團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙演示(ppt39頁(yè))-展示頁(yè)
2025-02-20 12:36本頁(yè)面
【正文】 方式 【 TKI等 】 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù) 同團(tuán)隊(duì)協(xié)作第三大障礙的關(guān)聯(lián) ？ 第三大障礙： 欠缺投入 在團(tuán)隊(duì)中，投入由事步組成：闡明問題和達(dá)成共識(shí)。 一、懼怕沖突 — 團(tuán)隊(duì)特征 1 團(tuán)隊(duì)會(huì)議非?？菰?； 2 使用不正當(dāng)手段在別人背后進(jìn)行人身攻擊； 3 避免討論容易引起爭(zhēng)論的問題，而這些問題對(duì)于團(tuán)隊(duì)成功是非常必要的； 4 不能正確處理團(tuán)隊(duì)成員之間的意見和建議； 5 把時(shí)間和精力用在形式主義上。 三、建立信任的方法 個(gè)人背景介紹 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù) 個(gè)性及行為特點(diǎn)測(cè)試 360度意見反饋 集體外出實(shí)踐 成員工作效率討論 1 1 4 5 3 同團(tuán)隊(duì)協(xié)作第二大障礙的關(guān)聯(lián) ？ 第二大障礙： 懼怕沖突 良好而持久的合作關(guān)系需要積極的沖突和爭(zhēng)論來(lái)促使其前進(jìn)。 1 承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和錯(cuò)誤； 2 主動(dòng)尋求別人的幫助； 3 歡迎他人提出問題和給予關(guān)注； 4 在可能出現(xiàn)問題時(shí)，相互提醒； 5 愿意給別人提出反饋意見和幫助。 模式概述 第一大障礙： 缺 乏 信 任 一、缺乏信任 — 團(tuán)隊(duì)特征 1 相互隱藏弱點(diǎn)和錯(cuò)誤。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙 信任是高效的、團(tuán)結(jié)一致的隊(duì)伍的核心。沒有信任，團(tuán)隊(duì)協(xié)作則無(wú)從談起。 2 不愿請(qǐng)人幫助，給別人提出建設(shè)性的反饋； 3 不愿為別人提供自己職責(zé)之外的幫助； 4 輕易對(duì)別人的用意和觀點(diǎn)下結(jié)論而不去仔 細(xì)思考； 5 不愿承認(rèn)和學(xué)習(xí)別人的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)； 6 浪費(fèi)時(shí)間和精力去追求自己的特定目標(biāo)； 7 對(duì)別人抱有不滿和怨恨； 8 懼怕開會(huì)，尋找借口，盡量減少在一起的時(shí)間。 二、充滿信任團(tuán)隊(duì)的特征 6 贊賞并相互學(xué)習(xí)各自的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)； 7 把時(shí)間和精力花在解決實(shí)際問題上； 8
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