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團隊的五種機能障礙-展示頁

2024-10-28 13:53本頁面

　　

【正文】 ? 把時間和精力花在解決實際問題，而不是形式主義上 ? 必要時向別人道歉，接受別人的道歉 ? 珍惜集體會議或其他可以進行團隊協(xié)作的機會解決方案 ? 個人背景介紹（個人信息減少彼此隔閡） ? 成員工作效率討論 ? 個性及行為特點測試 ? 360度完全意見反饋 ? 集體外出實踐 ? （必須保證大家承認弱點后不會因此受到不利影響；團隊領導必須真誠地分析自己的弱點，不能敷衍了事。）第二種懼怕沖突懼怕沖突的團隊具有以下特點 ? 團隊會議非?？菰? ? 使用不正當手段在別人背后進行人身攻擊 ? 避免討論容易引起爭論的問題，而這些問題對于企業(yè)成功是非常必要的 ? 不能正確處理團隊成員之間的意見和建議 ? 把時間和精力用在形式主義上擁抱沖突的團隊具有以下特點 ? 召開活躍、有趣的會議 ? 汲取所有團隊成員的意見 ? 快速地解決實際問題 ? 將形式主義控制在最小限度

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2025-01-13 07:10

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