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淺析建筑施工企業(yè)項目團隊管理-展示頁

2024-09-23 14:06本頁面
  

【正文】 散 ,是一個不斷成長和變化的過程 ,一般可分為 :組建階段、磨合階段、規(guī)范階段、成效階段和解散階段 ,共五個階段。根據(jù)需求層次理論 ,人員的多樣性勢必帶來需求層次的多樣化。 團隊成員的差異性特征 施工項目團隊所面臨的施工項目是一個涉及多方面的綜合性非常強的綜合體。此外 ,項目團隊的成員構成也不是一成不變的 ,而是隨著工程項目的進展和施工任務的變化不斷地調整 ,具有明顯的開放性。鑒于此 ,本文對建筑施工企業(yè)項目團隊管理進行了探討。目前 ,建筑施工企業(yè)在項目管理團隊建設方面 ,還存在諸多問題 ,特別是中小型建筑企業(yè)。論文 :淺析建筑施工企業(yè)項目團隊管理 論文網(wǎng) 本文作者 (曹軍 ),請您在閱讀本文時尊重作者版權。 【摘要】項目管理團隊是建筑施工企業(yè)項目管理活動的實施主體。這些問題嚴重影響了建筑施工項目目標的實現(xiàn)。 【關鍵詞】建筑施工 團隊管理 項目 1 建筑施工企業(yè)項目團隊特點 項目團隊的臨時性和開放性特征 項目團隊是為了完成一個特定的工程任務而組建的 ,工程項目完成 ,項目團隊也隨之 解散 ,所以施工項目團隊具有臨時性特征。比如一個工程項目分為基礎、主體、裝飾裝修、機電安裝等不同階段 ,每個階段工
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