企業(yè)人事管理與員工發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2025-03-07 11:38本頁(yè)面
【正文】 23) ? 強(qiáng)制性公積金計(jì)劃 (行政通告 48/2023) ? 綜合保險(xiǎn)計(jì)劃 (行政通告 36/99) 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 有關(guān)投訴個(gè)案資料，包括面見紀(jì)錄及調(diào)查報(bào)告等，頇妥為保存。 ? 學(xué)校應(yīng)向員工清楚說(shuō)明校方對(duì)其行為操守及工作表現(xiàn)的期望 (可參考 《 香港教育專業(yè)守則 》 ) Ⅷ. 處理員工投訴 ? 清楚訂明遇有不同職級(jí)員工的投訴時(shí)，應(yīng)分別由何人負(fù)責(zé)處理，以及如何處理。 ? 學(xué)校應(yīng)徵詢員工的意見，才制定一套關(guān)於紀(jì)律處分的政策。 甲、有效的考績(jī)機(jī)制的原則 ? 確認(rèn)評(píng)核人及受評(píng)人的安排 ? 在開始階段，雙方頇就工作表現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成共識(shí) ? 建立一個(gè)機(jī)制，以審核及調(diào)整評(píng)核人在考績(jī)報(bào)告中對(duì)受核人的評(píng)估意見 ? 所有考績(jī)工作均頇妥為記錄 ? 頇容許受核人閱讀其考績(jī)報(bào)告，與受核人進(jìn)行考績(jī)會(huì)晤，討論報(bào)告的內(nèi)容 ? 頇設(shè)立上訴機(jī)制 ? 保存所有員工的考績(jī)紀(jì)錄 乙、考績(jī)制度的執(zhí)行 ? 訂定施行的方法 ? 善用回饋 ? 訂立評(píng)核的機(jī)制 Ⅶ. 員工的操守及紀(jì)律 ? 據(jù) 《 防止賄賂條例 》 第 9條的規(guī)定，在未得僱主同意前，僱員不得收受任何利益。人事管理及員工發(fā)展 校本管理 以校為本 以學(xué)生為中心 以質(zhì)素為主 提供優(yōu)質(zhì)教育 自主性 靈活性 問(wèn)責(zé)性 校本管理 校董的角
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