人教版必修一第七課第一框按勞分配為主體多種分配方式并存-展示頁
2025-01-22 01:56本頁面
【正文】 永遠” 張瑞敏，海爾集團黨委書記、董事局主席、 CEO 透過海爾看分配 以 勞動 的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配 個人消費品 ，實行 多勞多得，少勞少得 。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。 “今天工作不努力，明天努力找工作” 的危機感深入海爾員工的心中。 思考：他們的收入是按什么方式進行分配的？專利費、土地租金、工資和津貼，利潤等，屬于按什么方式進行的分配？ 二、多種分配方式并存 按個體勞動者的勞動成果分配 按生產(chǎn)要素分配 個體經(jīng)濟 非公有制經(jīng)濟 個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有 按個體勞動成果分配 ? 按個體勞動者的勞動成果分配和按勞分配 的區(qū)別和聯(lián)系： 勞動 技術(shù) 信息 土地 生產(chǎn)要素 資本 管理 進行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件 。 基層營銷人員 ，基本工資2022元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的 聯(lián)想集團總裁（楊元慶） 2022年年薪為 600萬元 。 勞動 技術(shù) 管理 資本 私營或外資企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的 稅后利潤 ，居民存款儲蓄所得 利息 或購買債券或股票所得 收入 按 勞動 要素分配： 非公有制經(jīng)濟中 的勞動者所獲的 工資 科技工作者或信息工作者提供 新技術(shù)或新信息 所得收入 按 管理 要素分配： 企業(yè)的管理人員通過 管理 工作獲得的工資收入 按 資本 要素分配： 按生產(chǎn)要素分配 按 土地 要素分配： 憑借 土地 取得的收入 按 要素分配： 技術(shù) 信息 按生產(chǎn)要素分配的意義 透過聯(lián)想分配看意義 ? ① 有利于調(diào)動勞動、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。 我自己承包了五畝責任田，完成農(nóng)業(yè)稅收后
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