安全生產(chǎn)責任制考核制度和考核標準-展示頁
2025-07-23 21:14本頁面
【正文】 分。保證安全的措施15不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15分；安全防護措施落實不得力扣2—10分；不按時批安全經(jīng)費扣2—10分。安全檢查與整改10不支持安全管理部門工作人員的工作扣10分；對安全工作檢查力度不夠扣2—8分；安全檢查無紀錄或記錄不全扣2—10分；查出的隱患不按“三定”原則整改扣5—10分。目標管理15不制定年度安全生產(chǎn)管理目標、計劃扣15分；管理目標計劃制定的不全面、不詳細扣2—10分；達不到所制定的控制指標扣2—15分。準考核部門核制責生安人管門各二、安全生產(chǎn)責任制考核標準各本制度與公司安全生產(chǎn)責任制度相配套，形成公司的安全生產(chǎn)責任體系。在分區(qū)安全生產(chǎn)責任考核辦法設定、執(zhí)行過程中的有關問題，由公司安質(zhì)部負責進行相關解釋。其他分區(qū)管理層考核評定結果為考核結果及應用安全生產(chǎn)責任制考核采用打分法。第六條分部管理層每年年初1月10日前將考核匯總表報公司安質(zhì)會辦公室備案，作為評先及年度安全考核獎罰的依據(jù)?？己顺绦蚍謪^(qū)管理層安全生產(chǎn)責任考核為過程+結果綜合考核。第四條考核小組辦公室設在分區(qū)安質(zhì)部，負責分區(qū)安全生產(chǎn)責任制考核的具體事務?？己藱C構考核范圍安全生產(chǎn)責任制考核制度和考核標準一、安全生產(chǎn)責任制考核制度第一條考核目的為加強安全生產(chǎn)管理，落實“一崗雙責”，強化安全責任意識，做到安全生產(chǎn)，人人有責，實現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)定，特制定本制度。第二條辦法適用于分區(qū)管理層、作業(yè)隊班組、各類人員的安全生產(chǎn)責任的考核。第三條分區(qū)設立安全生產(chǎn)責任制考核小組，由分區(qū)安全生產(chǎn)領導小組組成，負責對分區(qū)領導、各系統(tǒng)業(yè)務部門、作業(yè)層進行考核?？己藘?nèi)容既考核安全生產(chǎn)責任制履行情況，又考核安全管理效果。分區(qū)作業(yè)層考核主要注重結果考核，在內(nèi)部承包合同、分包合同中給予規(guī)定，并在每月的結算中予以體現(xiàn)，進行考核，不再作單獨考核。安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容參考附表執(zhí)行。第五條分區(qū)管理層、作業(yè)層考核每月進行一次?？己嗽u分90分以上為優(yōu)秀，8090分為合格，80分以下為不合格。項目部安全生產(chǎn)領導小組每月對各管理人員責任制履行情況進行考核打分。第七條為實現(xiàn)考核目的，考核結果與個人經(jīng)濟利益直接掛鉤?！皟?yōu)秀”的人員、部門，其次月安全獎金基數(shù)上浮10%～30%；“合格”的不獎不罰；“不合格”的，其次月獎金基數(shù)下浮10%～30%。考核“優(yōu)秀”的人員，其職位晉升將優(yōu)先推薦。凡出現(xiàn)安全質(zhì)量責任事故的單位，按照責任大小，相關責任人當月按不合格進行考核。第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。級部及理員全產(chǎn)任考標及人員考核項目標準分考核扣分標準企業(yè)法人代表責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分；不認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；不定期召開安全工作會議扣2—10分；對所負責任推諉扣15分。責任分解10無責任分解扣10分；責任人落實不到位扣2—10分；不制定年度安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法扣10分；對管理制度和獎懲辦法執(zhí)行不嚴格扣2—8分。安全教育與培訓15不制定職工安全教育與培訓計劃扣15分；對新入場工人不進行“三級”安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣2—10分；教育無記錄或記錄不全扣2—15分。工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”原則進行處理扣5—10分；發(fā)生事故后，不及時制定出行之有效的防范措施扣10分。合總得分在85分及其以上者為優(yōu)良；總得分在70分及其以上者為合格；總得分在70分以下者為不合格。級部及理員全產(chǎn)任考標及人員考核項目標準分考核扣分標準企業(yè)技術負責人責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分；不認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；不定期召開安全工作會議扣2—10分；對所負責任推諉扣15分。責任分解10無責任分解扣10分；責任人落實不到位扣2—10分；不制定年度安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法扣10分；對管理制度和獎懲辦法執(zhí)行不嚴格扣2—8分。安全教育與培訓15不制定職工安全教育與培訓計劃扣15分；對新入場工人不進行“三級”安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣2—10分；教育無記錄或記錄不全扣2—15分。工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”原則進行處理扣5—10分；發(fā)生事故后，不及時制定出行之有效的防范措施扣10分。合總得分在85分及其以上者為優(yōu)良；總得分在70分及其以上者為合格；總得分在70分以下者為不合格。級部及理員全產(chǎn)任考標及人員考核項目標準分考核扣分標準企業(yè)安全負責人責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分；不認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；不定期召開安全工作會議扣2—10分；對所負責任推諉扣15分。責任分解10無責任分解扣10分；責任人落實不到位扣2—10分；不制定年度安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法扣10分；對管理制度和獎懲辦法執(zhí)行不嚴格扣2—8分。安全教育與培訓15不制定職工安全教育與培訓計劃扣15分；對新入場工人不進行“三級”安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣2—10分；教育無記錄或記錄不全扣2—15分。工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”原則進行處理扣5—10分；發(fā)生事故后，不及時制定出行之有效的防范措施扣10分。合總得分在85分及其以上者為優(yōu)良；總得分在70分及其以上者為合格；總得分在70分以下者為不合格。級部及理員全產(chǎn)任考標及人員考核項目標準分考核扣分標準
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