管理提升訓(xùn)練-管理與人際關(guān)系-展示頁
2025-01-18 07:00本頁面
【正文】 果 上負(fù)責(zé)任。UPCODL干部訓(xùn)練 1 管 理 提 升 訓(xùn) 練 －－管理與人際關(guān)系 UPCODL干部訓(xùn)練 2 管 理 工 作 的 內(nèi) 涵 ： — 透過他人完成組織賦予之任務(wù)。 ： 管理 功能 ： 計(jì)劃 、 組織 、 用人 、 協(xié)調(diào) 、 控制 管理 責(zé)任 ： 發(fā)揮管理功能，促使組織績(jī) 效極大化。 UPCODL干部訓(xùn)練 4 有 效 的 管 理 【 所謂的貢獻(xiàn)包括 】 對(duì)事 … 工作 … 內(nèi)容水準(zhǔn)及其影響 對(duì)人 … 對(duì)上司 /對(duì)同事和對(duì)部屬的 人際關(guān)系 對(duì)物 … 對(duì)各項(xiàng)工具的運(yùn)用 UPCODL干部訓(xùn)練 5 有 效 的 管 理 有效的人際關(guān)系有四項(xiàng)基本條件 : ※ 意見溝通 ※ 團(tuán)隊(duì)合作 ※ 自我發(fā)展 ※ 培養(yǎng)他人 UPCODL干部訓(xùn)練 6 有 效 的 管 理 向外互動(dòng)－－人際關(guān)系（繽紛世界） 向內(nèi)反觀－－自我管理（清心自在） UPCODL干部訓(xùn)練 7 有 效 的 管 理 向外互動(dòng)－－人際關(guān)系 行為的動(dòng)機(jī)與模式 需求等級(jí)和其應(yīng)用 團(tuán)體的形成和型式 工作職場(chǎng)的人際關(guān)系 UPCODL干部訓(xùn)練 8 有 效 的 管 理 【 如何處理組織中的人際關(guān)系問題 】
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