第七課個(gè)人收入的分配按勞分配為主體多種分配方式并存-展示頁(yè)
2024-10-23 21:53本頁(yè)面
【正文】 咨詢問(wèn)題二 : 在公有制企業(yè)中，大家共同勞動(dòng)，都是企業(yè)的主人，可不可以按需分配？為什么？ 咨詢結(jié)論： 實(shí)行按需分配的條件必須是生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品極大豐富。其中，王道向社會(huì)提供的 勞動(dòng)質(zhì)量 要比李想的高，所以他的獎(jiǎng)金高于李想，且李想因請(qǐng)假導(dǎo)致他在勞動(dòng)時(shí)間（ 勞動(dòng)數(shù)量 ）上少于他人，因此他的出勤獎(jiǎng)也少于其王道，這正是體現(xiàn)了按勞分配的原則。李想當(dāng)月請(qǐng)事假 5天。下面是李想的工資單。 主題情景 情景一： 李想高中畢業(yè)后被?？谝患曳b公司錄用，成為一名普通服裝包裝工人。 第七課 個(gè)人收入的分配 按勞分配為主體 多種分配方式并存 生產(chǎn)力 基本經(jīng)濟(jì)制度 生產(chǎn)關(guān)系 適 應(yīng) 公有制為主體 多種所有制共同發(fā)展 分配制度 ？ ？ 決 定 一、按勞分配為主體 ： 按勞分配為主體，多種分配方式并存 基本經(jīng)濟(jì)制度 公有制為主體 多種所有制共同發(fā)展 分配制度 按勞分配為主體 多種分配方式并存 決 定 李想，?？谌?，高中畢業(yè)后像許多同齡人一樣希望找到一份滿意的工作，通過(guò)奮斗提高收入。在這個(gè)過(guò)程中他對(duì)收入分配問(wèn)題有不少疑惑，讓我們一邊學(xué)習(xí)一邊嘗試解答他的問(wèn)題。這是家公有制企業(yè)，擁有管理人員、設(shè)計(jì)人員以及包裝工人等千余人。 咨詢問(wèn)題一：我每天和王道一樣勞動(dòng)，為什么我的工資與他還有差別呢？ 姓 名 基本工資（元） 考勤獎(jiǎng)（元） 獎(jiǎng)金（元） 總額（元） 王道（包裝工人） 600 300 300 1200 李想（包裝工人） 600 250 100 950 注： 獎(jiǎng)金是根據(jù)產(chǎn)品的合格率分為三個(gè)等級(jí)：合格率為 100%獎(jiǎng) 300， 合格率為 95%獎(jiǎng) 200，合格率為 90%獎(jiǎng) 100。 咨詢結(jié)論： 李想和王道雖然在工作中能夠都付出了體力和腦力，但是他們的勞動(dòng)的 數(shù)量和質(zhì)
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