【正文】 識到，控制權(quán)的利益不同于所有權(quán)的利益，兩者常常截然相反；一個追求利潤的控制團(tuán)體不會最大程度的服務(wù)于所有者。 內(nèi)部人控制： ? 現(xiàn)代公司股東的分散加上管理者在代理權(quán)的斗爭中的優(yōu)勢，使管理者的權(quán)力上升，并減低了他們對所有者的依賴。 ? 隨著經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營復(fù)雜性的增加，大公司越來越依賴一類新型執(zhí)行人員：職業(yè)技術(shù)官僚。 內(nèi)部人控制： ? 私人產(chǎn)權(quán)的可分割性、可分離性和可讓渡性使得現(xiàn)代法人企業(yè)制度這種合作性的聯(lián)合生產(chǎn)活動成為可能。 ? 賽特和馬奇在 《 企業(yè)行為論 》 中指出，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)各利益相關(guān)團(tuán)體之間的一種妥協(xié)，各方不同利益的沖突是不可避免的。 經(jīng)濟(jì)界。 管理企業(yè)的經(jīng)理。 綜合邏輯（相關(guān)利益者邏輯）： ? 利益相關(guān)者被定義為：對企業(yè)產(chǎn)生影響的、或者受企業(yè)行為影響的任何團(tuán)體和個人。 ? 這種對殘余的“過度分享”增加了管理者偷懶的激勵，南斯拉夫自治企業(yè)中設(shè)立了雇員委員會，擁有修改和中止合約的權(quán)力。 ? 在一個限制性意義上而言，雇員們能夠分享企業(yè)所有的剩余。即資本所有者成為企業(yè)的控制力量，占有企業(yè)的 剩余索取權(quán)。而資本卻具有較強(qiáng)的流動性，從而使資本相對于勞動的控制地位得到了進(jìn)一步確認(rèn)。 即資本雇傭勞動 。此時 ， 相對于其他要素而言 ， 資本成為生產(chǎn)活動中最重要 、 最稀缺的要素 。 ? 股份公司制：特點是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，而資本所有者一般不直接管理企業(yè)，容易出現(xiàn)經(jīng)理人控制。 ? 合伙制：兩個或兩個以上的自然人共同投資并分享剩余、共同監(jiān)督和管理。 ? 如何降低代理成本？激勵與控制（剩余索取權(quán)） 三、企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論 ? 結(jié)構(gòu)化的概念：組織成員在組織活動中關(guān)系的模式化 ? 結(jié)構(gòu)化的功能：提高組織成員行為的可預(yù)測性（降低不確定性，便于協(xié)調(diào)與管理） ? 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的分類思路與類型 ? 分類思路：人：類群 /個人 ? 關(guān)系：正式 /非正式 ? 制度結(jié)構(gòu)化：調(diào)節(jié)類群正式關(guān)系 ? 層級結(jié)構(gòu)化：調(diào)節(jié)個體正式關(guān)系 ? 文化結(jié)構(gòu)化：調(diào)節(jié)非正式關(guān)系 第二節(jié)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的類型 ? 制度結(jié)構(gòu)化 ? 層級結(jié)構(gòu)化 ? 文化結(jié)構(gòu)化 ? 一、制度結(jié)構(gòu)化 ? （一）制度結(jié)構(gòu)化分類的基本線索 ? 參與者類群間關(guān)系的規(guī)范總和。 二、關(guān)于企業(yè)制度與公司治理間關(guān)系的認(rèn)識 ? 理論與實踐 ? 企業(yè)制度界定的是企業(yè)不同參與者類群間在理論 /法律上的相互關(guān)系 ? 公司治理需要討論這種理論上的關(guān)系在實踐中的運行模式 ? 涉及類群的范圍不同 ? 企業(yè)制度：不同參與者類群 ? 公司治理：權(quán)力的理論主體與運行主體（委托者與代理者）之間的關(guān)系 ? 研究目的不同 ? 企業(yè)制度：確定何種參與者類群是企業(yè)權(quán)力的邏輯主體； ? 公司治理：確定代理者； ? 委托者如何有效地激勵與監(jiān)督代理者以保證受托權(quán)力合目的地行使。（由委托代理關(guān)系所規(guī)定的激勵 /控制關(guān)系或委托者對代理者的激勵與控制機(jī)制設(shè)計） ? 層級結(jié)構(gòu)：與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中具體資源運用相關(guān)的權(quán)力在不同層級的崗位及機(jī)構(gòu)間的配置。戰(zhàn)略實施的組織保證 企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論：相關(guān)概念及其內(nèi)在邏輯（企業(yè)制度、治理結(jié)構(gòu)、層級組織、企業(yè)文化） 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的類型 知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化變革 ： ； :； ： 第一節(jié)：企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論 ? 一、相關(guān)概念及其解釋 ? 企業(yè)制度：企業(yè)生產(chǎn)過程組織及其成果分配中的不同參與者類群間相對穩(wěn)定的正式權(quán)力關(guān)系及利益關(guān)系模式 ? 治理結(jié)構(gòu) /機(jī)制：企業(yè)權(quán)力的邏輯主體（理論主體）（委托者、所有者）與權(quán)力的運行主體（代理者、經(jīng)營者）之間關(guān)系的理論模式及其實踐（模式的運作） 治理結(jié)構(gòu)：企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及相關(guān)權(quán)力在不同機(jī)構(gòu)間的配置。 治理機(jī)制：不同決策機(jī)構(gòu)在運行過程中的相關(guān)關(guān)系規(guī)定。 ? 企業(yè)文化：企業(yè)成員廣泛認(rèn)同的價值觀念和行為準(zhǔn)則的總和。 ? 委托 —代理關(guān)系的產(chǎn)生： ? 權(quán)力的理論主體由于數(shù)量原因無法直接行駛使 代表； ? 權(quán)力的理論主體由于知識原因無法直接行使相應(yīng)權(quán)力 代理 ? 代理成本：代理人是非完全所有者與完全所有者的身份差異所導(dǎo)致的企業(yè)價值差異。 ? 參與者分類：要素 —要素參與者 ? （資本 /勞動 /知識） ? 關(guān)系類型：權(quán)力 —利益；平等 /不平等 ? （二）制度結(jié)構(gòu)化的基本類型 ? 資本邏輯的企業(yè)制度 ? 勞動邏輯的企業(yè)制度 ? 知識邏輯的企業(yè)制度 ? 綜合邏輯的企業(yè)制度 （三）企業(yè)制度的實踐（演變）： ? 回顧企業(yè)制度的演變，在西方的表現(xiàn)形式主要有： ? 業(yè)主制（古典企業(yè)制度）：業(yè)主擁有企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)，集剩余索取權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)于一身。是發(fā)展成公司制的過渡。 ? 顯然，均屬資本的邏輯 資本邏輯： ? 工業(yè)社會以來 ， 一般等價物使資本具有了流動性的特點 ， 可以方便的兌換其他形式的生產(chǎn)要素 ， 所以生產(chǎn)活動過程的啟動表現(xiàn)為一定數(shù)量的資本投入 ， 資本成為生產(chǎn)活動的過程源動力 。 ? 資本要素的上述特點決定了資本所有者在生產(chǎn)過程開始之初擁有選擇過程運行方向 ， 組織過程的推進(jìn) ， 處理過程的結(jié)果的各種權(quán)利 。 資本邏輯： ? 同時，隨著工業(yè)生產(chǎn)和勞動分工的不斷發(fā)展，具體工人的操作范圍日益狹窄，技能更加專業(yè)化，從而勞動的流動性降低。 ? 這就產(chǎn)生資本邏輯的企業(yè)制度。 勞動邏輯： ? 比較典型的是勞動管理的南斯拉夫的自治企業(yè)。但雇員只擁有使用資本的權(quán)利，既不能將權(quán)利出售給他人，離開時也不能帶走。此時，雖然相對而言南斯拉夫自治企業(yè)中雇員對管理者的監(jiān)督成本較低，但是由于雇員對商業(yè)機(jī)會知識的缺乏，仍然不能實現(xiàn)有效的監(jiān)督。 ? 紐包爾德和盧夫曼將主要利益相關(guān)者劃分為下列四類： 為企業(yè)融資的利益相關(guān)者。 企業(yè)內(nèi)部職工。 綜合邏輯（相關(guān)利益者邏輯）： ? 利益相關(guān)者理論認(rèn)為為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該考慮到代表不同利益相關(guān)群體的不同需要，而權(quán)力在各類利益相關(guān)者的之間的分配是問題的關(guān)鍵。 ? 綜合邏輯就是要使企業(yè)的剩余索取權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)等權(quán)、利在利益相關(guān)者之間進(jìn)行合理的分配。企業(yè)表現(xiàn)為由不同的人所擁有的資源的合作性集合。在復(fù)雜的現(xiàn)代公司中，經(jīng)理們一般因為