人事管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告-展示頁
2024-10-19 11:00本頁面
【正文】 始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 考勤編號(hào) 考 勤 信 息 到達(dá)時(shí)間 5 （ 1） 一個(gè)員工只能在一個(gè)部門工作， 一個(gè)部門可以有多個(gè)員工，因此員工和部門之間是多對(duì)一的聯(lián)系。 圖 員工請(qǐng)假信息 ER 圖 ? 員工考勤信息：考勤編號(hào)、到達(dá)時(shí)間、記錄者編號(hào)、考勤類型、日期。 圖 員工基本信息 ER 圖 ? 部門基本信息：部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理編號(hào)、部門描述、 圖 部門基本信息 ER 圖 ? 員工薪資信息：薪資編號(hào)、基本薪資、其他薪資、薪資發(fā)放日期。人事部可以管理考勤記錄，員工可以查看自己的記錄，經(jīng)理可以查看下屬的記錄。 ：?jiǎn)T工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不能遲到或早退。人事部負(fù)責(zé)每月根據(jù)員工的請(qǐng)假記錄和考勤記錄，計(jì)算員工的基本薪資。 ：?jiǎn)T工薪資由基本薪資和其他薪資組成，其他薪資包括有可能因?yàn)檎?qǐng)假、遲到和缺勤而扣除部分薪資。員工 請(qǐng)假不得超過規(guī)定的小時(shí)數(shù) ，查看本人某段時(shí)間內(nèi)的請(qǐng)假記錄，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。當(dāng)員工第一天來公司報(bào)到時(shí)，人事部門將員工的基本資料（姓名、性別、出生年月、電子郵件及所 屬部門等）錄入到數(shù)據(jù)庫中并可以進(jìn)行修改和維護(hù)。 人事管理 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 設(shè)計(jì)報(bào)告 班級(jí)： 12 級(jí)信管（軟件 ） 學(xué)號(hào)： 12053010304 姓名： 班建華 1 目錄 一、設(shè)計(jì)任務(wù)說明 ..................................................................................................... 2 二、需求分析 ............................................................................................................ 2 三、 概念模型設(shè)計(jì) ................................................................................................... 3 ........................................................................................... 3 ....................................................................................... 4 ER 圖設(shè)計(jì) .............................................................................................. 5 四、邏輯模型設(shè)計(jì) ..................................................................................................... 6 1. 員工信息表 .................................................................................................... 6 ..................................................................................................... 6 ..................................................................................................... 6 ..............................................................................................
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