國有企業(yè)人才開發(fā)問題研究企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-展示頁
2025-01-18 16:43本頁面
【正文】 力水平。 （三）、人才開發(fā)有助于組織內(nèi)人力資源管理水平的提高 現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)以知識和信息為基礎(chǔ)，這就是賦予了員工不斷發(fā)展的使命，員工只有掌握新知識、新技術(shù)才能 為生產(chǎn)力中最為積極、最為活躍的因素。不同國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，在于所擁有的人力資源及其發(fā)展的水平。專家的預(yù)言，隨著全球信息高速公路的全面開通，技術(shù)知識對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，將由 20 世紀(jì)初的 50%提高到 90%。最近 10 年，西方發(fā)達(dá)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在制造業(yè)和出口中所占的份額已達(dá) 20%25%。在 20 世紀(jì) 50 年代前的工業(yè)時(shí)代，社會經(jīng)濟(jì)的增長主要取決于自然礦產(chǎn)資源的占有和配置。因此組織之間的競爭，實(shí)際上是人才的競爭。組織之間的競爭，表面上看是產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的競爭，組織物力、財(cái)力及綜合實(shí)力的競爭，實(shí)際上都是人才實(shí)力的競爭。 2 其次，戰(zhàn)略管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容。重視和強(qiáng)化企業(yè)人力資源開發(fā)已是國內(nèi)外許多著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。它在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要的意義： （一）、人才資源開發(fā)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要法寶 人力資本理論指出：如果對人這種特殊的資源進(jìn)行投資與開發(fā)，可以不斷 提升人力資源的價(jià)值，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 一、企業(yè)人才開發(fā)的意義 人才開發(fā)是企業(yè)通過培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)而改進(jìn)員工能力水平和組織績效的一種有計(jì)劃、連續(xù)性的工作。企業(yè)間的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰能在市場中占有人才，特別是高層次人才，誰比競爭對手更快、更好地學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)，并使之迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，誰就能在市場競爭中取得主動、 誰擁有掌握了豐富的人才資源，誰就等于掌握了至勝的法寶，便可在激烈的競爭中立于不敗之地， 贏得未來 。 1 國有企業(yè)人才開發(fā)問題研究 跨入二十一世紀(jì)，我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)高科技飛速發(fā)展的時(shí)代。 中國社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)生著巨大變化，這給國有企業(yè)帶來了參與國際競爭、充分享受國際市場份額的機(jī)遇，同時(shí)也將面臨著 更加 嚴(yán)峻 的 挑戰(zhàn)，經(jīng)歷前所未有的沖擊，引發(fā)企業(yè)間的相互競爭。所以，高度重視人 才 開發(fā)工作，建立科學(xué)的人 才 開發(fā)體系，充分運(yùn)用管理經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，開發(fā)和管理好人才資源， 對我國 企業(yè) 未來 的發(fā)展具有十分重要的意義。開發(fā)是指學(xué)習(xí)目前工作及未來工作所需要的知識和能力，著眼于更長期的目標(biāo)，使員工能跟上企業(yè)及社會的快速發(fā)展。企業(yè)生存和發(fā)展的規(guī)律也一再表明，人力資源開發(fā)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作中占有十分重要的地位。因此，現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)越來越重視人力資源開發(fā)問題，并將它視為整個(gè)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，它主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，從組織結(jié)構(gòu)的演變趨勢來看，很多企業(yè)人力資源開發(fā)部門在組織機(jī)構(gòu)圖上的位置在不斷上升，不少企業(yè)人力資源主管直接由企業(yè)的副總裁來擔(dān)任，這為人力資源開發(fā)部門及時(shí)而準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，并使人力資源開發(fā)活 動更好地服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)造了良好的條件。 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是自由公平的競爭。目前企業(yè)之間的競爭力的比較，不是看有多少個(gè)廠房設(shè)備等固定資產(chǎn)，也不是看有多少先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備，而是看實(shí)際產(chǎn)品中的高新技術(shù)含量，看其中人力資本的附加值。 （二）、人才開發(fā)有助于知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的發(fā)展 在自然經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)力水平很低， 社會經(jīng)濟(jì)的增長更多地依賴于勞動力和自然資源條件。 20 世紀(jì) 60 年代以后，隨著高新技術(shù)的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越多地依靠知識產(chǎn)業(yè)。知識密集的服務(wù)業(yè)，尤其是教育、通信、信息等行業(yè)中高新技術(shù)的比重更大，估計(jì)這些國家以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)占 GDP 的 50%以上。美國哈佛大學(xué)教授羅伯特認(rèn)為：帶來不同國家經(jīng)濟(jì)增長率差異的主要因素，并不是自然資源與物質(zhì)資本，而是各自所擁有的人力資源數(shù)量和質(zhì)量；阻礙窮國趕不上富國的原因，主要是缺乏高質(zhì)量的人才資源，而不是缺乏有形資本。一個(gè)組織能否發(fā)展以及發(fā)展到什么水平，全取決于它所擁有的人才資源水平及其開發(fā)的水平。如果員工沒有及時(shí)掌握現(xiàn)代科技知識與生產(chǎn)技能，就不可能在生產(chǎn)力系統(tǒng)中發(fā)揮能動性與主動性，也就不可能提高勞動率。隨著高新技術(shù)革命的深入發(fā)展，知識更新的速度越來越快，自
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