 員工應珍惜和維護公司的榮譽，嚴守公司商業(yè)機密，不說不做有損公司形象的話和事。 第三節(jié) 出勤及 公 休 制度 根據(jù)本公司實際、實行 每周工作五天 ，即： 每周星期一至星期 五為工作日，如工作需要，星期 六、星期日 應加班。 （因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應根據(jù)工作需要延長下班時間。 因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補休的應視為加班工作。員工加班后，部門負責人安排了補休或自己申請了補休則不能算作加班。津貼標準根據(jù)公司經(jīng)濟狀況由總經(jīng)理確定。 遲到、早退、曠工 （ 1） 遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元 ； 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元 ； 超過 1 小時以上者 依照半天事假處理，且 必須提前辦
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