勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)-hr貓貓-展示頁
2025-01-20 07:13本頁面
【正文】 外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。 2022/2/6 22 問題 該員工提出的要求合法嗎 ？ ? 今后對員工入司管理，部門應(yīng)該注意些什么？ 2022/2/6 23 管理要求 一般情形：沒有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個別情形：誰批準(zhǔn)誰賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失） 2022/2/6 24 案例：她的要求合理嗎？ ? 某公司與員工簽署勞動合同到期時間為 2022年5月 31日。因此 ， 該員工自 3月 1日入司以來 ， 一直沒有辦理入司手續(xù) ， 也未與公司簽定勞動合同及領(lǐng)取工資等 。 2022月 3月 1日 ， 該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班 。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。 同時，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2022年 3月至2022年 8月期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 2022年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2022年 3月至2022年 8月期間的社會保險(xiǎn)。2022/2/6 1 勞動法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2022/2/6 2 提綱 ? 當(dāng)前勞動關(guān)系特征與勞動立法趨勢 ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動爭議預(yù)防 2022/2/6 3 ?當(dāng)前主要勞動爭議類型 勞動報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭議 無固定期限合同簽署與賠償爭議 2022/2/6 4 員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn) ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性 2022/2/6 5 原因分析 新法律推動意識轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時期積聚矛盾突發(fā) 2022/2/6 6 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2022/2/6 7 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期??！ 2022/2/6 8 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循 2022/2/6 9 用工類型多元化與混淆化 ? 勞動關(guān)系：勞動合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個人業(yè)務(wù)承包 2022/2/6 10 目前用工的基本屬性 ? 勞動用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2022/2/6 11 兩大類的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2022/2/6 12 臨時工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù) 2022/2/6 13 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認(rèn)定？ 2022/2/6 14 個人承包帶來的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 2022/2/6 15 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 2022年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 2022年 9月。2022年 8月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。 勞動爭議仲裁委員會 對 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系成立 。 2022/2/6 16 判斷依據(jù) ? 主體 ? 合同內(nèi)容 ? 實(shí)際履行 2022/2/6 17 注意！ ? 業(yè)務(wù)外包也要和勞動法律發(fā)生關(guān)系 ? 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 2022/2/6 18 案例 SE
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1