[管理學(xué)]招聘與錄用-展示頁
2024-10-24 12:24本頁面
【正文】 Action ? 為了滿足日益擴展的業(yè)務(wù)需要，我們現(xiàn)在正在招聘有抱負、有強大內(nèi)趨力的人加入我們在奧林達的雇員集體福利業(yè)務(wù)組。 招聘規(guī)模：取決于甄選階段與通過比例 招聘范圍 :職位類型和勞動力市場狀況決定 招聘預(yù)算：以單位招聘成本來評估： 包括內(nèi)部成本（企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其它管理費用）、外部成本 /直接成本（廣告、通訊費、資料費、招聘會支出；招聘代理、職業(yè)介紹機構(gòu)收費；員工推薦人才獎勵金；大學(xué)招聘費用等）。 2021年 5月有關(guān)部門對貴陽市 1000家企業(yè)人才的需求進行調(diào)查，今年貴陽市需求人才包括：機械設(shè)計、機械制造、藥物開發(fā)、物流管理、旅游管理。 影響招聘活動的因素 3 據(jù)統(tǒng)計， 2021年 3月貴陽市供不應(yīng)求缺口最大的前十個職業(yè)是：車工、浦功、餐廳服務(wù)員、治安保衛(wèi)人員、清潔工、銷售和營銷經(jīng)理、康樂服務(wù)員、家庭服務(wù)員、營業(yè)員、推銷員。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。在錄用職工 時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不 得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 招聘的原則： 因事設(shè)人 適人適崗 最適高于最優(yōu) 公平競爭 任人唯賢 寧缺毋濫 影響招聘活動的因素 1 影響招聘活動的因素： 外部因素：國家的法律、法規(guī) 勞動力市場 競爭對手 內(nèi)部因素：企業(yè)的自身形象、名譽 企業(yè)招聘的預(yù)算 企業(yè)的政策 影響招聘活動的因素 2 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第九章 招聘錄用 重點與難點 招聘的含義 招聘工作的意義 影響招聘活動的因素 招聘工作與人力資源管理其他職能活動的關(guān)系 招聘工作的程序及主要內(nèi)容 選拔錄用的含義及意義 選拔錄用系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn) 選拔錄用的程序 第一節(jié) 員工招聘 ? 一、招聘的含義 ? 二、招聘工作的意義 ? 三、影響招聘活動的因素 ? 四、招聘工作與人力資源管理其他職能活動的 要求 關(guān)系 ? 五、招聘工作的程序 招聘的含義 ※ 招聘？ 包含 3層意思： 人力資源規(guī)劃、工作分析； 吸引人員； 吸引的人員數(shù)量與質(zhì)量符合企
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