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東方管理思想論文:論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用-展示頁

2025-01-21 00:54本頁面
  

【正文】 20 世紀(jì) 90 年代中期,東方管理學(xué)說的得以正式創(chuàng)建,成為以研究東方國家古今管理文化的理論與實(shí)踐及其運(yùn)行規(guī)律為內(nèi)容的新學(xué)科。 關(guān)鍵詞:東方管理思想 企業(yè)管理 創(chuàng)新 運(yùn)用 一、東方管理思想的內(nèi)涵與發(fā)展 東方管理思想的研究最早始于復(fù)旦大學(xué)的蘇東水教授,他認(rèn)為以中國傳統(tǒng)主導(dǎo)的東方管理文化注重辯證、系統(tǒng)和綜合,因此不同于西方管理的原則與特征。然而管理要想獲得成功,不僅僅需要根植于一國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化當(dāng)中,他與一國的企業(yè)管理進(jìn)步也息息相關(guān)。 東方管理思想論文:論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用 摘要:隨著東方國家經(jīng)濟(jì)的迅速崛起,東方的管理思想逐漸引起了世界的廣泛關(guān)注,以中國管理模式為代表的東方管理成為企業(yè)管理理論和實(shí)踐的重要研究領(lǐng)域。在西方管理思想發(fā)展進(jìn)入瓶頸的關(guān)鍵時(shí)期,東方管理思想以一種嶄新的角度與思維為管理學(xué)科的發(fā)展注入了新的活力。本文基于這樣的出發(fā)點(diǎn),將東方管理思想與企業(yè)管理創(chuàng)新緊密結(jié)合,針對(duì)各自的優(yōu)缺點(diǎn)提出對(duì)策建議,以供我國企業(yè)管理創(chuàng)新 今后的發(fā)展。東方管理學(xué)應(yīng)該注重“東
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