母嬰坊導(dǎo)購員聘用合同-展示頁
2024-09-22 07:25本頁面
【正文】 信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。 九 、教育培訓(xùn) 母嬰坊 鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng) 母嬰坊 同意 的培訓(xùn)， 母嬰坊應(yīng)適當(dāng)?shù)?予以報(bào)銷 部分 培訓(xùn)費(fèi)用 （須另外簽訂培訓(xùn)合同） 。 本著自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于 一年 ，否則押金不予以退還。 d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動 教養(yǎng)的。 b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的， 也不能從事 母嬰坊 安排的其他工作的。 盤點(diǎn)少貨的，查明是乙方的原因的，由 乙方按照丟失貨品的 進(jìn)貨 價(jià)賠償給甲方；未知原因的，由 甲乙雙方共同承擔(dān) 。 員工如違反 本店 的規(guī)章制度， 本店 可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。（合同期內(nèi)如乙方違約，甲方則有權(quán)扣掉保證金作為對甲方損失的賠償） 六 、勞動紀(jì)律 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 乙方每月 7 天假，休假須 提前一天 向甲方 申請 ，由 甲方 審批 。 乙方 在工作時(shí)間內(nèi) 因工負(fù)傷，按 意外 保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因 本店 工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 優(yōu)家寶貝母嬰店 聘用勞動合同 甲方名稱 ： 地址 ： 法人代表（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話 ： 乙方姓名 ： 居民身份證號碼 ： 性別 ： 住址： 文化程度 ： 出生 日期： 年 月 日 聯(lián)系電話： 戶籍地址 ： 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。 二、工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事 工作。 三 、勞動保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身 安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 四、工作時(shí)間 每天正常工作時(shí)間為 早上 8： 30 到晚上 9： 00，特殊情況、節(jié)假日、視情況而定，并給予 每次 15元 加班費(fèi)。 五、勞動報(bào)酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬 構(gòu)成 為： 基礎(chǔ)工資 1000 元 ＋ 全勤獎(jiǎng) 200 元 ＋ 銷售提成（ 提成細(xì)則視情況調(diào)整，原則上不低于奶粉 3%，其他類 2%,通貨類 %） 店長提成： 甲方暫押乙方 15 天 提成 作為保證金，合同終止后無息返還乙方。 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。 員工如毀損或遺失 本店 財(cái)物的，依 進(jìn)貨 價(jià)格予以補(bǔ)償 。 七 、規(guī)章制度 《 母嬰坊綿竹店 導(dǎo)購員 手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 八 、合同解除 符合下列情況之一的， 母嬰坊 可以解除本合同： a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和 母嬰坊 的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害 母嬰坊利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。 c、 母嬰坊 因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或 本專賣店 宣布解散。 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同： a、 母嬰坊 不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬； b、 母嬰坊 違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的； 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前 30天 書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 員工未提前 30日以書面形式通知 本 店 解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，押金不予以退 還。如 母嬰坊 外派員工參加培訓(xùn)，則 由母嬰坊承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用， 雙方另訂培訓(xùn)合同。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于 本專賣店 的商業(yè)秘密的資料，包括記載著 本專賣店 秘密信息的一切載體。 員工在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按 本店 規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 十 三 、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在 簽訂合同 之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 本合
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