如何解決日益嚴重的中國人才短缺問題-展示頁
2025-01-18 16:45本頁面
【正文】 建者 ”，或能夠?qū)⒓o律注入企業(yè)績效之中的 “執(zhí)行推動者 ”）。這就意味著要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定規(guī)劃，劃分大概 4個或 5個不同的工資級別和職位類別，考慮企業(yè)內(nèi)部雇用、晉升的預(yù)期人數(shù)和可能的減員率。 了解你需要什么 —— 可能并非如你所想。相比之下，在如今的中國，一流企業(yè)可能會將人才視為首要因素。 整合戰(zhàn)略規(guī)劃和人才規(guī)劃。那些最成功的企業(yè)以一種清晰的戰(zhàn)略眼光來看待它們在未來 4～ 5年的人才需求，確定組織中各個層級的人才缺口，并對企業(yè)管理人員進行精心細分。許多本土企業(yè)愿意為人才提供的待遇正在趕上或超過跨國公司提供的薪酬福利。在招聘富有經(jīng)驗的雇員的市場上，企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是當需要招聘具有超越中國和亞洲范圍的國際經(jīng)驗的人才時更是如此。對于企業(yè)的入門級職 位，大多數(shù)中國大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生類型與本地企業(yè)和區(qū)域性企業(yè)（更不用說跨國企業(yè)了）所感興趣的求職者類型存在越來越大的錯位。因此，這些國家一流的跨國公司也越來越多地加入搜尋人才的全球競爭中，使人才問題雪上加霜。 未來幾年中國經(jīng)濟的持續(xù)強勁增長將進一步加大對優(yōu)秀人才的需求。例如，在上海美國商會（ AmCham Shanghai）最近對上海的美資企業(yè)的調(diào)查中， 37％的受訪企業(yè)表示，招聘人才是最大的運營問題 ——這些企業(yè)的數(shù)量超過了將監(jiān)管問題、缺乏透明度、官 僚作風或侵犯知識產(chǎn)權(quán)列為最大問題的企業(yè)數(shù)量。如何解決日益嚴重的中國人才短缺問題 在中國，各種商業(yè)機會與能夠把握這些機會的合格企業(yè)高管之間的失衡狀況將愈演愈烈，在出現(xiàn)轉(zhuǎn)機之前，情況還會更為嚴重。 2022年 7月 ? Kevin Lane and Florian Pollner 在中國，對富有才干的管理人員日益增長的需求已成為外企和本土企業(yè)都面臨的迄今為止最大的管理挑戰(zhàn)。此外，在《麥肯錫季刊》對在中國的企業(yè)的調(diào)查中， 44％的高管表示，人才短缺是他們實現(xiàn)其全球抱負的最大障礙（參見附文： “為中國搜尋全球人才 ”）。發(fā)達經(jīng)濟體則由于較長期的人口變化趨勢（如較低的出生率和戰(zhàn)后嬰兒潮一代的退休），也面臨日益嚴重的人才短缺。 在人才供給方面，中國各個層級人才的供需缺口都在不斷擴大。那些證明了自己實力的人才對于他們現(xiàn)在的雇主抱有越來越高的期望，如果這些期望得不到滿足，他們就很容易被競爭對手更優(yōu)厚的出價所吸引。 因此，本土企業(yè)和跨國公司正越來越多地在同一個不大的 “人才池塘 ”中 “釣魚 ”，它們的 “獵物 ”包括高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生和具有精湛職業(yè)技能、潛在領(lǐng)導(dǎo)能力和熟 練掌握外語、經(jīng)驗豐富的管理人員。
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