員工雇傭人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 08:01本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)。 MLC為勞動(dòng)的邊際成本。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則： VMP＝ MLC 在買(mǎi)方壟斷條件下， VMP=MPP。 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 :買(mǎi)方壟斷企業(yè) 買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。 結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合 。 問(wèn)題 :圖形如何畫(huà)？ 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線： 勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的 ，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減 。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品 MRP＝ MR MRP與 VMP的區(qū)別： 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù) P，故產(chǎn)品邊際收益 MR等于產(chǎn)品價(jià)格，從而邊際收益產(chǎn)品 MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMP ＝ MP 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 ： MRP ＝ W 在賣(mài)方壟斷條件下 ， 企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益 MRP等于產(chǎn)品的邊際收益 MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 MP的乘積 MR 如果勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品小于勞動(dòng)價(jià)格，則減少使用勞動(dòng)所損失的收益就小于所節(jié)省的成本，于是企業(yè)減少使用的勞動(dòng)量。 但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷(xiāo)售量的一個(gè)變量。 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè) :賣(mài)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。 替代效應(yīng)就是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 第三章：雇傭人數(shù) 完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且也可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。 整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。 公式表示為： VMP ＝ W（含義） 圖形表示為 ： W L VMP＝ P也就是說(shuō)，在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素
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