【正文】 0 元 /天。 差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下 ： 1） 享受總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)以上待遇的人員 ， 差旅費實報實銷。 ， 2） 出差人憑核準的預支金額 ， 填寫借款單 ，向財務部預支差旅費。 3） 特別費系指因公支付郵電或招待費等。 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項 ； 1） 交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 4） 其他人員電話費補貼 100 元 /月、交通費100 元 /月、冷暖補貼 300 元 /季度 ， 只限夏 冬兩季。 2）享受部門負責人待遇的人員 ， 電話費補貼 200 元 /月、交通費 200 元 /月、冷暖補貼 600 元 /季度 ， 只限夏冬兩季。否則 ， 人事部不予辦理任何手續(xù) ， 給公司造成損失的 ， 應負賠償責任。 2員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的 ， 公司有權予以開除。 2聘 (雇 )用期滿 ， 合同即告終止。未經(jīng)人事部核實和領導批準的 ， 不得辭退。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 2員工未經(jīng)批準而自行離職的 ， 公司不予辦理任何手續(xù) ， 給公司造成損失的 ， 應負賠償責任。員工不得隨便辭職 ， 用人單位不準無 故辭退員工。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告 ， 到人事部門辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第 7 頁 共 41 頁 1產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 1員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 1公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則 ， 根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 員工試用期滿 15 天前 ， 由用人部門作出鑒定 ， 提出是否錄用的意見 ， 經(jīng)人事部審核后 ， 報總經(jīng)理審批。員工試用期間 ， 由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度 ， 了解公司情況 ， 學習崗位業(yè)務知識等。 新聘 (雇 )員工 ， 用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》 ，由用人單位簽署意見 ， 擬定工作崗位 ， 經(jīng)人事部審查考核 ， 符合聘雇條件者 ， 先簽試用合同 ， 經(jīng)培訓后試用 12 個月。 公司內(nèi)部無合適人選時 ； 需求量大 ，內(nèi)部人力不足 ； 需特殊技術或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 公司聘用的員工 ，試用期后 一律與公司簽訂聘用合同。 公司各職能部門 ， 用人實行定員、定崗 ， 其設置、編制、調(diào)整或撤銷 ， 由總經(jīng)理批準后實施。如 有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的 ， 一經(jīng)查實 ， 按處罰員工的雙倍予以處罰。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的 ， 按照本制度相關條款處理 ； 未經(jīng)批準擅自不參加的 ， 視為曠工。如有違反者 罰款 30 元 ； 當月累計 2 次的 ， 按曠工 1 天處理 ； 當月累計 3 次的 ， 按曠工 3 天處理。 曠工半天者 ， 扣發(fā)當天的基本工資 ； 每月累計曠工 1 天者 ，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金 ， 并給予一次警告處分 ； 每月累計曠工 2 天者 ， 扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金 ， 并給予記過 1 次處分 ； 每月累計曠工 3 天者 ， 予以辭退。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者 ， 按早退論處 ， 超過 30 分鐘者 ， 按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理 ； 事假 5天以上含 4 天公休扣發(fā)全勤績效 50 元 ； 以此類推 6 天扣發(fā)全勤績效60 元?？偙O(jiān)和部 門經(jīng)理請假 ， 一律由總經(jīng)理批準。 嚴格請、銷假制度。 工作時間按照國家規(guī)定為單休制 ， 每月 4 天公休 。 5） 個人領用的辦公用品、用具要妥善保管 ， 不得隨意丟棄和外借 ， 工作調(diào)動時 ， 必須辦理移交手續(xù) ， 如有遺失 ， 照價賠償。 3） 辦公用品只能用于辦公 ， 不得移作他用或私用。 2） 辦公用品購置后 ， 須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單 ， 到辦理出入庫手續(xù)。需購置的 ， 由部門負責人填寫《資金使用審批表》 ， 報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 辦公用品購置、領用規(guī)定 1） 公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考 核部門所需的辦公用品 ， 由辦公室填寫《資金使用審批表》 ， 報總經(jīng)理審批后購置。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的 ， 追究當事人的責任。辦理中如遇不清楚的地方 ， 應及時與有關人員校對清楚。 3） 文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務 ， 不得積壓延誤。各部門草擬的文件、合同、資料等 ， 也由辦公室各統(tǒng)一打印。 文印管理規(guī)定 1） 所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定 ， 不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 7） 文件閱辦部門或個人 ， 對有閱辦要求的文件 ， 應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 5） 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 第 4 頁 共 41 頁 4） 公司的文件由辦公室負責報送。 2） 業(yè)務文件由有關部門擬稿 ， 總經(jīng)理審核、簽發(fā)。 二、辦公室管理制度 文件收發(fā)規(guī)定 1） 公司的文件由辦公室擬稿。 公司提倡求真務實的工作作風 ， 提 高工作效率 ， 提倡厲行節(jié)約 ， 反對鋪張浪費 ， 倡導員工團結互助 ， 同舟共濟 ， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神 ， 增強團體的凝聚力和向心力。 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理 ， 鼓勵員工發(fā)揮才智 ， 提出合理化建議。 公司倡導樹立“一盤棋”思想 ， 禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 為加強公司的規(guī)范化管理 ， 完善各項工作制度 ， 促進公司發(fā)展壯大 ， 提高經(jīng)濟效益 ， 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定 ， 特制訂本公司管理制度。 五、不斷學習 ， 提高水平 ， 精通業(yè)務。 三、服從領導 ， 關心下屬 ， 團結互助。 第 1 頁 共 41 頁 XX 電 腦 科 技 有 限 公 司 管 理 制 度 手 冊 第 2 頁 共 41 頁 目 錄 員工守則 一、總則 二、辦公室管理制度 三、考勤制度 四、人事管理制度 五、差旅費管理制度 六、合同管理制度 七、檔案管理制度 八、保密制度 九、車輛管理制度 十、工作過失責任追究辦法 十一、行政接待工作管理規(guī)定 附件 一、公司財務管理制度條款 借款和各項費用開支標準及審批程序 會計核算原則及科目 二、各部門職能劃分及崗位職責 第 3 頁 共 41 頁 員工守則 一、遵紀守法 ， 忠于職守 ， 愛崗敬業(yè) 。 二、維護公司聲譽 保護公司利益。 四、愛護公物 ， 勤儉節(jié)約 ， 杜絕浪費。 六、積極進取 ， 勇于開拓 ， 求實創(chuàng)新。 一、總則 公司全體員工必須遵守公司章程 ， 遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平 ， 不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系 ， 實行多種形式的責任制 ， 不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 公司實行“崗薪制”的分配制度 ， 為員工提供收入和福利保證 ， 并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ， 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 ， 公司推行崗位責任制 ， 實行考勤、考核制度 ， 評先樹優(yōu) ， 對做出貢獻者予以獎勵。 員工必須維護公司紀律 ， 對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為 ， 都要予以追究。文件形成后 ， 由總經(jīng)理簽發(fā)。 3） 已簽發(fā)的文件由核稿人登記 ， 并按不同類別編號后 ， 按文印規(guī)定處理。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門 、接件人等事項登記清楚 ， 并報告報送結果。 6） 外來的文件由辦公室文書負責簽收 ， 并于接件當日填寫閱辦單 ， 按領導批示的要求送達有關部門 ， 辦好文件閱辦 ， 屬急件的 ， 應在接件后即時報送。三日內(nèi)不能辦理完畢的 ， 應向辦公室說明原因。 2） 打印正式文件 ， 必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署 意見 ， 送辦公室打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記 ， 以備查驗。工作任務繁忙時 ， 應加班完成。 4） 文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。 5） 嚴禁擅自為私人打印、復印材料 ， 違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品 ， 到辦公室領用 ，辦理出入庫手續(xù)明確金額。大額資金的使用 ， 由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。未辦理出入庫手續(xù)的 ， 財務部不予報銷。 4） 所有員工要勤儉節(jié)約 ， 杜絕浪費 ， 努力降低消耗和 辦公費用。 三、考勤制度 第 5 頁 共 41 頁 公司員工必須自覺遵守勞動紀律 ， 按時上下班 ， 不遲到 ， 不早退 ， 工作時間不得擅自離開工作崗位 ， 外出辦理業(yè)務前 ， 須經(jīng)本部門負責人同意。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門經(jīng)理批準 ； 3 天以內(nèi)的 （ 含 3 天 ）， 由總監(jiān)批準 ； 3 天以上的 ，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者 ， 按遲到論處 ，超過 30 分鐘以上者 ， 按曠工半天論處。上下班時間 ： A 班 上午 8： 3012： 00、 下午 13： 3018： 00； B 班 上午 8： 3012： 00、 下午 ， 16： 3018： 00； C 班 13： 0021： 00； D 班上午 10： 3014： 00、下午 16： 3021： 00. 遲到、早退者每次處以 20 元 ； 一個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次 （ 含 3 次 ） 者 ， 扣發(fā) 5 天的基本工資 ； 累計達 3 次以上 5 次以下者 ， 扣發(fā) 10 天的基本工資 ； 累計達 5 次以上 ， 予以辭退。 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動 ；如有事請假的 ， 必須提前向組織者或帶隊者請假。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時 ， 必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準 ； 未經(jīng)批準者按曠工處理。 員工的考勤情況 ， 由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查 ， 部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事 ， 認真負責。 第 6 頁 共 41 頁 四、人事管理制度 公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲 ， 勞動工資、勞保福利等各項工作的實施 ， 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 因工作及業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的 ， 一律報總經(jīng)理審批。 各級員工的聘 任程序如下： 副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門副職及等高級職員 ， 由總經(jīng)理聘任 ； 其他員工 ， 由部門經(jīng)理聘任 ， 各部門崗位工作職責見附件 ； 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時 ， 可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職 ， 出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定 ， 并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則 ， 經(jīng)所屬部門考核合格任用。 新員工正式上崗前 ， 必須先接受培訓。培訓由人事部和培訓部負責。試用期間的工資 ， 按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給 。批準錄用者與 公司簽訂聘 (雇 )用合同。 ， 1員工的工資 ， 由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 ， 由人事部行文通知財務部門發(fā)放 ， 每月 20 1公司員工享有相應的福利待遇 ， 電話費、交通補貼、差旅費、伙食補貼、夏冬季冷暖補貼等只限總部人員。 1婚假 ： 法定婚假 3 天 ； 晚婚 (男 25 周歲女 23 周歲 )假 7 天 ； 異地結婚可適當另給路程假 ； 假期內(nèi)工資照發(fā)。 1員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時 ， 喪假 3 天 ； 異地奔喪的適當另給路程假。 1公司有權辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 2員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后 ， 雙方都必須嚴格履行合同。 2合同期內(nèi)員工辭職的 ， 必須提前 1 個月向公司提出辭職報告 ， 由用人單位簽署意見 ， 經(jīng)原批準聘 (雇 )用的領導批準后 ， 由人事部給予辦理辭職手續(xù)。 2員工必須服從組織安排 ， 遵守各項規(guī)章制度 ， 凡有違反并 2公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的 ， 必須填報《辭退員工審批表》 ，提出辭退理由 ， 經(jīng) 人事部核實 ，