【合同無效情形】勞動(dòng)合同無效的處理及其后果-展示頁
2025-05-26 21:22本頁面
【正文】 者相近崗位勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《勞動(dòng)合同法》第 27 條規(guī)定， “ 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的責(zé)任在于勞動(dòng)者方面，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 一、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定： 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費(fèi)法律咨詢 請(qǐng)進(jìn)入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 1 【合同無效情形】勞動(dòng)合同無效的處理及其后果 勞動(dòng)合同因不符合法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效 (包括勞動(dòng)合同部分無效和勞動(dòng)合同全部無效 )的，有可能產(chǎn)生以下兩種后果：一是勞動(dòng)合同的解除 。二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。 (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 二、勞動(dòng)合同無效的法律后果： 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費(fèi)法律咨詢 請(qǐng)進(jìn)入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 2 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38 條第一款第五項(xiàng)、第 39 條第五項(xiàng)以及第 46 條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效 (這里指全部無效的情形 )的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞
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