【正文】 員工考勤信息ER圖 員工工作評價信息ER圖 員工工資信息ER圖第四章 邏輯設計 概念模型向關系模型的轉換根據(jù)需求分析中的ER圖，通過對實體的屬性和之間的聯(lián)系的分析，我們將其由概念模型向關系模型轉化，并且根據(jù)范式化理論進行優(yōu)化。在此聯(lián)系中主碼為員工編號，因為員工信息與部門是多對一的聯(lián)系，所以將部門傳入員工基本信息中做非主屬性。第三章 概念設計 實體之間的聯(lián)系部門與員工之間的聯(lián)系：一個部門信息對應多個員工信息，而一個員工信息對應一個部門信息，所以員工信息與部門信息之間是一對多的關系。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖： 數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)頂層圖 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖員工基本信息，員工考勤信息，員工工作評價信息，員工工資信息 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖查詢所有員工信息，按員工編號查詢，按員工姓名查詢，員工信息的增加、修改、刪除 數(shù)據(jù)流程圖三層分解圖查詢所有員工工作評價 數(shù)據(jù)流程圖四層分解圖查詢所有員工考勤，查詢員工考勤 數(shù)據(jù)流程圖五層分解圖查詢所有員工工資，增加員工記錄，修改員工記錄，刪除員工記錄 數(shù)據(jù)字典項目名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表： 員工基本信息表 員工工作評價信息表 員工考勤信息表 員工工資信息表 數(shù)據(jù)流定義數(shù)據(jù)流名稱：員工情況 位置：員工 定義：員工情況=員工編號+姓名+部門+性別+出生日期+籍貫+職稱+進入公司時間 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)企業(yè)的員工具體錄用情況來確定 說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號數(shù)據(jù)流名稱：員工考勤信息情況 位置：員工 定義：員工考勤信息情況=員工編號+姓名+日期+本月天數(shù)+出勤+曠工+早退+加班 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)企業(yè)具體情況來確定 說明：要對每一個員工進行唯一編號數(shù)據(jù)流名稱：員工工資評價情況 位置：員工 定義：員工工作評價情況=員工編號+姓名+部門+業(yè)務水平+工作業(yè)績+時間+工作態(tài)度 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)企業(yè)具體情況來確定說明：要對每一個員工進行唯一編號數(shù)據(jù)流名稱：員工工資信息情況 位置：員工 定義：員工工資信息情況=員工編號+姓名+時間+底薪+獎金+扣考核+房租+實發(fā)工資 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)企業(yè)具體情況來確定 說明：要對每一個員工進行唯一編號 數(shù)據(jù)存儲確定數(shù)據(jù)庫的存儲結構主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結構，包括確定關系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結構，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。非合法用戶不能對數(shù)據(jù)進行操作。系統(tǒng)需要同時處理很大的數(shù)據(jù)量，這時系統(tǒng)不會因此崩潰。而前臺顯示部分，應具有人性化的界面，方便用戶操作。第二章 需求分析 系統(tǒng)需求用戶的需求具體體現(xiàn)在選課信息和用戶信息的提供、保存、更新和查詢的方面。 用戶使用可行性本軟件操作簡單，界面友好，功能完備，有一定計算機基礎的人員就能進行操作。另外，企業(yè)人事管理系統(tǒng)蘇采用的操作和工作方式符合工作人員和客戶的日常習慣，而且操作方便靈活，便于使用。社會需要企業(yè)管理額現(xiàn)代化和信息化。 社會可行性分析 隨著計算機的發(fā)展與普及，互聯(lián)網(wǎng)的擴展和網(wǎng)絡安全技術的不斷提高，用信息系統(tǒng)管理人事在實際應用中越來越受企業(yè)或個人歡迎，并且在實際企業(yè)活動中表現(xiàn)出了巨大的經(jīng)濟價值。 經(jīng)濟可行性分析由于人事管理系統(tǒng)主要用于員工個人相關信息的管理，使公司領導準確掌握員工的動向和員工的綜合素質，及時調整人才的分析，提高工作效率，可以為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。 技術的難點一、數(shù)據(jù)庫設計和維護，由于系統(tǒng)分析人員或開發(fā)人員對企業(yè)業(yè)務需求以及數(shù)據(jù)庫技術認識不足,導致設計出來的數(shù)據(jù)結構或應用程序往往存在各種各樣問題,并因此造成在生產(chǎn)環(huán)境中,系統(tǒng)故障層出不窮,直接影響業(yè)務運轉。三、數(shù)據(jù)應用共享性好。二、檢索統(tǒng)計準確、迅速、高效。技術要求較低，數(shù)據(jù)維護簡單、安全。此前，我們簡單使用相同技術模擬開發(fā)過類似軟件系統(tǒng)，具有一定開發(fā)經(jīng)驗。綜上所述，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術上是可行的。（4） Java開發(fā)技術。（3）數(shù)據(jù)庫技術。（2）網(wǎng)絡和通信技術。本系統(tǒng)開發(fā)設計中用到的技術因素有：（1）本系統(tǒng)開發(fā)方法。 技術可行性分析 本系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫的管理與查詢系統(tǒng)?？梢苑譃椴煌瑱嘞蕖⒉煌脩舻膶υ撓到y(tǒng)進行操作。其實質是在較高層次上以較抽象的方式進行的，簡化的壓縮的需求分析和概要設計過程。使用計算機對人事資料進行管理，會給應用者帶來很多方便，如檢索迅速，查找方便，可靠量大，保密性好，成本低等。為公司人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，用戶能夠方便的對企業(yè)人事進行信息的檢索與處理。此次人事管理系統(tǒng)采用SQL Server作為開發(fā)數(shù)據(jù)庫的工具。信息技術為企業(yè)的發(fā)展提供了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。信息與計算科學專業(yè)數(shù)據(jù)庫課程設計報告 題 目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 班 級： 信息與計算科學131801班 指導教師： 金海波 學 生： 王慧蘭 201318030120 王巾 201318030121 張建宏 201318030128 40 / 40摘 要隨著網(wǎng)絡的發(fā)展越來越快，網(wǎng)絡辦公自動化應運而生，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙的辦公中解脫出來。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計，為大小企業(yè)的工作管理帶來便利，使得管理體制更加完善，工作水平和效率得以提高。如何改善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營機制，公正、客觀、全面、快捷的評價員工的業(yè)績，實現(xiàn)以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領先同行業(yè)的關鍵。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的具體功能可以根據(jù)用戶的需要來分配，但主要還是包括企業(yè)人事的信息增加、刪除、修改、查找。本人事管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的查詢、增加、修改、刪除模塊，員工考勤信息、部門信息、員工工資、員工調動信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工評價信息的增加、修改、刪除，以及員工工資信息的添加、修改系統(tǒng)維護功能。關鍵字：企業(yè)人事管理系統(tǒng) SQL Server Java目 錄第一章 系統(tǒng)規(guī)劃 1 引言 1 編寫目的 1 1 可行性研究的前提 1 目標 1 要求 2 技術可行性分析 3 技術的支持能力 3 技術的優(yōu)勢 3 技術的難點 3 經(jīng)濟可行性分析 4 社會可行性分析 4 用戶使用可行性 5 意見結論 5第二章 需求分析 6 系統(tǒng)需求 6 功能需求 6 數(shù)據(jù)流圖 7 系統(tǒng)頂層圖 7 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖 7 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖 9 數(shù)據(jù)字典 11 數(shù)據(jù)流條目 11 數(shù)據(jù)存儲 14第三章 概念設計 15 實體之間的聯(lián)系 15 ER圖 15第四章 邏輯設計 19 概念模型向關系模型的轉換 19 概念模型的優(yōu)化 20 確定范式級別 20 實施規(guī)范化處理 20第五章 物理設計 22 數(shù)據(jù)庫的存儲結構 22 數(shù)據(jù)庫的表設計 22 關系模式的存取方法 24 數(shù)據(jù)庫安全性 24第六章 實現(xiàn)、運行與維護 25 實現(xiàn) 25 人機界面設計 27 用戶登陸界面 27 系統(tǒng)測試 29 員工基本信息測試 29 員工工作評價信息測試 29 員工考勤測試 30 員工工資測試 31 運行維護 32總 結 33參考文獻 34附錄.............................................................第一章 系統(tǒng)規(guī)劃 引言 編寫目的人事管理系統(tǒng)能夠為使用者提供充足的信息和快捷的查詢手段，建立一套完整的人事管理系統(tǒng)能夠加快物資的周轉速度，提高生產(chǎn)效率，加強管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟效益?？尚行苑治鲅芯康哪康氖怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內(nèi)確定數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是否可能開發(fā)，是否值得開發(fā)（在該報告中主要是考察《企業(yè)人事管理系統(tǒng)》是否可能開發(fā)，是否值得開發(fā)，是否可以開發(fā)）。 編寫背景開發(fā)軟件名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)項目任務提出者：金海波 項目開發(fā)者：王慧蘭、張建宏、王巾用戶：各小型企業(yè) 可行性研究的前提 目標人事管理系統(tǒng)用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下三個方面的目標：1．支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理；2. 支持企業(yè)高效率完成人事管理日常業(yè)務，包括企業(yè)人事的增加、查詢、修改、刪除；3．支持企業(yè)進行人事管理及相關方面的科學決策并在系統(tǒng)開發(fā)總任務的基礎上進行該系統(tǒng)的方案設計論證，需要實現(xiàn)以下功能：a．建立員工基本信息表，包括：員工編號、姓名、部門、性別、出生日期、籍貫、職稱、進入公司時間等；b．建立員工考勤信息表，包括：員工編號、姓名、日期、本月天數(shù)、出勤、曠工、早退、加班等；c．建立員工工作評價信息表，包括：員工編號、姓名、部門、業(yè)務水平、工作業(yè)績、時間、工作態(tài)度等；d．建立員工工資信息表，包括：員工編號、姓名、時間、底薪、獎金、扣考核、房租、實發(fā)工資等；1．2．2 要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)必須提供部門信息、員工信息等基本信息，還必須提供強大的查、刪、改功能。另外，該系統(tǒng)還必須保證數(shù)據(jù)的安全性、完整性和準確性。現(xiàn)在硬件、軟件的性能指標和開發(fā)環(huán)境等各項開發(fā)條件都符合我們開發(fā)系統(tǒng)的要求，因此，開發(fā)出此系統(tǒng)的關鍵是我們掌握技術的熟練程度。在本小組中，小組成員比較熟練地掌握開發(fā)信息系統(tǒng)的過程和技術，在信息開發(fā)方法上不存在太大的問題。因為在本地客戶端模擬運行的系統(tǒng)，因此不需要配置和網(wǎng)絡。小組成員具有應用數(shù)據(jù)庫開發(fā)小型信息系統(tǒng)的經(jīng)驗。小組成員需要熟練使用Java語言。 技術的支持能力，并通過eclipse使兩者進行連接從而進行系統(tǒng)軟件開發(fā)。 技術的優(yōu)勢一、管理操作方便、快捷、高效。使用數(shù)據(jù)庫管理信息資源，可以進行添加、修改、插入、刪除等操作，而且方便、快捷。數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的使用，可以按關鍵詞對數(shù)據(jù)進行各種分類，而且關鍵詞還可以作各種各樣的組合，使得數(shù)據(jù)的檢索、統(tǒng)計等操作形式多樣，結果準確；又由于幾乎所有的數(shù)據(jù)庫都采用了索引技術，使得檢索數(shù)據(jù)速度快，效率高。由于對數(shù)據(jù)進行集中管理，可以通過網(wǎng)絡等各種技術，使得數(shù)據(jù)額應用能夠共享，并且數(shù)據(jù)應用的效率也高。二、系統(tǒng)負荷和安全問題，系統(tǒng)信息安全，