女性與就業(yè)ppt課件-展示頁
2025-01-13 02:20本頁面
【正文】 為宗旨： ? A向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作 ? B 此種工作應(yīng)盡可能是生產(chǎn)性的 ? C每個工人不論其種族、膚色、性別、宗教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身如何，都有選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與天賦的最大可能的機(jī)會，并取得一項(xiàng)對其很合適的工作。但過去的文件都是從“人人”的角度或社會的角度出發(fā)，未能從現(xiàn)實(shí)女性的特殊性關(guān)注。 《 經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約 》 ?聯(lián)合國大會 1966年 12月 16日第 2200A[XXI]號決議通過，該公約第三條規(guī)定：“締約各國承擔(dān)保證男子和婦女在本公約所載一切經(jīng)濟(jì)、社會及文化權(quán)利方面享有平等的權(quán)利。中國于１９９０年９月７日批準(zhǔn)《 男女工人同工同酬公約 》 。１９５３年５月２３日生效。根據(jù)這一定義，一個人如果同時滿足以下三個基本條件，就可以被認(rèn)為是就業(yè)者，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)：（ 1）在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力，（ 2）所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的；（ 3）從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入 第一節(jié) 女性就業(yè)的法律政策要求 ? 一、關(guān)于女性就業(yè)的國際公約 ? 《 男女工人同工同酬公約 》 ? 為保障男女平等的權(quán)利，尤其是保證男女工人同工同酬，１９５１年６月２９日國際勞工組織大會第三十四屆會議通過了這個公約。第四章 女性與就業(yè) 何謂就業(yè) ? 從理論上講，就業(yè)是指具有勞動能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。靈活多樣的就業(yè)形式都可以視為就業(yè)。公約規(guī)定了男女工人同工同酬的基本原則。截至１９９７年１月１日，締約國為１２６個。同年１１月２日該公約對中國生效?！痹诠s第三部分集中規(guī)定了男女應(yīng)享有平等工作的權(quán)利 《 消除對婦女一切形式歧視公約 》 ? 聯(lián)合國自成立以來為婦女爭取權(quán)利作出了巨大努力，通過了各項(xiàng)宣言與公約。 1979年，聯(lián)合國大會通過了 《 消除對婦女一切形式歧視公約 》 ，這是第一部從社會性別視角去審視和實(shí)現(xiàn)男女地位平等的國際公約，也是世界保護(hù)婦女人權(quán)，促進(jìn)婦女發(fā)展的思維轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 《 北京宣言 》 和 《 行動綱領(lǐng) 》 ? 1995年在北京召開了聯(lián)合國婦女大會，通過了 《 北京宣言 》 與 《 行動綱領(lǐng) 》 ，這兩個文件是保障女性權(quán)力，促進(jìn)女性平等就業(yè)重要文件。該法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受生活保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！? 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 ? 1992年頒布。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十四規(guī)定，在晉職、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的一種，不得歧視婦女。第三條規(guī)定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第二節(jié) 勞動分工與勞動性別分工 ?為何女性總是要面臨家庭與事業(yè)的兩難選擇？ 《 常回家看看 》 ?；丶铱纯? 回家看看 生活的煩惱跟媽媽說說 工作的事情跟爸爸談?wù)? …… 引子 在歌詞里面，男女在家庭內(nèi)外的社會角色鮮明，呈現(xiàn)出勞動性別分工的固化模式。 （一）勞動分工 ? 物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)勞動 ? 人及人自身的生產(chǎn)勞動 （二）勞動性別分工 ? 勞動性別分工是指社會依據(jù)性別差異分配勞動的方式。 ? 勞動性別分工的意識形態(tài) ：并不是指社會按照性別來分配工作，而是指社會將性別不同的人分配到不同的生活經(jīng)驗(yàn)、機(jī)會和工作場所等社會位置上的社會機(jī)制。 ? 這是父權(quán)制的意識形態(tài)。 ? 工業(yè)革命之后，女性已經(jīng)越來越多地進(jìn)入到生產(chǎn)
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