以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領促進醫(yī)院科室又好又快發(fā)展-展示頁
2025-01-17 06:16本頁面
【正文】 提高科室的管理水平是醫(yī)院管理的當務之急 科室改革是公立醫(yī)院改革的主體 三、明確方向，切實把握科室管理 的要點 ? 提供及時、方便、快捷的醫(yī)療服務 ? 執(zhí)行好各項規(guī)章制度、操作規(guī)程及崗位職責 ? 確保醫(yī)療質(zhì)量與安全 ? 加強教學科研，不斷總結(jié)提高 ? 搞好人力資源管理與使用、人才培育 ? 打造和諧有力的團隊 ? 營造濃厚的學術(shù)氛圍和優(yōu)良作風 ? 追求服務的最大滿意度 ? 樹形象，打品牌 三、明確方向，切實把握科室管理 的要點 四、轉(zhuǎn)變理念，推進科室管理的 創(chuàng)新與發(fā)展 治科方式的轉(zhuǎn)變 隨意化 → 法治化 ? 樹立依法管理、以法治科的思想 ? 建立健全規(guī)章制度、操作規(guī)程及崗位職責 ? 強化約束，提高剛性 ? 嚴格落實，維護嚴肅性 ? 加強文化建設，發(fā)揮軟實力作用 ? 持之以恒，促進養(yǎng)成 ? 教育懲處并重 管理模式的轉(zhuǎn)變 簡約粗放型 → 目標責任型 ? “大包干”管理 ? 制定綜合目標 ? 責、權(quán)、利相結(jié)合 ? 建立考評機制 ? 三大效益同步提升 四、轉(zhuǎn)變理念，推進科室管理的 創(chuàng)新與發(fā)展 經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變 供給型 → 經(jīng)營型 ? 全成本核算 ? 小單元管理 ? 獎勤罰懶 ? 開源節(jié)流 四、轉(zhuǎn)變理念，推進科室管理的 創(chuàng)新與發(fā)展 激勵機制的轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟杠桿 → 綜合激勵 ? 不勞不得、多勞多得 優(yōu)勞優(yōu)得、突出效率 兼顧公平 ? 推行崗位績效工資 四、轉(zhuǎn)變理念，推進科室管理的 創(chuàng)新與發(fā)展 ? ： 工作數(shù)量 工作質(zhì)量 滿 意 度 ? ，強基治本 四、轉(zhuǎn)變理念，推進科室管理的
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