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董克用人力資源復(fù)習(xí)題-展示頁(yè)

2025-01-20 04:34本頁(yè)面
  

【正文】 性化 但不講究規(guī)范。歐文 4.泰羅的科學(xué)管理方法( D )。舒爾茨 D. 彼得法約爾 B. 弗雷德里克 A. 1935 年 B. 1960 年 C. 1913 年 D. 1886 年 3.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)者、科學(xué)管理時(shí)期的代表、科學(xué)管理之父是 ( B )。巴比奇 D. 懷特歐文 B. 亞當(dāng)(辨析題,答案在 42) 第三章 人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展 1.最早試圖解決由勞動(dòng)分工所帶來(lái)的問(wèn)題的改革家是( A )。 12.人力資源管理功能和人力資源管理職能是一回事。人力資源管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要方面,在進(jìn)行人力資源管理時(shí),要通過(guò)內(nèi)外招聘兩個(gè)途徑,滿足企業(yè)對(duì)人力資源的現(xiàn)實(shí)需要和儲(chǔ)備需要。有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效,提升顧客的滿意感和忠誠(chéng)性。 D. 實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理。 B.為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)造良好的人力資源環(huán)境?!边@個(gè)管理目標(biāo)中( C D )目標(biāo)沒(méi)有包括進(jìn)去。 8.提出人力資源管理目標(biāo) 10 大目標(biāo)理論的是( A )。 ③開(kāi)發(fā)功能:讓員工能夠滿足當(dāng)前及未來(lái)工作需要的技能。 A.工業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D. 高度靈活模式 E. 數(shù)理信息模式 7.人力資源管理的功能是什么? ①吸納功能:吸引并讓優(yōu)秀人員加入本企業(yè)。 A.工業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D. 高度靈活模式 5.對(duì)人力資源管理注重培訓(xùn)和開(kāi)發(fā),具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長(zhǎng)期薪酬,這樣的管理模式是( B )。 3.不屬于人力資源管理模式的是( E )。 A泰羅 B. 羅德 (本題可從多個(gè)方面進(jìn)行闡述,觀點(diǎn)正確、層次分明、邏輯清晰、論證充分均可。( 2)人力資源能否成為企業(yè)核心能力要素,必須以它是否具備核心能力的四個(gè)基本(價(jià)值有效性、稀缺性和獨(dú)特性、難以模仿 性、組織化特征)特征來(lái)分析。 A.第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)人口比重較大 B.第二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)人口比重較大 C.第一、二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)人口比重差不多 3 D. 第一、二產(chǎn)業(yè)基本相等,第三產(chǎn)業(yè)比重較小 23. 請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況談?wù)?,你如何理解“人力資源是形成企業(yè)核心能力的重要源泉”?(根據(jù)人力資源的特點(diǎn),談?wù)勀銓?duì) “人力資源是形成企業(yè)核心能力的重要源泉” 的理解) 提示要點(diǎn): ( 1)人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力總和。 A.以知識(shí)技術(shù)為核心的人力資源 B.以機(jī)器,廠礦為核心的物質(zhì)資源 C.以地理位置等為主的區(qū)位資源 D. 以社會(huì)關(guān)注、政府參與為主的優(yōu)勢(shì)資源 21.提出“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源的人”的人是( A )。知識(shí)進(jìn)展指的是( A )。此外,具有投入少,產(chǎn)出大的特點(diǎn)。⑤可變性。③增值性 。 18.人力資源具有哪些特性? ①能動(dòng)性。人力資源和人力資本是兩個(gè)既有聯(lián)系,又有區(qū)別的兩個(gè)概念。 A. 適齡就業(yè)人口、軍隊(duì)服役人口、老年就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口 B. 適齡就業(yè)人口、就學(xué)人口、老年就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口 C. 適齡就業(yè)人口、家務(wù)勞動(dòng)人口、老年就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口 D. 適齡就業(yè)人口、求業(yè)人口、老年就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口 17.人力資源和人力資本其實(shí)是一碼事。 A. 6 個(gè)月, 12 個(gè)月, 18 個(gè)月 B. 12 個(gè)月, 18 個(gè)月, 24 個(gè)月 C. 18 個(gè)月, 24 個(gè)月, 36 個(gè)月 D. 24 個(gè)月, 36 個(gè)月, 48 個(gè)月 15.在人的需要理論中,提出了成就需要理論的是( C )。 A.美國(guó)的工程師泰羅 B. 美國(guó)的學(xué)者梅約 C. 美國(guó)著 名的人格科學(xué)論理學(xué)家卡特爾 D. 美國(guó)的學(xué)者小喬治 A. 60 歲以上人口比例是否超過(guò) 10% B. 55 歲以上人口比例是否超過(guò) 10% C. 63 歲以上人 口比例是否超過(guò) 10% D. 65 歲以上人口比例是否超過(guò) 10% 12.人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的關(guān)系決定了人力資源開(kāi)發(fā)和利用的( B )。 1 第一章 人力資源概述 1.第一次使用“人力資源”一詞的人是 ( A ) A.康芒斯 B.舒爾茨 C.貝克爾 D.哈比森 2.第一個(gè)對(duì)人力資源概念賦予現(xiàn)在意義,并進(jìn)行明確界定的是 ( A ) A.德魯克 B.康芒斯 C.舒爾茨 D.哈比森 3.提出現(xiàn)代人力資本理論的是 ( A ) A.舒爾茨和貝克爾 B.德魯克和薩貝寧 C.哈比森和雨果 D.康芒斯和劉易斯 4.我國(guó)研究人力資源 的學(xué)者中,主張從能力角度出發(fā)解釋人力資源含義的是( A ) A.張德、朱舟、陸國(guó)泰、蕭鳴政、郭洪林等 B. 張德、 陳運(yùn)敦、陳全明等 C. 朱舟、郭曉明等 D. 陸國(guó)泰、蕭鳴政、于 桂蘭 、魏燕等 5.我國(guó)計(jì)算人力資源時(shí),所依據(jù)的現(xiàn)行年齡是( A ) A. 男性 1660 歲,女性 1655 歲 B. 男性 1460 歲,女性 1455 歲 C. 男性 1860 歲,女性 1855 歲 D. 男性 1665 歲,女性 1660 歲 6.不屬于影響人力資源的數(shù)量因素的 是 ( D ) A. 人口的總量 B. 人口的年齡結(jié)構(gòu) C. 人口遷移 D. 人們的就業(yè)意愿 7.不屬于衡量一國(guó)或地區(qū)的人口質(zhì)量的因素是( D ) A. 體質(zhì)水平 B. 文化水平(包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平) C. 心理素質(zhì)和道德情操 D. 實(shí)際參加工作的人力資源數(shù)量 8.不能反映人力資源質(zhì)量的因素是( A ) A.可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的規(guī)模 B.可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的類(lèi)型 C.可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的復(fù)雜程度 D.可以推動(dòng)物質(zhì)資源的人的數(shù)量 9.人才資源:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中最具有較學(xué)科知識(shí),較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵作用或重要作用的那部分人,人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質(zhì)的人力資源。 10.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),不屬于人力資本投資的方式是( A ) A.實(shí)踐崗位鍛煉 B.教育和培訓(xùn) C.遷移 D. 醫(yī)療保健 11.按照國(guó)際慣例,判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì),是看這個(gè)國(guó)家( A )。 A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.增值性 D.再生性 13.在 人力資源 思想的發(fā)展中,把人當(dāng)作機(jī)器對(duì)象,提出了講究工作規(guī)范但缺乏人性色彩科學(xué)管理學(xué)說(shuō)的是( A )。蓋洛普 2 14.根據(jù)我國(guó)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)定,失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限分別是( B )。 A. 馬斯洛 B. 斯普蘭格 C. 麥克利蘭 D. 田崎仁 16.在人力資源構(gòu)成的幾部分中,構(gòu)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的是( D )。 錯(cuò)。詳細(xì)闡述聯(lián)系與區(qū)別。②時(shí)效性。④社會(huì)性。⑥可開(kāi)發(fā)型。 19.研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題的專(zhuān)家一致認(rèn)為,“知識(shí)的進(jìn)展”是 20 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最主要的因素。 A.對(duì)人力資源進(jìn)行投資開(kāi)發(fā),使社會(huì)勞動(dòng)者文化水平、專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能提高,具有較高的運(yùn)用物質(zhì)資源的能力 B.社會(huì)的發(fā)展提高了人們對(duì)改造對(duì)象的認(rèn)識(shí),拓展了人們的視野 C.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,人們?cè)趯?shí)踐中獲得了更多的新知識(shí) D. 人們的身體素質(zhì)、智能素質(zhì)在實(shí)踐中得以普遍提高 20.以美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默和盧卡斯為代表的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為,現(xiàn) 代以及將來(lái)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng)的動(dòng)力和源泉主要是( A )。 A.德魯克 B.貝克爾 C.舒爾茨 D. 哈比森 22.人力資源在產(chǎn)業(yè)布局上,西方發(fā)達(dá)國(guó)家的特征是( B )。企業(yè)的核心能力即組織自主擁有的,能夠?yàn)榭蛻籼峁┆?dú)特價(jià)值的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法模仿的,各種知識(shí)、技能、技術(shù)、管理等要素的組合。( 3)正是因?yàn)槿肆Y源具備了價(jià)值性、稀缺性與獨(dú)特性、難以模仿性、組織化這四個(gè)基本因素,所以在現(xiàn)在企業(yè)中,人力資源已成為重要的核心能力要素,支撐著企業(yè)核心能力的構(gòu)建。) 第二章 人力資源管理概述 1.管理科學(xué)理論的創(chuàng)始人,被譽(yù)為“管理科學(xué)之父”的是( A ) A.弗雷德里克孔茨 C.赫伯特西蒙 D. 德魯克 2. 人力資源管理: 簡(jiǎn)單地說(shuō)就是人員管理,它是組織為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所必不可少的人力資源,運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng),以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過(guò)程。 A.工業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D. 高度靈活模式 E. 數(shù)理信息模式 4.以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問(wèn)題主要是工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、 雇傭關(guān)系、績(jī)效評(píng)估等的人力資源管理式是( A )。 A.工業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D. 高度靈活模式 E. 數(shù)理信息模式 6.借助外腦、聘請(qǐng)顧問(wèn),實(shí)行人力資源管理外包,采取靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬、多變的組織結(jié)構(gòu)等,這是人力資源 管理( D )的標(biāo)志。 4 ②維持功能:讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。 ④激勵(lì)功能:讓員工在現(xiàn)有的崗位上創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。 A.阿姆斯特朗 B.蕭鳴政 C.張德 D. 朱舟 9.華為公司把它人力資源管理目標(biāo)概括為:“人力資源管理的基本目標(biāo)是建立一支宏大的、高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍,以及創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)人才脫穎而出的機(jī)制,為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供保障。 A.保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。 C.保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效。 10.人力資源管理應(yīng)該承擔(dān)那些職能? ①人力資源規(guī)劃;②職位分析;③招聘錄用;④績(jī)效管理;⑤薪酬管 理;⑥培訓(xùn)與開(kāi)發(fā); ⑦員工關(guān)系管理 11.人力資源的作用有哪些? ①它有助于績(jī)效管理。 ②它有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。這就要求我們首先要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,通過(guò)人力資源規(guī)劃做好未來(lái)人力資源供求的預(yù)測(cè),然后再根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果,通過(guò)招聘錄用或培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備,從而為戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)定的人力資源基礎(chǔ);同時(shí),還要使企業(yè)戰(zhàn)略得到全體員工的認(rèn)可,通過(guò) 培訓(xùn)把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)化為員工個(gè)人目標(biāo)或行為準(zhǔn)則,使企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有內(nèi)在動(dòng)力。(辨析題,答案在 4450) 13.人力資源管理和人事管理是一回事。 A. 羅伯特斯密 C. 查爾士巴克 2.美國(guó)( A )頒布的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案》(俗稱(chēng)《瓦格納法案》)明確規(guī)定了工人組織和集 會(huì)及與雇主進(jìn)行談判的權(quán)利,推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的變化和人事管理的發(fā)展。 A. 亨利泰羅 C. 西奧德魯克 E. 羅伯特 5 A. 講究規(guī)范但降低了效率。 C. 既人性化又講究規(guī)范。 5.在早期工業(yè)心理學(xué)實(shí)踐階段研究做出了突出貢獻(xiàn)的是( D )。歐文 B. 查爾士泰羅 D. 雨果 A. 1909 年 B. 1910 年 C. 1912 年 D. 1921 年 7.( A )對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)做了進(jìn)一步的研究,開(kāi) 始將工人構(gòu)成的組織視為一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)。梅奧 B. 塞繆爾 巴士奇 D. 弗雷德里克 A.《 民權(quán)法案》 B.《 公平舉報(bào)法案》 C. 《雇傭中的年齡歧視法案》 D. 《移民改革與控制法案》 E. 《美國(guó)殘疾人法案》 9.美國(guó)人力資源專(zhuān)家( A )說(shuō):“人力資源管理不僅是個(gè)戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題,還 是個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題??ㄐ? B. 塞繆爾 巴士奇 D. 弗雷德里克 A. 弗倫奇 B. 羅蘭 C. 費(fèi)里斯 D. 科羅卡肖 11. 1935 年《美國(guó)勞工關(guān)系法案》,又稱(chēng)( A ),使得美國(guó)工會(huì)興盛,集體談判產(chǎn)生,工人要求縮短工時(shí),提高 待遇的罷工此起彼伏?!睆?qiáng)調(diào)人員的品行和能力必須與其職位相符,否則就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果是( A )?!睆?qiáng)調(diào)用人所長(zhǎng),說(shuō)這句話的是我國(guó)古代的政治家是( A )。 A. 貴陽(yáng) B. 北京 C. 成都 D. 沈陽(yáng) 15. 1992 年( A )勞動(dòng)人事學(xué)院將下屬的人事管理教研室更名為人力資源管理教
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