女性與就業(yè)ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 02:20本頁面
【正文】 充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷是指生育和撫養(yǎng)孩子的 8年時(shí)間。 (2) 就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。 (3) 面臨雙重角色壓力。女性就業(yè)面臨著工作角色與家庭角色的沖突，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力。如大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。 關(guān)于“男女同齡退休”的爭議 ? 男女平等： 男女平等是我國的基本國策，也是現(xiàn)代社會(huì)的普遍理念。但依現(xiàn)有制度，同樣的能力，婦女再優(yōu)秀也只能干到 55歲。 ? 人才資源的浪費(fèi)： 女性受教育程度越來越高，出類拔萃擔(dān)當(dāng)重任者大有人在， 55歲正是經(jīng)驗(yàn)成熟、得心應(yīng)手的事業(yè)輝煌期，強(qiáng)令退休是對資源的巨大浪費(fèi)。提前退休還意味著要早成才，這也給女性造成了壓力，對從事腦力勞動(dòng)的婦女尤為不公。 ? 關(guān)系到經(jīng)濟(jì)平等 ：按照目前規(guī)定，工齡是否滿 30年將決定退休時(shí)拿到的數(shù)額。這是一種變相的不公平，婦女學(xué)歷越高，則工齡越短、退休越早，退休金金額和社會(huì)福利越少。人事制度的不平等也造成了男女經(jīng)濟(jì)的不平等。 男女橫向上勞動(dòng)時(shí)間的不平等 ? 對我國公眾勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查顯示，男性平均工作時(shí)間是每日 868小時(shí)，每日工作時(shí)間在 8小時(shí)以上的有 %，有 %的人工作時(shí)間在 10小時(shí)以上，甚至有 %的人每日工作時(shí)間在 12小時(shí)以上。與男性相比，女性的工作時(shí)間較短，女性的平均工作時(shí)間為每日 ，也有 %的人每日工作時(shí)間在 10小時(shí)以上，但與男性相比，比例要小的多。但是，女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間為 ，女性一天勞動(dòng)的時(shí)間之和為 小時(shí)，而男性一天的勞動(dòng)時(shí)間之和為 。 職場中的性騷擾 ? 性騷擾是性別歧視的一種形式，它是在工作場所中一方向另一方做出的與性有關(guān)的、不受歡迎的舉動(dòng)。它不但包括身體接觸行為，也包括口頭的或其他有上述性質(zhì)的行為。它是違背對方意愿的強(qiáng)迫行為。強(qiáng)迫者以權(quán)利和利益相要挾，對受害者造成心理、生理、人格以致經(jīng)濟(jì)等方面的傷害，是性傷害的一種。 ? 從性騷擾的類型看，最常見的是公主場所的性騷擾和工作場所的性騷擾。女性是主要的受害者。 如何對付性騷擾 ? 女性朋友必須學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離可能受到性騷擾的場合和減少遭遇性騷擾的機(jī)會(huì)，比如乘坐公共交通時(shí)對于身邊的陌生男性應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之，遇騷擾時(shí)要痛斬“咸豬手”；注意自己的外在形象，在穿著方面要得體大方，不要露得太多，防止某些人產(chǎn)生不良思想；待人接物方面要講究方式方法，如果發(fā)現(xiàn)有心懷不軌的人出現(xiàn)在旁邊，就要和對方保持距離，不讓對方有可乘之機(jī)。 第四節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)問題的社會(huì)性別分析 ? 一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 ? 據(jù)湖南女子職業(yè)大學(xué)賀江平教授的材料，她認(rèn)為，當(dāng)下女大學(xué)生就業(yè)是兩低一高。 就業(yè)率偏低。她的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，女大學(xué)生就業(yè)率只有 %，比男生低 。 就業(yè)層次偏低，即使是平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)層次也低，工薪水平偏低，女性向低層次就業(yè)，在就業(yè)質(zhì)量上也低于男性。 錄用標(biāo)準(zhǔn)偏高。對女大學(xué)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)高。 二 女大學(xué)生就業(yè)難的原因 (一 )客觀原因 ? 傳統(tǒng)性別觀念的影響 ? 社會(huì)保障機(jī)制運(yùn)作不健全 ? 就業(yè)形勢嚴(yán)峻。 (二 )主觀原因 ?自身能力欠缺；自身心理方面的原因；就業(yè)觀念的問題（大學(xué)生擇業(yè)愿望與市場需求錯(cuò)位）； 三、女大學(xué)生就業(yè)的主要對策 ? 第一，改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)。如立法增設(shè)“男人產(chǎn)假期”以提高男性勞動(dòng)成本，減低女性生養(yǎng)孩子期間的工資或社會(huì)統(tǒng)籌管理女性職工的生育和哺乳期的補(bǔ)償?shù)取? ? 第二，加強(qiáng)對傳統(tǒng)性別文化和男權(quán)制度的創(chuàng)新。 ? 第三，力促家務(wù)勞動(dòng)的雙親化和社會(huì)化，讓女性擁有更多的時(shí)間和精力投入職業(yè)發(fā)展。
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