人力資源使用--組織與員工-展示頁(yè)
2024-10-28 09:46本頁(yè)面
【正文】 的結(jié)構(gòu)性因素、工作本身因素和組織的經(jīng)濟(jì)性因素四個(gè)亞類(lèi)。 ? (3)員工對(duì)組織的感情依戀 及對(duì)組織成員身份的珍視。 2．員工歸屬感的作用 ? 組織的員工具有高的員工歸屬感，對(duì)于搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理和發(fā)揮人力資源效能具有以下重要作用： ? (1)產(chǎn)生大量的有利組織行為 ：工作熱情積極，主動(dòng)盡責(zé)，奉獻(xiàn)與犧牲，不計(jì)報(bào)酬。則是組織價(jià)值內(nèi)在化而生成的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)，是道德性的和自覺(jué)性的。 三、組織員工的歸屬感 所謂 “ 員工歸屬感 ” ，指的是組織中的員工對(duì)所在工作組織的認(rèn)同、義務(wù)、奉獻(xiàn)和忠誠(chéng)態(tài)度，它是員工對(duì)于組織的有所“ 歸屬 ” 的心理狀態(tài)，這能夠?qū)е聠T工對(duì)于組織長(zhǎng)期的、全面的、自覺(jué)的工作積極性。 ? 資源，以支持組織內(nèi)部或外部專(zhuān)家的行動(dòng)。 ? ? 放的心態(tài)對(duì)待內(nèi)外部顧問(wèn)提出的關(guān)于組織發(fā)展的改進(jìn)建議。 ? 地由涉及工作環(huán)境的問(wèn)題 (如個(gè)人 ? 或工作小組之間的關(guān)系 )而引起。其使用限制條件主要有六條。 （二）組織發(fā)展成功的條件 通過(guò)組織發(fā)展能夠解決的管理問(wèn)題，有著使用限制條件。 3. 組織發(fā)展主要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，其目的是適應(yīng)和推動(dòng)組織變革。上述定義中包含幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： ，它不應(yīng)是解決短期績(jī)效的權(quán)宜之計(jì)。從機(jī)構(gòu)特征的角度看，組織可分為以下 5種類(lèi)型： （一）大型生產(chǎn)結(jié)構(gòu) （二）簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型 （三）事業(yè)性機(jī)構(gòu) （四）分散的機(jī)構(gòu) （五）有機(jī)的機(jī)構(gòu) 二、組織發(fā)展 （一）組織發(fā)展的含義 “ 組織發(fā)展 ” 一詞是下的管理科學(xué)中的重要概念，其英文名為 anization development,簡(jiǎn)稱(chēng) OD。 人力資源使用 組織與員工 第一節(jié) 組織與員工 ? 本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是： ? 組織和組織發(fā)展， ? 組織員工的歸屬感 一、組織的類(lèi)型 組織，是人力資源存在和發(fā)揮作用的場(chǎng)所。組織的特點(diǎn)，必然帶來(lái)不同的用人模式。國(guó)外學(xué)者對(duì)其有不同定義。 ，應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇M織高層管理人員的支持，他們通常是主要持股人和主要決策者。 4. 組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)員工參與問(wèn)題診斷、尋找解決問(wèn)題的方法、挑選合適的方案、確認(rèn)變革對(duì)象、貫徹執(zhí)行有計(jì)劃的變革方案和評(píng)估結(jié)果等一系列環(huán)節(jié)。在條件存在的情況下，采用組織發(fā)展方法才是有效的。 ? 認(rèn)識(shí)到變革的必要，而且高層管理者并不強(qiáng)烈地反對(duì)變革。 ? 改進(jìn)。 ? 作。 （三）實(shí)施組織發(fā)展的步驟 (274表 ) 組織發(fā)展的實(shí)施， 基于行為科學(xué)研究與應(yīng)用方法， 其主要步驟有： 介入、啟動(dòng)、 分析和反饋、 行動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施、 評(píng)估、采納。 員工歸屬感的建立，意味著其在組織中地位的大大提升，在組織中 “ 主人翁 ” 角色獲得的標(biāo)志。 員工歸屬感的作用：產(chǎn)生大量的利組織行為；促進(jìn)組織價(jià)值觀的內(nèi)在化；員工對(duì)組織感情依戀及對(duì)組織成員身份的珍視。 ? (2)促進(jìn)組織價(jià)值觀的內(nèi)在化： 高度的忠誠(chéng)心，使命感與責(zé)任感。培養(yǎng)員工的高組織歸屬感，是管理者的根本性任務(wù)，這比對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行激勵(lì)的意義要大得多。 ? (2)文化性因素： 主要指價(jià)值與信念，既包括社會(huì)意義的文化，也包括處于亞文化層次的組織文化。 ? (3)心
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