【正文】 心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 C． 16 周歲 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C）。 A. 1 年 我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A） 以上的，享 2 受帶薪年休假。 A．成文法 我國勞動(dòng)法的生效時(shí)間是（ C） 年 1 月 1 日 我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。 B． 10年 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，未 成年工是指（ D ）的勞動(dòng)者 D．年滿 16 周歲未滿 18 周歲 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（ A） 。 A. 過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則 未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（ A）。 A．英國 為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第 11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B）。 C．勞動(dòng) 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ B）承擔(dān)。 A. 英國 前蘇聯(lián)于 1918 年通過了第一部（ A）。 D．集體福利 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是 1802年英國議會頒布的（ B）。 勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ D ）。 C、 30 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ C ）。 A、各級勞動(dòng)行政部門 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（ D）。 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A）中獨(dú)立出來的。 C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A）。 D．《憲法》 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ B ）。 C. 工會委員會 勞動(dòng)法規(guī)定，對未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（ B）負(fù)擔(dān)。 年 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ B）。 C． 16 周歲 國際勞動(dòng)立法思想開始于（ C）。 D．半數(shù) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ A）。 B. 36 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ D）。 A．用人單位 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第 35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D）。 B:15 年 根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（ D ）負(fù)擔(dān)。 B． 3 年 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是 （ A ）。 B． 24 小時(shí) 根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（ D）。 B. 150％ 根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān) 察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ D）。 D. 支付不低于本人日或小時(shí)工資 300%的工資報(bào)酬 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（ D）。 B． 20%? 發(fā)生勞動(dòng) 爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會受理。 B. 無定期勞動(dòng)合同 對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（ C ）。 B. 60 日以內(nèi) 調(diào)解委員會主任由 (B)擔(dān)任。 A. 工人運(yùn)動(dòng) 從 1995年 5 月 1 日起，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ D ）小時(shí)的工作制度。 B．《暫行工廠規(guī)則》 承辦人員的回避，由（ B ）決定。 D. 勞動(dòng)成果的多少 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（ B ）。 C．《費(fèi)城宣言》 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以 （ C ）的形式出現(xiàn)的。 B．比利時(shí) 1918 年 12 月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會主義國家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（ B ）。 年 1 月 1日 《中華人 民共和國勞動(dòng)法》適用于（ B ） B． 企業(yè)職工 《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（ C ）起施行。 B． 1919 年 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ B ）。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報(bào)酬”。 A． 保守用人單位商業(yè)秘密 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ A）?！? D. 7 個(gè)月 《勞動(dòng)法》第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 A． 50 萬 《勞動(dòng)法》第 41 條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過 l 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（ B）。 （ D）以上的公民具有完全的民事行為能力。 1 電大勞動(dòng)法網(wǎng)考資料必備小抄 單 選 （ 1946）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。 （ 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) ）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。 D． 18 周歲 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A）。 B． 3 小時(shí) 《勞動(dòng)法》第 61條規(guī)定：“對懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 B． 1 周歲 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（ A）的有關(guān)事項(xiàng)。A． 提出意見 《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的， 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ D）。 B． 200% 《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第 5 號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（ B）。B． 12 月 《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（ C ）。 C． 1995 年 1 月 1 日 1802 年英國議會通過的（ A）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端 . A.《學(xué)徒健康及道德法》 1900 年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（ B）。 B.《蘇俄勞動(dòng)法典》 1944 年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（ C）。 C. 工廠立法 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D）。 B:合同爭議與法律爭議 北洋政府于 1923 年公布了（ B）。 B. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 從（ A. ）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 。 D. 40 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ B），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 B．企業(yè)工會代表 對于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（ B ）。 C. 行政處分 對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ B）。 C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（ D）。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第 44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）支付勞動(dòng)者工資。 D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會報(bào)告，最遲不得超過（ B）。 D.開除 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（ B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。 A. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 D. 用人單位和職工雙方共同 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A）。 D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職 工 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（ B）小時(shí)。 D. 不定時(shí)工時(shí)制 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D）以上職工的同意。 A．半小時(shí) 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ C）。 C. 19 世紀(jì)上半葉 國際勞工組織正式成立的時(shí)間是 （ C ）。B. 《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 國有企業(yè)的（ C）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 B. 用人單位 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ D）。 B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心 和實(shí)質(zhì)是（ C）。 A．用人單位 勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B）。 A. 民法 勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（ A）。 D．試用期條款 勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（ B） B、工作內(nèi)容 勞動(dòng)行政部門處理集體 合同爭議，應(yīng)自決定受理之日起（ C）日內(nèi)處理完畢。 C. 16 周歲 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿 (C)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 D. 拒絕執(zhí)行 勞動(dòng)者所享有的福利包括社會福利和（ D）。 B．《學(xué)徒健康與道德法》 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802 年（ A ）議會頒布的《學(xué)徒健 康與道德法》。 A:蘇俄勞動(dòng)法 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)是（ C）。 B. 勞動(dòng)者 如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ C） C．用人單位 承擔(dān)。 B. 職工 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ A）。 D． 5 年 違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（ A ）。 14 周歲不滿 16 周歲 我國《勞動(dòng)法》第 20條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理 我國勞動(dòng)法采（ A）形式 。 C. 16 我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A. ）以上的，享受帶薪年休假。 A． 1 年 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C）的未成年人。C．企業(yè)的經(jīng)營者 我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。協(xié)議期限原則上不超過（ C）。 D. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動(dòng) 下列說法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。 B. 原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ D）。 A. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 下列主體中不屬 于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（ B）。 A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B） B、20% 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。 個(gè)月 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 。 B．縣級以上人民政府 以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（ A）。 C. 所有工會都具有法人資格 以下說法錯(cuò)誤的是（ C）。 C．勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 因工殘廢依勞動(dòng) 能力喪失的程度不同，分為 10 級，其中（ A ）級為完全喪失勞動(dòng)能力。A．用人單位 用人單位不可代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ D）。 A．健康檢查 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（ C ）。 D:社會保障法 在 19 世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（ D）。 D. 國家意志 在我國集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（ D ）天。 D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過。 B. 半數(shù)以上 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（ D ）。 多 選 《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ ABCDE）。 A. 加班加點(diǎn)工資 B. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn) E. 國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇 （ DE ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。 B．