【正文】 責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。一旦公司資產(chǎn)不足以抵補(bǔ)債務(wù)時(shí)，全體股東或部分股東以個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償全部債務(wù)。是指由兩個(gè)以上負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東出資組成的公司。無(wú)限責(zé)任公司 Date153即個(gè)人獨(dú)資設(shè)立經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，是某一特定個(gè)人所有的企業(yè)。個(gè)人企業(yè) 由于這些企業(yè)形態(tài)都不同程度地存在發(fā)展方面的限制，所以私營(yíng)企業(yè)也就是中小企業(yè)。 目前情況下中國(guó)企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系二、 競(jìng)爭(zhēng)者是唯一不與企業(yè)發(fā)生交換關(guān)系，但又與企業(yè)行為有較強(qiáng)相關(guān)性的對(duì)象。此外，企業(yè)與政府之間本質(zhì)上也是一種交換關(guān)系。Date13在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與環(huán)境最基本的關(guān)系是交換關(guān)系。一是企業(yè)可以在一定范圍內(nèi)對(duì)環(huán)境因素作出選擇，如從事哪些行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、選擇哪些國(guó)家和地區(qū)作為自己的活動(dòng)舞臺(tái)等等。企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境而不可能是環(huán)境滿足企業(yè)，這是企業(yè)與環(huán)境關(guān)系的基本點(diǎn)。既要有科學(xué)管理、理性分析能力，也要通曉人性，重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)。非正式組織有自己的行為規(guī)范，很多時(shí)候與管理者的正式規(guī)定相沖突，影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。管理過(guò)程中要重視工人作為社會(huì)人的需要。他們有諸如友情、安全感、歸屬感等方面的需要。 1933年出版了 《 工業(yè)文明的人類問題 》 ，總結(jié)霍桑試驗(yàn)研究工作。當(dāng)時(shí)試驗(yàn)者無(wú)法對(duì)此作出合理解釋。最初的目的是根據(jù)科學(xué)管理原理，探討工作環(huán)境對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。他與羅特利斯伯格（ Fritz G．Roethlisberger， 18981974） 通過(guò)霍桑試驗(yàn)，提出著名的 “ 人際關(guān)系學(xué)說(shuō) ” ，開辟了行為科學(xué)研究的道路。 韋伯提出的通常稱作 “ 官僚制 ” 、 “ 科層制 ” 、或 “ 理想的行政組織 ” 的理論，對(duì)工業(yè)化以來(lái)各種不同類型組織產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，成為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種組織管理方式。 韋伯（ Max Weber， 18641920）， 著名德國(guó)思想家、社會(huì)學(xué)家。馬克斯 Date8三 法約爾具有長(zhǎng)期從事高層管理工作的經(jīng)歷，對(duì)全面管理工作具有深刻的體會(huì)和了解，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和智慧。Date7二 例外原則。職能工長(zhǎng)制。勞資雙方應(yīng)變對(duì)立為合作，共同為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率努力。實(shí)行差別計(jì)件制： “ 精神革命 ” 。企業(yè)管理的發(fā)展階段與流派采用刺激性的工資報(bào)酬制度激勵(lì)工人努力工作。使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料，在標(biāo)準(zhǔn)化的工作環(huán)境中操作。通過(guò)科學(xué)的觀察、記錄和分析，致力于 “時(shí)間動(dòng)作研究 ” ，探討最佳方法。企業(yè)管理的發(fā)展階段與流派一 泰羅 —— 科學(xué)管理理論泰羅（ Frederick Taylor， 18561915）， 美國(guó)著名管理實(shí)踐家，管理學(xué)家，科學(xué)管理之父。資本密集型企業(yè)3勞動(dòng)密集型企業(yè) 有限責(zé)任企業(yè)2（ 年銷售額和資產(chǎn)總額在 5000萬(wàn)元以下）（三）基于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的企業(yè)類型劃分1 公有制企業(yè) 25億元） 大型企業(yè)（ 年銷售額和資產(chǎn)總額在 5億元以上）2中型企業(yè) 8金融保險(xiǎn)企業(yè) 6商品流通企業(yè) 4交通運(yùn)輸企業(yè) 鋼鐵 煤炭 工業(yè)企業(yè)（采掘 放牧 林木 采集 企業(yè)類型的主要?jiǎng)澐址椒ǎㄒ唬┗谄髽I(yè)所在經(jīng)濟(jì)部門的類型劃分1自主性 利益性 時(shí)間性 3企業(yè)特征 2第一節(jié) 企業(yè)與企業(yè)管理一 企業(yè)的定義1現(xiàn)代企業(yè)管理講義周偉 EMAIL: *1第一章 企業(yè)管理導(dǎo)論企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位。企業(yè)是在一定財(cái)產(chǎn)關(guān)系支配下按照利潤(rùn)最大化原則行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為主體。經(jīng)濟(jì)性 獨(dú)立性4企業(yè)管理的特征 盈利性 風(fēng)險(xiǎn)性 Date2二 農(nóng)業(yè)企業(yè)（種植 飼養(yǎng) 漁獵）2加工 石油開采 制藥企業(yè)等）3建筑安裝企業(yè)5郵電通訊企業(yè)7餐飲服務(wù)企業(yè)Date3（ 二）基于規(guī)模大小的企業(yè)類型劃分1（ 年銷售額和資產(chǎn)總額大于 5000萬(wàn)小于3小型企業(yè) 私有制企業(yè)3混合所有制企業(yè)Date4（四）基于法律形式的企業(yè)類型劃分1無(wú)限責(zé)任企業(yè)（五）基于生產(chǎn)要素比重的企業(yè)類型劃分12技術(shù)與知識(shí)密集型企業(yè)Date5第二節(jié) 泰羅制的要點(diǎn)包括：科學(xué)管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，需要挑選和培訓(xùn)第一流的工人。 Date6第二節(jié) 制定合理的工作定額。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，把 “蛋糕 ” 做大，即使不改變分配比例也同時(shí)有利于雙方。計(jì)劃職能和執(zhí)行職能分開，以科學(xué)工作方法取代經(jīng)驗(yàn)工作方法。一個(gè)工長(zhǎng)負(fù)責(zé)一方面的職能管理工作，細(xì)化生產(chǎn)過(guò)程管理。日常事務(wù)部下負(fù)責(zé)，管理人員對(duì)例外事項(xiàng)（重大事項(xiàng)）保留處置權(quán)力。法約爾 —— 管理職能及一般管理 法約爾（ Henri Fayol， 18411925） 法國(guó)著名管理實(shí)踐家，管理學(xué)家，古典管理理論創(chuàng)始人之一。他在其代表作 《 工業(yè)管理與一般管理》 中提出的一般管理理論對(duì)西方管理理論的發(fā)展具有重大影響，成為管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)。 韋伯 — 組 織理論之父馬克斯 馬克斯 Date9四 梅奧 — 行 為科學(xué)創(chuàng)始人梅奧（ Gee Elton Mayo， 18801949） 是原籍澳大利亞的美國(guó)行為科學(xué)家。 Date10五 霍桑試驗(yàn)1924年開始，美國(guó)西方電氣公司在芝加哥附近的霍桑工廠進(jìn)行了一系列試驗(yàn)。試驗(yàn)結(jié)果出乎研究者預(yù)料，不論照明程度提高還是降低，產(chǎn)量都增加了。從 1927年起，梅奧和羅特利斯伯格參加到該項(xiàng)試驗(yàn)中，研究心理和社會(huì)因素對(duì)工人勞動(dòng)過(guò)程的影響。 Date11工人是社會(huì)人 工廠的工人不是單純追求金錢和物質(zhì)收入的 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” ，他們還有心理上和社會(huì)方面的感情需要，是 “ 社會(huì)人 ” 。試驗(yàn)中比起照明程度的變化來(lái)，工人受重視的感覺更能調(diào)動(dòng)工作的積極性。企業(yè)中存在非正式組織 由非正式的接觸和感情紐帶聯(lián)結(jié)在一起，企業(yè)中存在非正式組織。管理者要善于利用非正式組織的作用，不能只重視正式組織的作用。 Date12第三節(jié) 企業(yè)環(huán)境管理一、企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系企業(yè)是環(huán)境中生存發(fā)展的生物有機(jī)體。企業(yè)作為環(huán)境中生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)組織，并非簡(jiǎn)單被動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境，而是有能動(dòng)性發(fā)揮作用的余地。二是企業(yè)可以在一定范圍內(nèi)創(chuàng)造或影響環(huán)境，如開辟新技術(shù)、新行業(yè)，改變企業(yè)的公眾形象，開展有效的公共關(guān)系活動(dòng)等等，都可以起到影響環(huán)境的作用。企業(yè)與資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、原材料和設(shè)備市場(chǎng)、商品銷售市場(chǎng)的交換關(guān)系構(gòu)成企業(yè)與環(huán)境關(guān)系的主要部分。是一種特殊的關(guān)系。因此，企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系可概括為： 總體上的交換關(guān)系； 與政府的特殊交換關(guān)系； 競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。我國(guó)的企業(yè)有自己的特殊性，特別是在由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的背景下，市場(chǎng)環(huán)境變化頻繁，難以把握，處理好企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系具有更為重要的現(xiàn)實(shí)意義。Date14第三節(jié) 企業(yè)形態(tài)與現(xiàn)代企業(yè)制度一 私營(yíng)企業(yè) 指?jìng)€(gè)人企業(yè)和在個(gè)人企業(yè)基礎(chǔ)上形成的合伙公司、兩合公司和無(wú)限責(zé)任公司這些企業(yè)形態(tài)。 1 2兩合公司 是指由一個(gè)以上無(wú)限責(zé)任股東和一個(gè)以上有限責(zé)任股東共同出資組成的公司，它是介于無(wú)限公司和有限公司之間的一種公司形式。其主要特點(diǎn)是股東以各自的出資比例參與利潤(rùn)分配，并對(duì)公司的債務(wù)負(fù)無(wú)限清償和連帶清償責(zé)任。4有限責(zé)任公司 Date165是指受集團(tuán)公司或母公司控制但在法律上獨(dú)立的法人企業(yè)。母公司通過(guò)股權(quán)對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)方向和主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人的任免進(jìn)行控制 。Date17二 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)它主要有以下八方面的特征。以經(jīng)營(yíng)規(guī)模為中心，從業(yè)人員，資本量，生產(chǎn)規(guī)模等多方面都具有中小性質(zhì)。多數(shù)的中小企業(yè)都是個(gè)人所有，不是純粹個(gè)人所有的也在相當(dāng)程度上是個(gè)人管理。 （ 3）單獨(dú)支配。多數(shù)中小企業(yè)中，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)都是結(jié)合在一起的，這也