傳媒內容產品的生產管理-展示頁
2025-01-19 05:24本頁面
【正文】 媒體集體完成 （一個節(jié)目。影視劇制作請明星，記者采訪住酒店） ? 內容產品注重時效； ? 內容產品社會影響巨大。第五講 傳媒內容產品的生產管理 ? （注：以采編為主） ? 第一節(jié) 緒論 ? 第二節(jié) 生產活動的管理 第一節(jié) 緒論 ? 意義 （重要） ： ? 物質生活水平提高 導致對精神生活水平要求的提高。 ? 市場化生存，內容產品質量關系到生存、發(fā)展； ? 內容產品生產成本提高； （大投入大產出，小投入不產出。 ? 生產管理的要求 ? 有效： ? 效率 —— 投入產出比好； （也可說是成本低） ? 效果 —— 賣得好。更需團隊精神） 。如電波媒體更強調團結精神，領導過程中注意協(xié)調等。 ? 印刷媒體純粹追求符號代表的意義，符號本身的處理不必考慮。 ?電視注重視覺形象，“花瓶”可做主持人，電臺聲音好可做主持人，但印刷媒體生產者必須有真水平； ?電視劇思想內容未必多深刻或有教育意義，但演員一定要漂亮，打斗一定要精彩。 ? 進一步： ? 電波媒體比印刷媒體 更長于 感性訴求。感官刺激在當前電影中更加明顯。如與電波媒體相競爭，似應發(fā)揮其深度、引人深思，給人啟發(fā)，對人有教育意義。（如對電波媒體的生產進行管理時，要時時想到其偏重于感性訴求。 第二節(jié) 生產活動的管理 ? 一、報社 ? 量化管理 （控制職能） ? 編采合一（編采分離） （組織職能） ? 編輯責任制 （組織職能） ? 《 新聞出版保密規(guī)定 》 （中觀管理層面） ? 報刊樣本送繳制度 （中觀管理層面） 量化管理 ? 理論淵源： ?在人力資源管理中，對員工行為的激勵 （領導職能中的內容） 與對員工行為的控制 （控制職能） 是同一硬幣的兩面。 ?無激勵，則員工可能循規(guī)蹈矩但
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