【正文】 .................................................................. 12 數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì) .................................................................................................. 13 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ................................................................................................................... 18 教育培訓(xùn)管理模塊 .............................................................................................. 18 系統(tǒng)管 理模塊 ...................................................................................................... 25 6 系統(tǒng)測(cè)試 ................................................................................................................... 29 測(cè)試的定義及目的 .............................................................................................. 29 測(cè)試步驟 .............................................................................................................. 29 7 系統(tǒng)運(yùn)行 ................................................................................................................... 32 數(shù)據(jù)庫(kù)安裝 .......................................................................................................... 32 系統(tǒng)部署 .............................................................................................................. 33 登錄系統(tǒng) .............................................................................................................. 34 結(jié) 論 ............................................................................................................................. 36 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................. 37 致 謝 ............................................................................................................................. 38 附 錄 ............................................................................................................................. 39 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 緒 論 項(xiàng)目背景 所謂 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人， 人事相宜 ，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 高效地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能 ， 具有對(duì) 人事檔案管理 、 人事調(diào)配管理 、 教育培訓(xùn) 和 系統(tǒng)管理的 功能。哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 基于 MVC 模式的人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 生 姓 名 彭 靜 指 導(dǎo) 教 師 劉新禹 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué) 院 計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院 2021 年 6 月 15 日 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） II Graduation Project (Thesis) Harbin University of Commerce Design and Implementation of Human Resources Management System Based on MVC Model Student Peng Jing Supervisor Liu Xinyu Specialty Computer Science and Technology School Compute and Information Engineering 20210615 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 摘 要 在 MVC 架構(gòu)基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)。主要研究了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，采用 瀏覽器 /服務(wù)器（ B/S） 模式，開發(fā)工具采用 ,數(shù)據(jù)庫(kù)采用Oracle 9i。 首先研究人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)的背景和需求分析，接著對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，然后進(jìn)行模塊劃分，分模塊完成詳細(xì)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，最后介紹系統(tǒng)的測(cè)試和運(yùn)行。隨著 “ 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ” 時(shí)代的到來，人力資源管理因與人的密切聯(lián)系使其重要性日顯突出。無論是管理領(lǐng)域的擴(kuò)大，還是現(xiàn)有管理的提升，人力資源是基礎(chǔ)、是前提、是根本 [1]。 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 項(xiàng)目分為 四 大模塊： （ 1） 人事檔案管理 ：包括 人員基本 信息，檔案，履歷，合同，獎(jiǎng)懲信息 和人員結(jié)構(gòu) 等； （ 2） 人事調(diào)配管理 ：包括員工調(diào)配，新 增 員工， 支撐評(píng)定人員離退和工資等級(jí)等； （ 3） 教育培訓(xùn)管理 ：包括培訓(xùn)類別，培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)人員 ，培訓(xùn) 成績(jī) 和培訓(xùn)證書 等； （ 4） 系統(tǒng)管理 ：包括用戶 信息管理 ，角色 管理 ， 職位管理和部門管理 等。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有 力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。 網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心 競(jìng)爭(zhēng)力 。而解決這一問題的最佳途徑是建立現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，它的實(shí)施將會(huì)推動(dòng) 企業(yè)的全面人力資源管理 [3]。 （ 2） 經(jīng)濟(jì)性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活 可 以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時(shí)網(wǎng)站具有基于 WEB 界面的管理后臺(tái)，能夠自主的對(duì)網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本，提高了信息更新、傳播效率。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)具有高度的擴(kuò)充性，能夠根據(jù)需要對(duì)欄目、類別的增、刪、修改。系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的要求，并通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程化，提高 HR 業(yè)務(wù)的處理效率。針對(duì)人事調(diào)動(dòng) （調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理和查詢。對(duì)員工職稱信息按照取得時(shí)間排序，可可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。根據(jù)員工年度職稱評(píng)定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時(shí)間只有一種職稱被聘任?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。 （ 4） 系統(tǒng)管理 主要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺(tái)管理的模塊，包括組織管理、安全控制 [4]。 表 21 硬件需求 服務(wù)器 最低配置 推薦配置 應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 1 CPU： P4 1 CPU： P4 2 DISK: 10G 2 DISK: 20G 3 DATABASE 3 ORACLE 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 軟件環(huán)境 系統(tǒng) 軟件 配置需求，如表 22。進(jìn)入人員調(diào)配，可以對(duì)聘用人員進(jìn)行新增，查詢和批量續(xù)聘，查詢和調(diào)動(dòng)人員，進(jìn)行職稱評(píng)定，離退員工和查詢離退列表，可以設(shè)置員工等級(jí)和查看員工工資列表。進(jìn)入系統(tǒng)管理，在用戶管理中，可以修改密碼和查詢用戶，在職位管理中，可以增加查詢職位，在部門管理中，可以增加部門、查詢部門、管理部門組織結(jié)構(gòu)及部門合并，在角色管理中，可以增加角色和角色查詢。 數(shù)據(jù)庫(kù)概要設(shè)計(jì) 根據(jù)人事調(diào)配業(yè)務(wù)流程描述和在職人員教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程描述，我們可以從中抽象出幾個(gè)數(shù)據(jù)集合，如：公司員工（ staff），缺職位的部門（ department），調(diào)配人事的人員即人力資源部，在調(diào)配過程中，首先從公司職員 里面挑選是否有符合的人員，如果有則從其他部門調(diào)入該部門，因此該公司有個(gè)（組織機(jī)構(gòu)），如果沒有符合人員則發(fā)布招聘公告。 員工登錄系統(tǒng)后，員工只能查看、修改自己的基本信息，所以要制定權(quán)限管理，該系統(tǒng)角色（ role）分為普通用戶、部門經(jīng)理、系統(tǒng)管理員。創(chuàng)建新的角色，分配角色的權(quán)限（ module）等 [5]。 表 31 數(shù)據(jù)庫(kù)表明匯總 數(shù)據(jù)庫(kù)表名 中文名 文字說明 staff 人員 保存人員的基本信息 file 檔案 保存人員檔案的相關(guān)信息 contract 合同 保存合同的相關(guān)信息 record 履歷 保存履歷的基本信息 JiangChen 獎(jiǎng)懲 保存獎(jiǎng)懲的基本信息 Transfer 人事調(diào)動(dòng) 保存人事調(diào)動(dòng)的相關(guān)信息 ProTitle 職稱評(píng)定 保存職稱評(píng)定的相關(guān)信息 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 續(xù)表 數(shù)據(jù)庫(kù)表名 中文名 文字說明 trainCategory 培訓(xùn)類別 保存培訓(xùn)類別基本信息 trainRecord 培訓(xùn)記錄 保存培訓(xùn)記錄相關(guān)信息 trainStaff 培 訓(xùn)人員 保存培訓(xùn)人員和成績(jī)相關(guān)信息 Certificate 培訓(xùn)證書 保存培訓(xùn)證書的基本信息 User 用戶信息 保存用戶相關(guān)信息 Role_User 角色 _用戶信息 保存角色與用戶關(guān)聯(lián)的相關(guān)信息 Role 角色信息 保存角色相關(guān)信息 Role_Module 角色 _ 模塊信息 保存角色與模塊關(guān)聯(lián)的相關(guān)信息 Module 模塊信息 保存模塊的基本信息 將 需求 分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)中對(duì)信息的描述進(jìn)一步分析并加以總計(jì)，抽象出數(shù)據(jù)集合（數(shù)據(jù)庫(kù)表） [6]。 在數(shù)據(jù)庫(kù)中表和表之間會(huì)有關(guān)聯(lián)，有一對(duì)一的關(guān)系，一對(duì)多的關(guān)系，多對(duì)一的關(guān)系，多對(duì)多的關(guān)系 [7]。 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 T r a n sf e r _ S t a f fR e l _ 5R e l _ 5P r o _ S t a f fR e l _ 6R e l _ 6R o l e _ U se r I n f oR e l _ 1 3R e l _ 1 3R o l e _ M o d u l eR e l _ 1 4R e l _ 1 4R e l _ 1( D ) R e l _ 2R e l _ 3( D ) R