領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變-展示頁
2024-10-25 05:58本頁面
【正文】 組織中的領(lǐng)導(dǎo)者是否具備這些特點(diǎn)，就能斷定他是不是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。 密切聯(lián)系群眾，妥善處理矛盾 5．自我約束能力 。 帶頭奮發(fā)圖強(qiáng)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，不斷進(jìn)行各方面的創(chuàng)新，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿活力，健康發(fā)展。 2．戰(zhàn)略決策的能力。 領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力要求 1．認(rèn)知環(huán)境的能力。包括于政治思想、文化知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、思想作風(fēng)、年齡體質(zhì)五個(gè)方面。 (3)領(lǐng)導(dǎo)者在組織行為方面發(fā)揮激勵(lì)和協(xié)調(diào)作用。 領(lǐng)導(dǎo)影響力 權(quán)力影響力 非權(quán)力影響力 法定權(quán) 強(qiáng)制權(quán) 獎(jiǎng)賞勸 專長權(quán) 感召權(quán) 管理者 領(lǐng)導(dǎo)者 2．領(lǐng)導(dǎo)的功能 領(lǐng)導(dǎo)的功能是處理三方面關(guān)系的： （ 1） 處理與人的關(guān)系 （ 2）處理與事的關(guān)系 （ 3）處理與時(shí)間的關(guān)系 3 領(lǐng)導(dǎo)者的作用： (1)領(lǐng)導(dǎo)者在組織決策方面起指向和決斷作用?！白冯S” ? 2 領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)過程，是引導(dǎo)人們行為的藝術(shù)過程。學(xué)習(xí)成就未來 理念改變命運(yùn) 領(lǐng)導(dǎo)理論 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變 ? 一 ． 領(lǐng)導(dǎo)的概念 領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)要求 ? 二 ． 領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)方式 ? 三 ． 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ? 四 ． 科學(xué)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變 一、 領(lǐng)導(dǎo)的概念 領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)要求 1 領(lǐng)導(dǎo) 是一種影響力，是激勵(lì)、引導(dǎo)和影響人們，使人們情愿地、熱心地實(shí)現(xiàn)組織或群體目標(biāo)的藝術(shù)過程。 三個(gè)層次理解： ? 1 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)，即影響力，引導(dǎo)人們的行為。 ? 3 領(lǐng)導(dǎo)的目的：實(shí)現(xiàn)組織或群體的目標(biāo)。 (2)領(lǐng)導(dǎo)者在組織體系中起紐帶及核心作用。 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 能力 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者具有的素養(yǎng)、品質(zhì)和能力的總稱。 5種領(lǐng)導(dǎo)能力： 領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)能力 領(lǐng)導(dǎo)的教練技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)的糾錯(cuò)能力 領(lǐng)導(dǎo)的融智能 領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 要素類別 得分 要素類別 得分 事業(yè)心 20 獻(xiàn)身精神 7 創(chuàng)新精神 15 忍受挫折 6 責(zé)任感 10 求知欲 5 頑強(qiáng)性 10 勤奮 5 人群關(guān)系 8 作風(fēng)民主 4 自信感 7 自我批評(píng) 3 達(dá)到 60分時(shí)具備了主要素質(zhì)，但缺乏開拓型條件 達(dá)到 6080分時(shí)，已具備了開拓型，但還不完善。 保持清醒頭腦，對(duì)新情況、新觀念和新問題，認(rèn)識(shí)本質(zhì)，把握規(guī)律。 領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，高瞻遠(yuǎn)矚，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略預(yù)見 3．開拓創(chuàng)新的能力。 4．處理矛盾的能力。 二、領(lǐng)
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