【正文】 .....................................2 課題描述 ....................................................................................................2 開發(fā)工具簡介 ............................................................................................3 PowerBuilder 簡介 .........................................................................3 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 .........................................................5 本章小結 ....................................................................................................6 第 2 章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 ..........................................................7 需求分析及系統(tǒng)功能結構 .........................................................................7 需求分析 .............................................................................................7 系統(tǒng)功能結構設計 .............................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設計 .......................................................................................8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 .....................................................................................12 數(shù)據(jù)庫表設計 ...................................................................................12 實體關系設計 ...................................................................................14 本章小結 ..................................................................................................14 第 3 章人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) ....................................................................15 系統(tǒng)菜單樹 .............................................................................................15 系統(tǒng)實現(xiàn)的基本方法和過程 ..................................................................16 主要程序流程 .........................................................................................16 人事管理模塊的流程 .......................................................................16 績效管理模塊的流程 .......................................................................20 人員規(guī)劃模塊的流程 .......................................................................22 本章小結 .................................................................................................24 III 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 4 章人力資源管理系統(tǒng)測試 ........................................................................25 人事管理模塊的測試 ..............................................................................25 員工檔案管理 ...................................................................................25 人事變動管理 ...................................................................................29 員工合同管理 ...................................................................................31 績效管理模塊的測試 ..............................................................................32 員工績效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測試 ..............................................................................34 部門人員統(tǒng)計 ...................................................................................34 人員需求預測 ...................................................................................34 招聘計劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓管理 ...................................................................................37 測試結論 ..................................................................................................38 本章小結 ..................................................................................................39 結論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻 .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀組織將面臨銳不可當?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。 it can appraise and reward employees conveniently。整個開發(fā)過 程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn) 定性、健壯性、易維護、 可擴展等優(yōu)良特性。本文將從需求分析、系統(tǒng)設 計、系統(tǒng)實現(xiàn)到系統(tǒng)測試幾個階段詳細說明了這三個模塊的實現(xiàn)過程。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績效管理和人員規(guī)劃 三個主 要的功能模塊。并同 ERP 中的財務、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資 源系統(tǒng)。哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 摘要 在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越 來越重要，對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個重要途徑。傳統(tǒng)的 人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡單的人事管理，而如今作為 ERP 系統(tǒng)的一個 組成部分，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方 案。 本文論述了 ERP 人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計劃子 系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。能實現(xiàn)對員工檔案、員工合同和常見的人事變動的有效管 理，能方便地對員工進行績效考核和獎懲作業(yè)，能對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計和 需求預測，能有效地進行員工招聘和培訓管理。 本系統(tǒng)采用 C/S 開發(fā)模式，以 Power Builder 作為數(shù)據(jù)庫前臺開發(fā)工 具，后臺數(shù)據(jù)庫采用的是 Sybase Adaptive Server Anywhere 。 關鍵詞 人力資源；人力資源管理； ERP 系統(tǒng)；人力資源計劃；軟件工程 I 哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） Abstract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has bee more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to personnel management. However, as a ponent of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It bined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. This paper disc