【正文】 犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 ㈦ 對職工的獎勵分為： 通報(bào) 表揚(yáng)、 加分、晉級、授予 優(yōu)秀員工獎 等榮譽(yù)稱號 和（ 或 ） 給予一次性的獎金 。 ㈤ 同壞人壞事作斗爭，對維持正常秩序和工作秩序，有顯著功績的。 ㈢ 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績貢獻(xiàn)較大的。 獎懲制度 獎勵：對有下列之一的職工給予獎勵： ㈠ 提 前和超額完成任務(wù)、提高技術(shù)質(zhì)量、節(jié)約能源等有顯著成績的。如發(fā)現(xiàn)有泄漏本廠商業(yè)機(jī)密的有權(quán)追究其責(zé)任。 員工離職前領(lǐng)取工資時必須交回廠方免費(fèi)發(fā)放的廠證、鑰匙、書籍、記錄 本和其它工具，如有遺失或損壞的需收回成本費(fèi)用。 解除合同 經(jīng)員工和廠方協(xié)商一致，勞動合同可以解除， 并于勞動合同解除時結(jié)清 工資。 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 5 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 在試用期內(nèi)，員工和廠方可隨時通知對方解除勞動合同。 請假與辭工 請假前應(yīng)先填寫《請假 申請 表》交部門主管 /經(jīng)理審核、相關(guān)責(zé)任人審批。 為防止疾病的交叉感染，我司建議員工自帶餐具。 不準(zhǔn)帶非本宿舍人員留宿，不準(zhǔn)亂接電源，不準(zhǔn)在宿舍吸煙，遵守《宿舍 管理規(guī)定》。 申請入住員工登記好后由行政部統(tǒng)一安排床位，對號入住、不得私調(diào)床 位。 食、宿 本廠工人宿舍設(shè)有沖涼房、廁所，員工可自愿登記入住。 不飲生水、不吃生食物、不吃不干凈的東西、不買無牌小販的不干凈 之 食物。 健康與衛(wèi)生 注意 個人衛(wèi)生、不隨地吐痰、不隨地拋垃圾。 外出時必須注意交通安全和財(cái)物安全、掌握自我保護(hù)常識。 遵守廠內(nèi) 化學(xué)危險品的 安全 使用規(guī)定。 不 在 未經(jīng)許可的區(qū)域內(nèi)吸煙。 尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，不串崗，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的其它活動。 愛惜設(shè)備、工具和物料。 不得涂改、偽造工時記錄，如有錯漏可交 行政部 更正 簽卡 并經(jīng)雙方簽名 確認(rèn)，不得涂改。 出勤 按時上下班、不遲到、不早退、不曠工。 在上班時間內(nèi)如因非健康原因需要離廠時，必須向本部門主管申請，持 有效批文方可離開車間外出。試用期根據(jù)合同期限按相關(guān)法規(guī) 規(guī)定訂立。 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 3 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 員工經(jīng)考核合格后再接受 三級教育培 訓(xùn)合格方可上崗。 為準(zhǔn)確無誤地將工資發(fā)放到員工本人，員工每月需持本人真實(shí)有效身份 證領(lǐng)取工資，如發(fā)現(xiàn)假證、借證或與入廠時證件不符者在查明實(shí)情之前暫不發(fā)放。 公司地址：深圳市寶安西鄉(xiāng)固戍寶安大道華豐第一科技園茶 樹 B棟八樓 聯(lián)系方式：電話：（ 0755） 2908177 29081772/傳真：（ 0755） 81791158 公司網(wǎng)址： 公司郵箱： 廠紀(jì)廠規(guī)： 入廠條件 年滿 18周歲以上 ，身體健康，初中或以上的文化程度、表現(xiàn)良好，持真 實(shí)有效身份證、計(jì)劃生育證明 、健康證或其他有效身份證明的中國籍公民。“誠信、高效、進(jìn)取、創(chuàng)新”是我公司一直堅(jiān)持的企業(yè)精神。公司具有獨(dú)立的廠房與先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測設(shè)備；具有完善的預(yù)防式品質(zhì)控制系統(tǒng)與一流的客戶服務(wù)中心，在該行業(yè)內(nèi)建立了良好的品牌形象，受到了國內(nèi)及國際客戶的一致好評。 行政 部 : 負(fù)責(zé)員工入廠之后的相關(guān)人事工作（如 招聘 、考勤、考核、離職等） . 根據(jù)本公司的培訓(xùn)需求 ,制訂不同時間段（年、季度、月）的培訓(xùn)計(jì)劃 . 組織、 協(xié)調(diào)有關(guān)的內(nèi)部及外部培訓(xùn) . 統(tǒng)籌公司 職 /員工的工作績效考評 工作 . 保存有關(guān)的 人事 記錄及存檔 . 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 : 根據(jù)實(shí)際需要 ,制定相關(guān)的 人力資源及 培訓(xùn)需求 . 按照員工的工作需要 、 工作指引或培訓(xùn)指引 負(fù)責(zé)本部門的 在職培訓(xùn) . 監(jiān)察 、考評 培訓(xùn) 效果，同時向行政部提出相關(guān)合理性建議 . 確保新聘職員符合指定職位的入職要求 . 參與新職員工及在職員工的績效考核工作 。鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 1 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 確立工廠人力資源的控制，使人力資源能得到合理的利用。 適用于本工廠所有職員和員工。 管理者代表 /副總經(jīng)理、總經(jīng)理： 負(fù)責(zé)人力需求計(jì)劃的審核與審批 . 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的審核與審批 . 負(fù)責(zé)人員的考評、晉升、調(diào)動的審核與審批 . 負(fù)責(zé)人員獎懲事實(shí)的審核與審批 . 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 2 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 公司簡介： 深圳市鵬運(yùn)發(fā)科技有限 公司創(chuàng)建于 2021年，是一家致力于 LED發(fā)光二級管研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的專業(yè)廠家。 我們秉承互惠互利的原則，以質(zhì)量求生存，竭誠為所有客戶服務(wù)?！澳倪x擇是我們的榮幸，您的滿意是我們的追求”，鵬運(yùn)發(fā)科技愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和不懈的努力與您攜手邁進(jìn)光電的新時代。 身份證必須真實(shí)有效，不允許借用他人身份證，更不能使用偽造的身份 證，一旦查出按有關(guān)法規(guī)報(bào)公安部門處理。 核實(shí)期限 不超過 3 個工作日 。 按相關(guān)法規(guī)規(guī)定與員工簽訂勞動合同。 出入廠區(qū) 按規(guī)定整齊穿著廠服 （在公司提供的情況下） ，正確佩戴廠證，服從保安 按章檢查，不得借廠證與他人，不準(zhǔn)帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)或宿舍。 在非工作時間可自由出入 宿舍 ，但為了你的安全最好能按時回 宿舍 。 嚴(yán)格遵守上、下班時間，親自排隊(duì)打卡，不得代他人打卡或委托他人打 卡。 上崗 遵守規(guī)章制度，不違規(guī)操作。服從上司工作安排、勤奮工作、盡職盡責(zé)、保質(zhì) 保量，依時完成或超額完成任務(wù)。 安全 加強(qiáng)自我保護(hù)意識，遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和安全管理制度。 能認(rèn)識的各種安全標(biāo)志，不損壞 和濫用消防設(shè)備和設(shè)施。 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 4 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 按工作崗位規(guī)定保管并正確佩戴必要的勞動保護(hù)用品 （提供的情況下） 。 遵守廠內(nèi)一切安全規(guī)章制度，如有違反則 按相應(yīng)的處罰條款執(zhí)行。勤剪指甲勤洗澡，勤換衣 服 ，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。 有病不到無牌診所診治，應(yīng)選擇到正規(guī)的社區(qū)健康服務(wù)中心或醫(yī)院就診。按規(guī)定收取住 宿費(fèi)。 住宿人員要遵守宿舍管理制度，不得妨礙他人休息。 員工可以自由選擇是否在廠吃飯，但為了員工的健康，希望 你盡量能在 廠內(nèi)食住。在就餐時，請自覺排 隊(duì)不擠不插，并請維持一個衛(wèi)生、安靜的就餐環(huán)境。 如員工請假 1天內(nèi)的 可由責(zé)任部門主管審批生效， 1天以上 的由副總經(jīng)理審批生效， 同時到行政部備案存檔。 試用期 后， 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書 面形式通知用人單位。 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動合同： ㈠ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ㈢ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ㈣ 被依法追究刑事責(zé)任的。 保密 《 保密協(xié)議》，相關(guān)工程技術(shù)人員或管理人員視其工作 性質(zhì)需在入職時簽訂《競業(yè)限制協(xié)定》 . 本廠所有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、樣辦、程序文件、信息以及生產(chǎn)管理方案和管理系統(tǒng)等屬公司的資料均屬于本廠機(jī)密，必須妥善保管，不得外泄，所有受控文件在離職時需交回。 涉及到工程技術(shù)類別的相關(guān)工作人員， 自離或辭職后需在 3 年內(nèi)不 可從事與我司同行業(yè)的工種 ，我司保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利 。 ㈡ 在生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面提出合理化建議，取得顯著成績的。 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 6 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 ㈣ 保護(hù)公司財(cái)物、防止或挽救事故有功的。 ㈥ 維護(hù) 公司 紀(jì)律、批判歪風(fēng)邪氣事跡突出的。 處分：對有下列行為之一的經(jīng)批評教育不改的，分別給予行政處 分 、 經(jīng) 濟(jì)處罰或解除勞動合約，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ㈦ 有上述行為情節(jié)嚴(yán)重、觸犯 法 律 法規(guī) 的，由 我司報(bào) 送 司法機(jī)關(guān)處理。 對員工的處罰或獎勵參照相應(yīng)的獎懲制度進(jìn)行，如有未盡事宜，再作補(bǔ)充經(jīng)審批后同樣生效，本規(guī)定在未有更新之前持續(xù)有效。 ，本廠將視其情節(jié)輕重分別給予警告、鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 7 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 扣分、記過（小過、大過、嚴(yán)重過失，同時實(shí)行記分制度）、降級（ 撤職）、解除勞動合同（勞動關(guān)系）處理。但 經(jīng)濟(jì)賠償金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，同時扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體實(shí)施細(xì)則如下： 記分的種類及項(xiàng)目：（參見附表） ㈠ 嚴(yán)重違規(guī)違法行為（ A 類）： 危害他人性命安全、從事違法活動、觸犯法律法規(guī)等行為嚴(yán)重影響企業(yè)正常秩序，使企業(yè)受到嚴(yán)重?fù)p失的一切活動。 由廠方評估損失，每月從工資中扣除歸還（每月扣除額不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，且扣除后的余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。情節(jié)嚴(yán)重者轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)，依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 ㈣ 紀(jì)律處分（ D類）： 員工漠視廠紀(jì)，違反紀(jì)律的其它行為。 小 = 小過失，記過失點(diǎn) 2分。 重 = 嚴(yán)重或重復(fù)過失行為，記過失點(diǎn) 10 分，并責(zé)令其寫檢討書。過失點(diǎn) 10分或以上，視為嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，本廠有權(quán)解除勞動合同（關(guān)系），不作任何補(bǔ)償。老員工由生效之日起計(jì)算，新員工按實(shí)際入職日期起計(jì)算。如其他規(guī)定未列明具體處分措施的或本廠未列出之違紀(jì)違規(guī)行為，將根據(jù)其性質(zhì)參照本規(guī)定予以處分。 、對于一般管理人員的降級、撤職處分，須經(jīng)主管（經(jīng)理）書面報(bào)告，交 行政部負(fù)責(zé)人審核后，由副總經(jīng)理或總經(jīng) 理審批。慎重使用處分權(quán)，嚴(yán)禁濫用職權(quán)進(jìn)行報(bào)復(fù)或包庇， 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 9 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律從嚴(yán)處理。行政 部將組織有關(guān)人員重新調(diào)查，并在 三個工作日 內(nèi)作出答復(fù)。 附表內(nèi)容 1： 嚴(yán)重違規(guī)違法行為（ A 類） 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 第 1次 第 2次 第 3次及以上 A1 嚴(yán)重威脅他人生命安全及刑事犯罪 危害他人性命 重 報(bào)警、報(bào)公安 機(jī) 關(guān) 處理 涉及刑事犯罪 重 打架、斗毆 重 聚眾鬧事 重 廠內(nèi)私藏毒品、攻擊性武器或違禁品 重 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 10 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 第 1次 第 2次 第 3次及以上 A2 泄密、欺騙及不良行為 未經(jīng)許可向外界透露本廠運(yùn)作資料 重 報(bào)警、報(bào)公安機(jī)關(guān)處理 。 小 大 重 C2 違反消防管理規(guī)定 挪用、破壞消防器材、緊急設(shè)施及標(biāo)志 大 重 按照違反消防安全管理規(guī)定罰款 堵塞消防器材、消防通道 大 重 無正當(dāng)理由不參加消防演習(xí) 警 小 大 附表內(nèi)容 4： 紀(jì)律處分（ D類） 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 14 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號 PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 第 1次 第