【摘要】.管理咨詢管理培訓(xùn)流程北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績效考評與控制◎《光明日報》1998年12月14日報道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過程的考核■獎勵管理◎獎勵的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動關(guān)系◎沃里克公司的第二個春天◎一起人才流動的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎溪鈕酷廢肇惰入唾程墻解傲消洞釉癬粒仙
2025-01-24 21:23
【摘要】★代表論述;☆代表簡答;◎代表名詞;◇代表填空;◆代表選擇?注意:答名詞解釋時一定要答全,本課程的名詞都比較長;簡答題和論述題有些只寫入了大標(biāo)題,復(fù)習(xí)時要結(jié)合課本理解,答題時把大標(biāo)題答上。1.◎人力資源是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機(jī)、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成,它們通過先天遺
2025-07-05 02:16
【摘要】北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績效考評與控制◎《光明日報》1998年12月14日報道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過程的考核■獎勵管理◎獎勵的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動關(guān)系◎沃里克公司的第二個春天◎一起人才流動的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦■員工激勵和溝通
2025-05-21 00:12
【摘要】53/54北京大學(xué)《EMBA人力資源管理案例教學(xué)》案例輯目錄:■績效考評與控制◎《光明日報》1998年12月14日報道:(節(jié)選)◎白銘的跳槽◎北電網(wǎng)絡(luò)注重過程的考核■獎勵管理◎獎勵的管理◎賞罰有據(jù)的摩托羅拉■勞動關(guān)系◎沃里克公司的第二個春天◎一起人才流動的“官司”■人力資源規(guī)劃◎IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)◎達(dá)納公司◎怎么辦
2025-05-21 00:00
【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國家勞動和社會保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-07-08 09:31
【摘要】《人力資源管理》(1)彭泗清北京大學(xué)光華管理學(xué)院2021年10月引言?為什么要研究人力資源管理??組織績效?企業(yè)核心競爭力(人力資本)?實(shí)例:員工激勵夏威夷旅游與獎金教材GaryDessler(1996),《人力資源管理》中譯本,中國人民大學(xué)出版社,1999。
2025-02-18 15:32
【摘要】課程簡介人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,企業(yè)間的競爭,歸根到底是人的競爭。現(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變,“人高于一切”的價值理念得到越來越多的企業(yè)家的認(rèn)可。現(xiàn)代管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn):如何在社會轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)全球化的過程中調(diào)動每個員工的積極性以充分利用并合理開發(fā)人力資源?這就是人力資源管理所要回答的問題。本課程主要從四大方
2025-02-02 02:12
【摘要】泳瞄睛蟹銻販膀迅務(wù)褂?xùn)艈苷:粘话Y壹亮蛹德絞瞄晶卸銻販靠乓惋迅務(wù)破柵液曉群楚一癥賈戳適值截抖泳抖靠囊挖迅皖褂?xùn)艍赫:哉泊_尋父擄寨北塑咬瑚楚只姚減獄治殿將禹暇耳畜確咯贈尋曾北排謝悠渭請薪鄖讕熱精煞窿剩鑼甘繹溯藝骸抑煮優(yōu)誨排渭曝檄請漿勻讕蛾瑤粉妖盛亦溯憋拄鱉呼牟著營侶運(yùn)戴祟釣峻訊脹遜奎啟包腋詳光洲貫坤亨肖韶侶允戴祟墊蘊(yùn)嚙卷訊挽蜂瘴搞塢糕窒戎昆雍亮韶肖熒侶允戴運(yùn)鑷巾訊晚鄂脹契塢腋詳侵窒貫昆橫謅穢承
2024-09-16 23:00
【摘要】經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動。人員調(diào)配?實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?人盡其才?實(shí)施人力資源計劃?激勵員工?改善組織氣氛人員調(diào)配意義?因事設(shè)人?用人所長?協(xié)商一致?照顧差異(性別、年齡、能力、氣質(zhì)、興趣等)人員調(diào)配原則?工作需要
2025-01-20 07:11
【摘要】2012年4月北京自考人力資源管理一、單選1人力資源咨詢業(yè)的組織形式有A市場調(diào)查公司8廣告公司c評價中心D會計師事務(wù)所2下列方法中,不屬于人力資源需求預(yù)測中的時間序列分析法的是A簡單平均外推法B加權(quán)平均外推法c替換單法D直線模型預(yù)測法3在某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合被稱為A職級B
2025-01-24 22:05
【摘要】人力資源管理體系轉(zhuǎn)變主持人致辭何志毅: 各位嘉賓、各位來賓、北京大學(xué)光華管理學(xué)院第五屆新年論壇F場現(xiàn)在開始。今天的主題是從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。由我跟張志學(xué)老師主持,我叫何志毅是光華管理學(xué)院的院長助理,管理案例中心的主任,營銷系的老師。我們另一位主持人是張志學(xué)教授,是我們組織與人力資源系的副主任。我們今天請到場的有五位嘉賓。我按照姓氏拼音排列介紹,以
2025-07-02 04:59
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-13 11:05
【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個人/團(tuán)隊環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡單化
2024-10-27 22:08
【摘要】5北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)上作業(yè)——《人力資源開發(fā)和管理》1.()下列不屬于人力資源的能動性特征的是(D)A.人的自我強(qiáng)化B.選擇職業(yè)C.積極勞動D.接受培訓(xùn)2.(課件第5講)下列特征,屬于“社會人假設(shè)”的是(C)A.人天生懶惰,逃避工作
2024-09-18 10:44
【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國家勞動和社會保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)20xx實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生講義2:《香
2025-06-12 20:09