【正文】 它工程產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過(guò)程中經(jīng)常使用樣機(jī)。數(shù)據(jù)項(xiàng)條目的格式見(jiàn)表244所示的“人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)條目”。由于數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小單位，是不可分割的，因此數(shù)據(jù)項(xiàng)條目只包含名稱(chēng)、代碼、類(lèi)型、長(zhǎng)度和值的含義內(nèi)容等。文件條目的格式見(jiàn)表243 “人事檔案文件”的條目。其中組成欄的定義方法與前面的數(shù)據(jù)流條目相同。表241 數(shù)據(jù)流名：職工基本情況別 名：無(wú) 組 成：職工號(hào)+姓名+性別+出生時(shí)間+參加工作時(shí)間+職稱(chēng)+工作部門(mén)+工資+婚否 注 釋?zhuān)罕?42數(shù)據(jù)流名：查詢(xún)條件別 名：無(wú) 組 成：[查工資情況|查工作部門(mén)|查職稱(chēng)|查職工號(hào)] 注 釋?zhuān)簲?shù)據(jù)量：約70次/天； 今后還要增加查詢(xún)種類(lèi)文件條目用來(lái)對(duì)文件(或數(shù)據(jù)庫(kù))進(jìn)行定義。 登錄管理=管理人員登錄+普通客戶(hù)登錄+會(huì)員登錄 人員管理=內(nèi)部提升+外部招聘 部門(mén)管理=【財(cái)務(wù)部門(mén)|銷(xiāo)售部門(mén)|市場(chǎng)部門(mén)|人力資源部門(mén)|行政部門(mén)】 在數(shù)據(jù)字典各條目的定義中，常使用下述符號(hào)： ＝ 表示“等價(jià)”；＋ 表示“與”；[ | ] 表示“或”，即選括號(hào)中某一項(xiàng)，括號(hào)中各選擇項(xiàng)用“|”隔開(kāi)。其中，別名是前面已定義的數(shù)據(jù)流的同義詞；組成欄是定義的主要部分，通常是列出該數(shù)據(jù)流的各組成數(shù)據(jù)項(xiàng)；注釋欄用于記錄其它有關(guān)信息，例如該數(shù)據(jù)流在單位時(shí)間中傳輸?shù)拇螖?shù)等。下面分別討論。4．將來(lái)可能提出的要求后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，前臺(tái)界面管理，工資管理二、導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型我們把上述每一個(gè)定義作為數(shù)據(jù)字典中的一個(gè)條目。一、確定對(duì)系統(tǒng)的綜合要求。因必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。目錄第一章 歷史背景第二章 需求分析 需求分析的任務(wù) 需求分析的原則 可行性研究 可行性研究的任務(wù) 可行性研究的步驟 系統(tǒng)流程圖 軟件需求正確性驗(yàn)證第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 開(kāi)發(fā)工具的選擇 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 主要功能模塊設(shè)計(jì) 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置 系統(tǒng)登陸設(shè)計(jì) 主窗體的設(shè)計(jì)第四章 系統(tǒng)的測(cè)試與實(shí)施 引言… 測(cè)試概述 測(cè)試舉例 軟件需求測(cè)試結(jié)論第一章 歷史背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。合理的利用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)，不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢(xún)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。第二章 需求分析 需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。下面簡(jiǎn)要敘述需求分析階段的具體任務(wù)。 對(duì)系統(tǒng)的綜合要求有下述四個(gè)方面：1．系統(tǒng)功能要求 （1）登錄管理（2）人員管理（3）部門(mén)管理（4）報(bào)表打印 其中人員管理包括：添加，瀏覽，修改，撤銷(xiāo)，刪除，查詢(xún)等：部門(mén)管理包括添加、修改，刪除2．系統(tǒng)性能要求（1）對(duì)資源的使用狀況作長(zhǎng)期的監(jiān)控和數(shù)據(jù)收集– Snmp+MRTG– Sar（2）程序的優(yōu)化和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化比硬件的性能優(yōu)化更有效（3）避免不受限制的使用系統(tǒng)資源設(shè)置各項(xiàng)服務(wù)對(duì)資源的使用限額，如Apache, MySQL,PHP等3．運(yùn)行要求（1）支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件有 windows xp , Linux （2）數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)有 Oracle系統(tǒng)，SQLserver, kingbose , OSCAR（3）外存儲(chǔ)器有 硬盤(pán)，光盤(pán)，移動(dòng)硬盤(pán)，網(wǎng)盤(pán)，U盤(pán)等。因此，在數(shù)據(jù)字典中有類(lèi)型的條目：數(shù)據(jù)流條目、文件條目和數(shù)據(jù)項(xiàng)條目。數(shù)據(jù)流條目對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)流進(jìn)行定義，它通常由四部分組成：數(shù)據(jù)流名、別名、組成和注釋。如果數(shù)據(jù)流的組成很復(fù)雜，則可采用“自頂向下，逐步分解”的方式來(lái)表示。例如，三好學(xué)生＝[ 甲|乙|丙|丁 ]；數(shù)據(jù)流條目的編寫(xiě)格式見(jiàn)表24242“職工基本情況”和“查詢(xún)條件”數(shù)據(jù)流條目。它由五部分組成：文件名、編號(hào)、組成、結(jié)構(gòu)和注釋。結(jié)構(gòu)欄用于說(shuō)明重復(fù)部分的相互關(guān)系，比如指出是順序或索引存取。 表243 人 事 檔 案 文 件文件名：人事檔案文件編 號(hào)：EMP 組 成：職工號(hào)+姓名+出生時(shí)間+參加工作時(shí)間+職稱(chēng)+工作部門(mén)+工資+婚否 結(jié) 構(gòu)：以職工號(hào)為關(guān)鍵字、索引存取 注 釋?zhuān)航窈筮€將增加數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目用來(lái)給出數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義。對(duì)于那些足以從名稱(chēng)看出其含義的“自說(shuō)明”型的數(shù)據(jù)項(xiàng)，則不必在條目中再解釋其含義。 表244 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名、代碼、類(lèi)型、長(zhǎng)度、小數(shù)位、含義、別名、注釋職工號(hào) 數(shù)值型 6 ZGH姓名 字符型 8 XM性別 字符型 2 XB出生時(shí)間 日期型 8 CSSJ參加工作時(shí)間 日期型 8 CZSJ婚否 邏輯型 1 HF職稱(chēng) 字符型 8 ZC工作部門(mén) 字符型 10 BM工資 數(shù)值型 6 GZ 2三、修正系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃根據(jù)在分析過(guò)程中獲得的對(duì)系統(tǒng)的更深入更具體的了解，可以比較準(zhǔn)確地估計(jì)系統(tǒng)的成本和進(jìn)度，修正以前制定的開(kāi)發(fā)計(jì)劃。建造樣機(jī)通常有兩個(gè)主要目的：檢驗(yàn)關(guān)鍵設(shè)計(jì)方案的正確性及系統(tǒng)是否真正滿(mǎn)足用戶(hù)的需要。 需求分析的前提是準(zhǔn)確、完整地獲取用戶(hù)需求。用戶(hù)需求通?？梢苑譃楣δ苄枨蠛托阅苄枨髢深?lèi)。性能需求則定義了軟件運(yùn)行的狀態(tài)特征，如系統(tǒng)運(yùn)行效率，可靠性，安全性，可維護(hù)性等等。系統(tǒng)運(yùn)行的設(shè)備地點(diǎn)、位置是集中式的還是分布式的，對(duì)環(huán)境的要求如何(如溫度、濕度，電磁場(chǎng)干擾等)。要求與其他系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的內(nèi)容與格式，終端用戶(hù)的類(lèi)型與熟練程度，用戶(hù)對(duì)界面的特定要求，用戶(hù)操作的易接受性等。系統(tǒng)應(yīng)該完