員工雇傭人事管理經(jīng)濟學(xué)-展示頁
2025-01-20 08:01本頁面
【正文】 之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。 非正式制度 ，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。 結(jié)論：資本價格下降對勞動力需求產(chǎn)生兩種相反的效應(yīng)，經(jīng)濟理論不能明確預(yù)測資本價格下降將如何影響勞動力需求。 人數(shù) 資本價格 第三章：雇傭人數(shù) 其次，資本價格下降產(chǎn)生替代效應(yīng)。 首先，資本價格下降，成本下降，刺激生產(chǎn)擴張。 假定對某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，即無論產(chǎn)品價格如何，仍然能出售更多產(chǎn)品；隨著企業(yè)對利潤最大化的追求，產(chǎn)量明顯提高；在給定工資率下，規(guī)模效應(yīng)將增加勞動力的需求量。（ substitution effect) 第三章：雇傭人數(shù) （ 2） 勞動力需求的變化：在工資率不變的情況下，其他因素變化而引起的勞動需求的變動。 替代效應(yīng)： 工資上升，如果維持原產(chǎn)量不變，生產(chǎn)模式“資本密集化”，導(dǎo)致就業(yè)需求下降。 規(guī)模效應(yīng) ： 工資率變動引致生產(chǎn)規(guī)模增減，產(chǎn)量的變化導(dǎo)致就業(yè)量變動。 對勞動力需求的理解 第三章：雇傭人數(shù) 勞動力需求（引致需求） （ 1） 勞動力需求量的變化：在其他因素不變的情況下，只考慮工資變化而引起的勞動需求的變動。 廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。第三章： 雇傭人數(shù) (勞動需求 ) 雇傭人數(shù) (勞動需求 ) 派生需求與影響勞動需求的因素 完全競爭下的勞動需求分析 不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動需求分析 勞動需求彈性 第三章：雇傭人數(shù) 1)派生需求 (定義 ) 生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求。 當(dāng)工資率提高：較高工資－－較高成本－－較高的產(chǎn)品價格－－消費者購買量下降 企業(yè)降低生產(chǎn)水平 就業(yè)水平降低。 (scale effect) 第三章：雇傭人數(shù) 假定資本價格不變，工資上升，雇主采用少依賴勞動的技術(shù)，以降低成本。資本與勞動相互替代。 先假定工資率不變， 產(chǎn)品需求 發(fā)生變化。 工人人數(shù) 工資 第三章：雇傭人數(shù) 若 產(chǎn)品 需求不變，技術(shù)、勞動力供給條件不變
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