人力資源部職能及崗位職責(zé)跨國(guó)公司ipo管理制度-展示頁(yè)
2024-09-25 17:42本頁(yè)面
【正文】 不斷完善人力資源信息管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確及時(shí)提供人力資源管理信息 資料；規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策 ，認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 指導(dǎo)各單位大力開(kāi)展員工培訓(xùn)，實(shí)行全方位、多層次地員工培訓(xùn)工作，努力提高員工素質(zhì)。組織對(duì)各分公司 /子公司實(shí)施績(jī)效考核工作。 組織開(kāi)展對(duì)員工“選、育、用、留”各環(huán)節(jié)的工作， 指導(dǎo)督促各單位規(guī)范實(shí)行勞動(dòng)合同制度，運(yùn)用勞動(dòng)合同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，依法維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 2. 崗位職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng) 組 織公司人力資源系統(tǒng)工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)要求和與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源內(nèi)部控制制度。 負(fù)責(zé)建立與完善人力資源信息管理系統(tǒng)，定期報(bào)送人力資源各類(lèi)報(bào)表，建立人力資源檔案資料。 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）的管理工作。 負(fù)責(zé)公司所屬子公司 /分公司績(jī)效考核工作。 負(fù)責(zé)制定公司年度員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工的招聘、考核考查、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、違紀(jì)處分處理、調(diào)動(dòng)、辭退等工作。 1 / 11 人力資源部職能及崗位職責(zé) （跨國(guó)公司 IPO 管理制度） 1. 部門(mén)職責(zé) 制定公司人力資源內(nèi)部控制制度和各項(xiàng)管理制度并組織實(shí)施。 編制公司人力資源開(kāi)發(fā)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度人事、工資、培訓(xùn)等計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)制定公司基本工資制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司工資總額來(lái)源的申報(bào)和提取，制定公司對(duì)各單位工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法，核定各單位可提取和使用的工資總額控制數(shù)。 2 / 11 負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各單位員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)公司人才開(kāi)發(fā)基金的管理工作。 負(fù)責(zé)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審和職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定的資格審
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