【正文】 行政部根據(jù)經(jīng)有效審批的《用工申請(qǐng)單》，編制 《人員招聘計(jì)劃》 ， 明確招聘時(shí)間，選擇并確定適當(dāng)?shù)恼衅盖?、招聘方式等，?bào)經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審批后鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 26 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 實(shí)施。 人力需求審批權(quán)限 普通員工人力需求由用人部門初審，行政部會(huì)簽報(bào)副總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。經(jīng)本部門權(quán)責(zé)主管人員審批后發(fā)送行政部。 人力資源計(jì)劃 每年一月前，行政部根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃協(xié)調(diào)各部門制定公司年度人力資源招聘配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理 /管理代表批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。 ㈢ 自我培養(yǎng)為主 ： 公司倡導(dǎo)自我培養(yǎng)為主的人才發(fā)展路線，初級(jí)崗位優(yōu)先錄用應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，通過長期公司的價(jià)值觀的宣導(dǎo)、給予員工在公司內(nèi)部的發(fā)展機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和提OK 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 25 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 升與公司價(jià)值觀相一致的人才。 ② 同時(shí)對(duì)外、對(duì)內(nèi)招聘的崗位，在同等條件下優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。 ④ 候選人必須誠實(shí)報(bào)告在公司內(nèi)的親屬、同學(xué)、既往同事等關(guān)系，誠實(shí)報(bào)告在公 司利益相關(guān)者方面的重要 關(guān)系。 ② 所有候選人在錄用條件和筆試、面試成績面前一律平等，與種族、民族、膚色、 宗教信仰、性別等無關(guān)。 本廠不收任何押金，只需身份證、健康證 等辦理 手續(xù)，辦完后即刻歸還。 請(qǐng)大家保管好發(fā)放的工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，如損壞需按成本價(jià)賠償 為了你的健康，希望你能在本廠食宿 ； 當(dāng)然，你可以自由選擇。 注：以上條款的具體內(nèi)容視行政部發(fā)出的最新規(guī)定執(zhí)行。 招聘流程 入廠須知 本廠提供的食宿 （不在本廠食宿的 無經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)貼 ） ，只收取成本費(fèi) ： ㈠ 伙食 費(fèi) 160 元 /月 /人 （中餐 +晚餐） ㈡ 房租 費(fèi) 80 元 /月 /人 ㈢ 水電費(fèi)：月超出額度部 份（水 2方 /人 /月，電 1度 /人 /月） 由該宿舍成員平分，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府部門公布的當(dāng)年度有效單價(jià)收取。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。罰款 50 元 （含 50 元） 以上的須報(bào)行政部審 核 ，罰款從當(dāng)月工資中扣除。 安全管理工作績效是對(duì)部門（工場(chǎng)）管理人員的考評(píng)的首要內(nèi)容。 在廠區(qū)內(nèi)和在有禁火標(biāo)志的場(chǎng)所吸煙或使用明火的，處以 50 元以上 140 元鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 22 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 以下罰款及解除合約的處理，造成損失的將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 ㈦ 嚴(yán)禁破壞宿舍區(qū)的任何財(cái)物，嚴(yán)禁私自挪用消防器材，消防水，不準(zhǔn)將雜物擺放在消防設(shè)施周圍及走火通道上，通道應(yīng)保持暢通。 ㈤ 嚴(yán)禁在陽臺(tái)、防護(hù)欄、走廊護(hù)墻上擺放任何物品，（鞋拖把、掃把、口杯、水桶、養(yǎng)花盤及其他東西），嚴(yán)禁陽臺(tái)、窗戶拋任何物品。 ㈣ 嚴(yán)禁在宿舍吸煙，（如發(fā)現(xiàn)宿舍有煙頭而無人承認(rèn)和舉報(bào)的，此宿舍人員均受處罰。 ㈡ 嚴(yán)禁將有毒、有害或易燃易爆的危險(xiǎn)品帶入宿舍。 有下列違反宿舍安全衛(wèi)生制度，對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以警告或按情節(jié)輕重給予罰款 （ 50～ 140 元） ，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，解除勞動(dòng)合同或辭退處理，不作任何補(bǔ)償。 ㈨ 值班人員或負(fù)責(zé)監(jiān)控用火、用電和使用化學(xué)危險(xiǎn)品的人員擅離職守的。 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 21 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 ㈦ 化學(xué)危險(xiǎn)品（油漆類、燃油類、膠水類、天那 水等）未按規(guī)定搬運(yùn)、儲(chǔ)存和使用的。 ㈤ 未留足安全疏散通道或在安全疏散通道上和安全出口處放置物品，影響安全通行的。 ㈢ 對(duì)提出的整改措施拖延實(shí)施或拒絕整改又不提出異議的。 ㈠ 安全管理責(zé)任人不履行職責(zé)，部門、工場(chǎng)安全組織不健全，安全制度不落實(shí)，操作規(guī)程不執(zhí)行，安全管理混亂的。 ㈥ 負(fù)責(zé)落實(shí)應(yīng)急計(jì)劃，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)及時(shí)組織員工疏散和搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)， 協(xié)助調(diào)查。 ㈣ 對(duì)職工經(jīng)常進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，支持義務(wù)消防隊(duì)員參加訓(xùn)練。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為即時(shí)制止并向安委會(huì)報(bào)告。 安全管理責(zé)任人職責(zé)是： ㈠ 遵守國家有關(guān)安全管理法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建立健全本部門的安全組織、安全管 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 20 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 理制度和落實(shí)管理安全生產(chǎn)責(zé)任制等。 我廠各部門、工場(chǎng)都必須自覺遵守我國的有關(guān)安全管理法規(guī)和本規(guī)定。 對(duì)他人私自攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍的行為知情不報(bào) 大 重 款項(xiàng) 事由 記分制度 備注 第 1次 第 2次 第 3次及以上 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 17 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 未經(jīng)許可亂進(jìn)他人 宿舍 警 小 大 3次以上取消住宿資格。 代他人或委托他人打卡、私自調(diào)卡種或涂改工卡 大 大 重 上班打瞌睡 小 大 重 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 15 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 第 1次 第 2次 第 3次及以上 上班睡大覺 大 重 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事 警 小 大 工作時(shí)間擅離崗位 小 大 大 不服從上司 (正當(dāng) )指示與工作安排 大 重 消極怠工，影響他人工作 小 大 重 不 按 要求穿著廠服、穿拖鞋， 帶食物進(jìn)入 工廠（含樓遞間） 等 小 大 重 落班時(shí)未按規(guī)定清（整）理好責(zé)任范圍內(nèi)的物品（機(jī)械、器具、物料及文件等），關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門。 廠內(nèi)盜竊（包括文件資料及軟件） 重 貪污、受賄、營私、財(cái)務(wù)人員舞弊 重 賭博、酗酒 重 辱罵、侮辱他人 大 重 惡意攻擊他人 重 虛假、虛報(bào)、挪用、盜用（身份證、廠證、學(xué)歷文件、職稱文件） 重 虛假、舞弊（工時(shí)、工資、公干開支報(bào)銷、隱瞞打卡舞弊行為及誣陷他人等） 大 重 附表內(nèi)容 2： 經(jīng)濟(jì)損失性賠償及記分（ B 類） 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 11 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 第 1次 第 2次 第 3次及以上 B1 損壞和破壞公共財(cái)物 不小心損壞本廠財(cái)物 小 大 重 按 原 價(jià) 賠償 魯莽行為導(dǎo)致?lián)p壞本廠財(cái)物 大 重 蓄意破壞本廠設(shè)備、設(shè)施及財(cái)物 重 報(bào)警、報(bào)公安 機(jī) 關(guān) 處理 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 第 1次 第 2次 第 3次及以上 遺失本廠財(cái)物 (證件、工具、勞保用品、書籍等 ) 警 小 大 按 原 價(jià) 賠償 工作不負(fù)責(zé)任或粗心大意，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物料損失 小 大 大 按 原 價(jià) 賠償 附表內(nèi)容 3： 違反消防 /安全 管理規(guī)定行為（ C類） 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 12 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 第 1次 第 2次 第 3次及以上 C1 違反工業(yè)安全管理規(guī)定 廠內(nèi)吸煙（工場(chǎng)區(qū)及宿舍區(qū)） 大 重 只可在指定地點(diǎn)吸煙；否則按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款 50∽ 100 元 私自攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū) 大 重 按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款50∽ 100元 私自用電（火）煮食、取暖、煲水等 大 重 私自接駁電線、電器及破壞電力設(shè)施 大 重 私自破壞、改裝安全防護(hù)裝置 重 重 不使用或不正確使用個(gè)人防護(hù)用品 小 小 大 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 13 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 不按規(guī)定儲(chǔ)存、搬運(yùn)和使用危險(xiǎn)物品（包括利器、化學(xué)品等） 警 小 大 特種崗位安排無證人員上崗或無證人員擅自操作 大 重 違反安全操作規(guī)定 小 小 大 款項(xiàng) 事 由 記 分 制 度 備 注 第 1次 第 2次 第 3次及以上 發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備超負(fù)荷工作，機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，知情不報(bào)者。嚴(yán)禁受處分員工言語 恐嚇、威脅、暴力毆打、報(bào)復(fù)執(zhí)行人，否則，將從嚴(yán)處分，違法的移交司法機(jī)關(guān) 處理。 、如受處分者對(duì)所受處分不服，可于 三天內(nèi) 向行政部提出書面申訴。 、各執(zhí)行人員應(yīng)本著“以教育為主，懲罰為輔”的原則，重事實(shí)、講證據(jù)， 允許受處分者本人進(jìn)行申辯。 有關(guān)處分的執(zhí)行方法： 、違紀(jì)、違規(guī)處分分別由各部門管理人員、行政管理稽查員級(jí)別及以上人 員執(zhí)行，提交有效證據(jù)，提出處分建議，并按相關(guān)獎(jiǎng)懲管理制度要求逐項(xiàng)填寫， 經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，交副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批方有效。 反其他廠紀(jì)廠規(guī)的行為，按相關(guān)之規(guī)定執(zhí)行，若相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 每月 /年行政部 將清理一次過失點(diǎn)記錄。 分?jǐn)?shù)與資金對(duì)應(yīng)關(guān)系： 1 分 = 20 元人民幣 過失點(diǎn) 7 分或以上，可能不獲續(xù)約考慮或需自愿接受再教育。 大 = 大過失，記過失點(diǎn) 4分，并責(zé)令其寫檢討書。 有關(guān)處分（記分）的一般處理方式為：（參見 附表） 鵬運(yùn)發(fā)科技 作業(yè)指導(dǎo)書 第 8 頁 共 48 頁 ? 名稱 人力資源管理操作指引 編號(hào) PYF/AMDSOP01 版本 A/0 編制 馬文兵 修改 審核 謝先云 審批 李磊 生效日期 20210715 警 = 警告，只留記錄， 不記過失點(diǎn)。 ㈢ 違反消防 /安全管理規(guī)定（ C類）： 違反本廠消防 /安全管理規(guī)定的行為。但員工蓄意破壞本廠財(cái)物，使企業(yè)造成損失，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且本廠有權(quán)立即追討全部損失。 ㈡ 經(jīng)濟(jì)損失性賠償及記分（ B類）： 損害材料 、產(chǎn)品、設(shè)備，造成財(cái)物損失的，賠償措施及記分措施將同時(shí)執(zhí)行。按此要求如果賠償費(fèi)用當(dāng)月不能扣完的下月繼續(xù)扣取，直至扣完為止。有涉及威脅到他人人身安全的或給本廠造成損失的，將責(zé)令其經(jīng)濟(jì)賠償處理。 獎(jiǎng)懲制度 、生活秩序，規(guī)范企業(yè)和員工的行為，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 ㈧ 對(duì)職工的行政處分分為： 警告、 扣分、 寫檢討書、降級(jí)、撤職、解除合同等 。 ㈠ 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的； ㈡ 無正當(dāng)理由不服從工作分配、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等一切影響生產(chǎn) 秩序和社會(huì)秩序的； ㈢ 玩忽職守、違反操作規(guī)程和安全制度、違章指揮的； ㈣ 工作不負(fù)責(zé)任、經(jīng)常產(chǎn)生 次 品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源的； ㈤ 有貪污盜竊、賭博、投機(jī)倒把、走私販毒、吸毒、敲詐勒索、濫用職權(quán)亂收介 紹費(fèi)或其它費(fèi)用等一切違法亂紀(jì)行為的； ㈥