東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用(已修改)
2025-01-24 00:54 本頁面
【正文】 東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用 摘要：隨著東方國家經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，東方的管理思想逐漸引起了世界的廣泛關(guān)注，以中國管理模式為代表的東方管理成為企業(yè)管理理論和實踐的重要研究領(lǐng)域。在西方管理思想發(fā)展進(jìn)入瓶頸的關(guān)鍵時期，東方管理思想以一種嶄新的角度與思維為管理學(xué)科的發(fā)展注入了新的活力。然而管理要想獲得成功，不僅僅需要根植于一國的社會經(jīng)濟(jì)文化當(dāng)中，他與一國的企業(yè)管理進(jìn)步也息息相關(guān)。本文基于這樣的出發(fā)點，將東方管理思想與企業(yè)管理創(chuàng)新緊密結(jié)合，針對各自的優(yōu)缺點提出對策建議，以供我國企業(yè)管理創(chuàng)新 今后的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：東方管理思想 企業(yè)管理 創(chuàng)新 運用 一、東方管理思想的內(nèi)涵與發(fā)展 東方管理思想的研究最早始于復(fù)旦大學(xué)的蘇東水教授，他認(rèn)為以中國傳統(tǒng)主導(dǎo)的東方管理文化注重辯證、系統(tǒng)和綜合，因此不同于西方管理的原則與特征。東方管理學(xué)應(yīng)該注重“東方文化和東方當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展條件下普遍適用的管理原理和方法是什么 ?” 這一問題。 20 世紀(jì) 80 年代中期至 20 世紀(jì) 90 年代
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