【正文】 聲譽。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 8 極進(jìn)取的精神。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。 第三章 職 責(zé) 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。 凡在本公司有親 屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件 ，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。遞交體檢合格證明書原件； 。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費 . 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 6 。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司員工的體能質(zhì)量。 公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。虧空、拖欠公款尚未清償者； 。酗酒、吸毒者； 。有欺騙、隱瞞行為者； 。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。被剝奪公民權(quán)力者 ； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 5 。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 本公司的招聘以 面試方式為主。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 4 第二章 錄 用 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。 整潔 —— 員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 誠實 —— 作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。 第二條 公司信念 熱情 —— 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 1 員 工 手 冊 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 2 公司 董事長總經(jīng)理 致辭 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺 3 第一章 總 則 第一條 目 的 為使本公司能更快的發(fā)展，從而給每一位員工有更多的機會，實行嚴(yán)明的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本 手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定匯集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功得到保證。 勤勉 —— 對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 服從 —— 員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知或公司網(wǎng)頁的方式進(jìn)行公布。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才；無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等歧視性規(guī)定。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。通輯在案者； 。未滿 16 周歲者； 。患有精神病或傳染病者； 。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。工作能力不符合要求者； 第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢 ，并向人力資源部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。如員工患傳染病，在治療期間將被暫停工作。如實填寫相關(guān)人事資料表格； 。核對并遞交學(xué)歷證書原件； 。交一寸的半身照片