【正文】 ，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。第二是離退休人員的數(shù)量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，于是為離退休工作增加了很多的工作量 ，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。 三、我在離退休管理工作中存在的不足 根據(jù)我個 人的觀察和總結(jié)，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯面，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領(lǐng)導(dǎo)，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，并且次數(shù)要合適，以防止他們出現(xiàn)反感心理。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到 離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責(zé)任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質(zhì)來完成。 第六是通過各項措施，對離退休員工的個人素質(zhì)進行提高。對此，就可以通過設(shè)立信訪接待制度，設(shè)立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。對于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯(lián)系過相關(guān)部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。這些工作都取得了良好的效果。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠 得到公司、領(lǐng)導(dǎo)和廣大離退休職工與在崗職工的認同。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領(lǐng)導(dǎo)指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務(wù)處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現(xiàn)了這些狀況，自然要盡力為其解決。 第四是將各項離退休員工應(yīng)得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng)造了更加舒 適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動和生活。并對活動室里的設(shè)施等財產(chǎn)進行認真維護與保養(yǎng)，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩(wěn)定的保障。在這一點上，基于諸多考慮，我便進行了很多工作，并且卓有成效。 第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關(guān)心。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現(xiàn)時不至于手忙腳亂。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規(guī)劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。作為我們公司離退休管理工作的負責(zé)人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很 多具體事情的服務(wù)性和事務(wù)性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責(zé)任擔(dān)起，好既能幫助老同事們，對領(lǐng)導(dǎo)的信任也能不辱使命。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責(zé)上，我對自己是有信心這么說的。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責(zé)的態(tài)度，是不可能做這么久的。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好 “ 六必訪 ” 工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會領(lǐng)導(dǎo)為他們制作了 “ 服務(wù)卡 ” ，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從 1996 年起連續(xù)三年被評選為 “ 優(yōu)秀工會積極分子 ” 。 二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考 首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負 責(zé)的態(tài)度。對于離退休人員的親屬和子女當(dāng)然如此，就是對不相干的人，也難免不會產(chǎn)生自己將來處境的聯(lián)想。因此離 退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發(fā)而動全身。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。下面就是具體內(nèi)容： 一、我對做好離退休管理工作重要性的認識 我們湖南省送變電建設(shè)公司是一家國有企業(yè)，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠?qū)煞矫娑既ゴ秩【?、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內(nèi)容。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結(jié)出的理論思考與總結(jié)同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的。離退休管理工作專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) (精選多篇 ) 離退休管理工作專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) (精選多篇 ) 離退休管理工作總結(jié) 作為一名從 1992 年就于公司參加工作，從 1997 年就開始接觸離退休管理工作，從 2020 年正式進行離退休管理工作，至今已負責(zé)公司的離退休管理工作 12 年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續(xù)地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。所以我想借著這次對我 12 年多離退休管理工作進行總結(jié)的機會，將我的具體工作 和我的理論思考成果進行結(jié)合，來向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。而如果只說理論，則流于空泛和 “ 假大空 ” 的路線，不夠?qū)嵤虑笫牵蝗绻徽f具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領(lǐng)導(dǎo)的寶貴時間。對于總結(jié)的內(nèi)容，便是以理論架構(gòu)的形式展開，而以我的實際工作內(nèi)容為例證。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過來的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質(zhì)量和求醫(yī)治病等內(nèi)容，就尤其牽動著這些當(dāng)前在崗?fù)聜兊男?。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩(wěn)定與和諧。這些方面的考慮就是我認為離 退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務(wù)必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展。我早在1997 年因工作需要被調(diào)到原機械化工程公司從事工會干事工作時，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。再加上 2020 年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時間，已經(jīng)超過了整整 15 年。而且就算是工作 需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關(guān)心和幫助。 第二是加強離退休管理工作的領(lǐng)導(dǎo)性。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領(lǐng)導(dǎo)是十分必要的。還要對工作中出現(xiàn)的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領(lǐng)導(dǎo)，對很多起離退休員工之間的爭執(zhí)、糾紛和矛盾進行了成功的調(diào)解，從而有 效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。對此，我在力所能及的條件 下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發(fā)時間，以及身體開始走下坡路等現(xiàn)實狀況，認為應(yīng)該多為他們建設(shè)和開放一些文化體育項目、場所和設(shè)施，以及多組織一些群體性的娛樂