考核什么——考核的內(nèi)容和標準-展示頁
2024-10-26 02:51本頁面
【正文】 高級管理層 中級管理層 普通員工層 職級層次 適用期限 一年（半年） 半年（季度） 季度（月份） 備 注 不同企業(yè)規(guī)模、不同工作性質(zhì)，其 考核時間不一 特殊部門期限另行確定 確定考核的期限 ： ； :； ： 四、怎么考核 —— 考核的方法和程序 自我鑒定 直屬上司考核 主管領(lǐng)導審核 匯總上報 人事考核部門組織實施 考核的一般程序 互動溝通 互動溝通 考核反饋 ： ； :； ： 四、怎么考核 —— 考核的方法和程序 考核方法種種 （ 1） 評級量表法 （ 2）等級擇一法 （ 3）普洛夫斯特法 （ 4） 混合標準測評法 （ 5）個體排序法 （ 6） 配對比較法 （ 7）人物比較法 （ 8） 關(guān)鍵事件記錄評價法 （ 9）評價中心法 注意： 任何方法都是為內(nèi)容服 務(wù)的，我們不必照搬照套某 一企業(yè)的成功方法，而應針 對本企業(yè)特殊性，實事求是， 探索出適合本企業(yè)的具可操 作性的方法；那種為追求形 式的完美而忽視實效性的做 法，是大錯特錯的，我的觀 點是：實用的才是最好的。 ： ； :； ： 四、怎么考核 —— 考核的方法和程序 考核方法種種 —— 評級量表法 是最普遍、最常用的方法，考核者根據(jù)量表對 工每一個考核項目的表現(xiàn)作出評價和計分 —— 關(guān)鍵事件記錄評價法 通過觀察，記錄下有關(guān)工作成敗的關(guān)鍵性事實 —— 適合京安的方法與考核創(chuàng)新
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