河南華瑞高新材料科技股份有限公司-競聘上崗實施方案-展示頁
2024-10-19 10:35本頁面
【正文】 龍 組員 朱國森 第六條 競聘實施時間進度表 步驟 競聘程序 實施日期 1 確定競聘崗位與聘任人數(shù) 2 公示競聘上崗方案 3 競聘報名與資格初審 4 競聘演講及現(xiàn)場答辯 5 確定聘任人員 6 公示競聘結(jié)果 7 辦理聘任手續(xù) 第七條 競聘崗位及聘任人數(shù) 本次競聘崗位及所聘任人數(shù)如下： 序號 崗位名稱 聘任人數(shù) 1 綜合部部長 1 人 2 財務(wù)部部長 1 人 3 項目部部長 1 人 4 安全環(huán)保部部長 1 人 5 研發(fā)部部長 1 人 6 品質(zhì)部部長 1 人 7 生產(chǎn)車間主任 1 人 8 供應(yīng)部部長 1 人 9 銷售部部長 1 人 第八條 競聘報名及資格預(yù)審 報名參加競聘上崗人員，應(yīng)填寫《崗位競聘報名表》，并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》遞交競聘工作小組；每個人最多允許填報一個崗位。 第二條 定義 本方案所稱競聘上崗是指在 河南華瑞高新材料科技股份有限公司 范圍內(nèi)公開職位和任職條件，采用競聘演講與答辯相結(jié)合的方式選聘上崗人員。河南華瑞高新材料科技股份有限公司 競聘上崗實施方案 第一條 根據(jù)目前鋰離子電池市場的發(fā)展?fàn)顩r，預(yù)計公司將進入一個較為快速的發(fā)展階段。人才是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，公司尊重人才，為了合理選用人才，做到人盡其才，公司決定拓展人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，形成競聘上崗機制，特組織本次競聘活動。 第三條 競聘原則 演講與考評相結(jié)合的原則； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 個人意愿與公司安排相結(jié)合的原則。 參加競聘者必須具備所競聘崗位工作同業(yè)經(jīng)驗，原則上不允許無相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者競聘崗位，條件特別優(yōu)秀者可放寬條件。 第九條 競聘演講與答辯 競聘演講內(nèi)容至少應(yīng)包括： 個人基本情況介紹 ①競聘動機：競聘什么崗位， ②對競聘崗位的認識 :該崗位的主要職責(zé)是什么； ③競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘崗位的自我優(yōu)勢） ④成功競聘后的工作目標(biāo)及行動措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內(nèi)個人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實現(xiàn)此目標(biāo)。 每位競聘者演講時間控制在二十分鐘內(nèi)，現(xiàn)場答辯時間控制在十分鐘內(nèi)。 第十條 聘任人員確定 競聘小組根
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