培訓工作經驗交流材料(1)-展示頁
2024-12-16 20:34本頁面
【正文】 ，落實到人。同時 也為 激勵車間員工多學多問，養(yǎng)成良好學技術 風氣。 現(xiàn)將 職教工作中的一些經驗與不足與大家交流共勉。 1 結合實際 全方位開展員工培訓 維修車間主要負責化肥廠各大生產裝置的日常檢維修工作，由于人員素質參差不齊，整體基礎較差，在烏石化不斷發(fā)展壯大，新裝置不斷增加的情況下，員工的技能提高日漸重要。因此在現(xiàn)有人力資源基本不變的情況下，我車間本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則 對車間員工進行了 有著維修特色的 各項培訓， 挖掘潛力，增加效益，實現(xiàn)裝置不斷增加，人員素質亦隨之增長，以有限的人力圓滿完成了對化肥各大裝置的日常維護。 一、輪崗培訓（師徒培訓） 2022 年元月，車間將 5 個鉗工 班 中 工作態(tài)度認真 ，肯學有潛能 的9 個 青工 挑選出來 作為培養(yǎng)對象進行輪崗 換班 培訓， 一方面為 熟悉全廠 裝置，另一方面 使其有機會接觸更多不同類型設備的檢修，擴大視野，培養(yǎng)后備中青力量。 做法如下： 制定詳細的輪崗培訓細則，注重進行雙向考核，師傅要傳授 到位，徒弟要積極學習。 鉗工班組每班抽取 12 人，條件是踏實肯干，有一定工作經 驗和培養(yǎng)前途的青工互相換班， 并在各班 組挑選技師或有經驗、認真負責的老師傅與之簽訂師徒合同，而班長也同時對分到本班學習的每位青工負責，主要 熟悉工藝流程、設備 檢修 、安全 環(huán)境 等，時間
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