面試指導(dǎo)手冊(cè)綱要-展示頁(yè)
2025-01-16 06:46本頁(yè)面
【正文】 聘材料和簡(jiǎn)歷及求職申請(qǐng)表，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容： 1) 瀏覽外觀及行文，是否整潔、美觀、有條理？可詢(xún)問(wèn)有關(guān)求職動(dòng)機(jī)的問(wèn)題。 邯鄲英才網(wǎng) 面試指導(dǎo)手冊(cè) 綱要 面試過(guò)程是面試者與申請(qǐng)人之間進(jìn)行互相判斷的過(guò)程，從申請(qǐng)人與公司接觸時(shí)開(kāi)始到申請(qǐng)人離開(kāi)公 司后為止。對(duì)申請(qǐng)人的熱情接待、高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和修 養(yǎng)，有利于申請(qǐng)人對(duì)公司形成正面的印象。 2) 注意材料中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解？ 3) 特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問(wèn)題 4) 思考申請(qǐng)人工作變動(dòng)的頻率和可能原因，在面試中求證。 6) 對(duì)比申請(qǐng)人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。解決兩個(gè)問(wèn)題：一是確認(rèn)申 請(qǐng)人的應(yīng)聘資料信息，初步了解申請(qǐng)人的職業(yè)興趣是否與公司職位相符；二是與申請(qǐng)人確定面試的 時(shí)間和地點(diǎn)。最好是安排面試者與申請(qǐng)人都不面 光的位置。 1) 放松并建立話題。 與其討論一些與工作無(wú)關(guān)的話題，如交通、天氣、地理環(huán)境、語(yǔ)言習(xí)慣、地方風(fēng)俗等。 一般使用開(kāi)放性問(wèn)題，繼續(xù)消除申請(qǐng)人的緊張情緒，觀察申請(qǐng)人 的表達(dá)能力。 3) 探究申請(qǐng)人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 4) 確認(rèn)與總結(jié)。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，
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