【正文】 程產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過(guò)程中經(jīng)常使用樣機(jī)。數(shù)據(jù)項(xiàng)條目的格式見(jiàn)表244 所示的 “人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)條目”。由于數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小單位，是不可分割的，因此數(shù)據(jù)項(xiàng)條目只包含名稱(chēng)、代碼、類(lèi)型、長(zhǎng)度和值的含義內(nèi)容等。文件條目的格式見(jiàn)表 243 “人事檔案文件 ”的條目。其中組成欄的定義方法與前面的數(shù)據(jù)流條目相同。 表 241 數(shù)據(jù)流名：職工基本情況 別 名：無(wú) 組 成： 職工號(hào) +姓名 +性別 +出生時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +職稱(chēng) +工作部門(mén) +工資 +婚否 注 釋?zhuān)? 表 242 數(shù)據(jù)流名：查詢(xún)條件 別 名：無(wú) 組 成： [查工資情況 |查工作部門(mén) |查職稱(chēng) |查職工號(hào) ] 注 釋?zhuān)簲?shù)據(jù)量：約 70 次 /天； 今后還要增加查詢(xún)種類(lèi) 文件條目用來(lái)對(duì)文件 (或數(shù)據(jù)庫(kù) )進(jìn)行定義。 登錄管理 =管理人員登錄 +普通客戶(hù)登錄 +會(huì)員登錄 人員管理 =內(nèi)部提升 +外部招聘 部門(mén)管理 =【財(cái)務(wù)部門(mén) |銷(xiāo)售部門(mén) |市場(chǎng)部門(mén) |人力資源部門(mén) |行政部門(mén)】 在數(shù)據(jù)字典各條目的定義中，常使用下述符號(hào)： ＝ 表示“等價(jià)”； 4 ＋ 表示“與”； [ | ] 表示“或”，即選括號(hào)中某一項(xiàng)，括號(hào)中各選擇項(xiàng)用“ |”隔開(kāi)。其中，別名是前面已定義的數(shù)據(jù)流的同義詞；組成欄是定義的主要部分，通常是列出該數(shù)據(jù)流的各組成數(shù)據(jù)項(xiàng)；注釋欄用于記錄其它有關(guān)信息，例如該數(shù)據(jù)流在單位時(shí)間中傳輸?shù)拇螖?shù)等。下面分別討論。 4．將來(lái)可能提出的要求 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，前臺(tái)界面管理，工資管理 二、導(dǎo) 出系統(tǒng)的邏輯模型 我們把上述每一個(gè)定義作為數(shù)據(jù)字典中的一個(gè)條目。 一、確定對(duì)系統(tǒng)的綜合要求。因 必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。 因此，開(kāi)發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法 。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。 1 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 1 目錄 第一章 歷史背景 第二章 需求分析 需求分析的任務(wù) 需求分析的原則 可行性研究 可行性研究的任務(wù) 可行性研究的步驟 系統(tǒng)流程圖 軟件需求正確性驗(yàn)證 第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 開(kāi)發(fā)工具的選擇 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 主要功能模塊設(shè)計(jì) 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置 系統(tǒng)登陸設(shè)計(jì) 主窗體的設(shè)計(jì) 第四章 系統(tǒng)的測(cè)試與實(shí)施 引言 … 測(cè)試概述 測(cè)試舉例 軟件需求測(cè)試結(jié)論 2 第一章 歷史背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。不 同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如 :效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。合理的利 用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)，不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢(xún)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 3 第二章 需求分析 需求分析的任務(wù) 需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。 下面簡(jiǎn)要敘述需求分析階段的具體任務(wù)。 對(duì)系統(tǒng)的綜合要求有下述四個(gè)方面： 1．系統(tǒng)功能要求 （ 1）登錄管理 （ 2）人員管理 （ 3）部門(mén)管理 （ 4）報(bào)表打印 其中人員管理包括：添加，瀏覽，修改，撤銷(xiāo)，刪除，查詢(xún)等：部門(mén)管理包括添加、修改，刪除 2．系統(tǒng)性能要求 （ 1）對(duì)資源的使用狀況作長(zhǎng)期的監(jiān)控 和數(shù)據(jù)收集 – Snmp+MRTG – Sar （ 2）程序的優(yōu)化和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化比硬件的性能優(yōu)化更有效 （ 3）避免不受限制的使用系統(tǒng)資源設(shè)置各項(xiàng)服務(wù)對(duì)資源的使用限額，如 Apache, MySQL,PHP 等 3．運(yùn)行要求 （ 1）支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件有 windows xp , Linux （ 2）數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)有 Oracle 系統(tǒng)， SQLserver, kingbose , OSCAR （ 3）外存儲(chǔ)器有 硬盤(pán)，光盤(pán)，移動(dòng)硬盤(pán)，網(wǎng)盤(pán)， U 盤(pán)等。因此，在數(shù)據(jù)字典中有 類(lèi)型的條目：數(shù)據(jù)流條目、文件條目和數(shù)據(jù)項(xiàng)條目。 數(shù)據(jù)流條目對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)流進(jìn)行定義，它通常由四部分組成：數(shù)據(jù)流名、別名、組成和注釋。 如果數(shù)據(jù)流的組成很復(fù)雜，則可采用“自頂向下，逐步分解”的方式來(lái)表示。例如，三好學(xué)生＝ [ 甲 |乙 |丙 |丁 ]； 數(shù)據(jù)流條目的編寫(xiě)格式見(jiàn)表 24 242“職工基本情況”和“查詢(xún)條件”數(shù)據(jù)流條目。它由五部分組成：文件名、編號(hào)、組成、結(jié)構(gòu)和注釋。結(jié)構(gòu)欄用于說(shuō)明重復(fù)部分的相互關(guān)系，比如指出是順序或索引存取。 表 243 人 事 檔 案 文 件 文件名：人事檔案文件 編 號(hào)： EMP 組 成：職工號(hào) +姓名 +出生時(shí)間 +參加工作時(shí)間 +職稱(chēng) +工作部門(mén) +工資 +婚否 結(jié) 構(gòu)：以職工號(hào)為關(guān)鍵字、索引存取 注 釋?zhuān)航窈筮€將增加數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)條目用來(lái)給出數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義。對(duì)于那些足以從名稱(chēng)看出其含義的“自說(shuō)明”型的數(shù)據(jù)項(xiàng)，則不必在條目中再解釋其含義。 表 244 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名、代碼、類(lèi)型、長(zhǎng)度、小數(shù)位、含義、別名、注釋 職工號(hào) 數(shù)值型 6 ZGH 姓名 字符型 8 XM 性別 字符型 2 XB 出生時(shí)間 日期型 8 CSSJ 參加工作時(shí)間 日期型 8 CZSJ 婚否 邏輯型 1 HF 職稱(chēng) 字符型 8 ZC 工作部門(mén) 字符型 10 BM 工資 數(shù)值型 6 GZ 2 5 三、修正系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 根據(jù)在分析過(guò)程中獲得的對(duì)系統(tǒng)的更深入更具體的了解，可以比較準(zhǔn)確地估計(jì)系統(tǒng)的成本和進(jìn)度，修正以前制定的開(kāi)發(fā)計(jì)劃。建造樣機(jī)通常有兩個(gè)主要目的：檢驗(yàn)關(guān)鍵設(shè)計(jì)方案的正確性及系統(tǒng)是否真正滿(mǎn)足用戶(hù)的需要。 需求分析的原則 需求分析的前提是準(zhǔn)確、完整地獲取用戶(hù)需求。用戶(hù)需求通?？梢苑譃楣δ苄枨蠛托阅苄枨髢深?lèi)。性能需求則定義了軟件運(yùn)行的狀態(tài)特征，如系統(tǒng)運(yùn)行效率，可靠性，安全性，可維護(hù)性等等。系統(tǒng)運(yùn)行的設(shè)備地點(diǎn)、位置是集中式的還是分布式的，對(duì)環(huán)境的要求如何 (如溫度、濕度，電磁場(chǎng) 干擾等 )。要求與其他系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的內(nèi)容與格式，終端用戶(hù)的類(lèi)型與熟練程度，用戶(hù)對(duì)界面的