論勞動合同的解除及法律責(zé)任-展示頁
2024-09-23 10:16本頁面
【正文】 一方當(dāng)事人依據(jù)勞動合法規(guī)定單方面解除勞動合同。無效勞動合同 ， 自訂 立時起就沒有法律的效力，故談不上合同解除問題。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前自解除之時失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。 [1] 廣義的勞動合同的終止是包括勞動合同的解除的，但是根據(jù)我國勞動法的合同終止是不包括勞動合同的解除的 。 勞動合同的解除是勞動合同法的一個重要問題，直接涉及到合同的效力，當(dāng)事人的利益，以及 社會的安定和諧 。 勞動合同的解除是勞動法上的一個重大 問題，涉及到勞動合同的效力、法律責(zé)任、勞資雙方當(dāng)事人的合同期待以及利益得失等諸多問題，倍受當(dāng)事人、立法機(jī)關(guān)、勞動行政部門以及司法機(jī)關(guān)的關(guān)注。目前，勞動合同方面發(fā)生的大量 勞資糾紛 ，大多是由于 合同 解除而引 發(fā) 的。 畢 業(yè) 論 文 題 目 論勞動合同的解除及法律責(zé)任 目 錄 一、對勞動合同解除的界定 .......................................... 1 二 、勞動合同的解除方式 ............................................ 2 （一）協(xié)議解除 .................................................... 2 （二）勞動者單方面解除勞動合同 .................................... 2 （三）用人單位單方面解除勞動合同 .................................. 3 三 、違法或者違約解除勞動合同的法律責(zé)任 ............................ 5 （一）用人單位的法律責(zé)任 .......................................... 5 （二）勞動者的法律責(zé)任 ............................................ 5 四 、目前勞動合同解除存在的問題 及完善 .............................. 5 參考文獻(xiàn) .......................................................... 6 1 論 勞動合同的解除 及法律責(zé)任 摘要 ： 勞動合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動關(guān)系，解除勞動合同。 勞動合同的解除 ， 是勞動合同管理中最重要的內(nèi)容之一。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。 關(guān)鍵詞： 勞動合同 勞動合同解除 用人單位 勞動者 法律責(zé)任 《中華人民共和國勞動合同法》已于 2020 年 1 月 1 日起施行，進(jìn)一步規(guī)范了勞動雙方的關(guān)系，維護(hù)用人單位與勞動者的合法權(quán)益。 一 、 對勞動合同解除的界定 勞動合同的終止，是指“勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞 動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者和用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在
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