物業(yè)管理崗位職責摘編-展示頁
2024-09-21 20:09本頁面
【正文】 『學習改變?nèi)松? 負責社會保險、勞動保障工作的日常管理，深入各部門崗位了解執(zhí)行情況，隨時發(fā)現(xiàn)問題、不斷改進，做好社會保險和勞動保護工作。 負責辦理公司勞動年檢工作。 ●人力資源部辦 事員崗位職責 負責具體參與員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作。做成功物業(yè)管理人！』 第 3 頁，共 12 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 負責協(xié)助組織檢查勞動紀律，針對存在的問題采取必要的措施。 負責編制公司年度勞動工資計劃，檢查、了解、分析勞動工資計劃的執(zhí)行情況。 ●人力資源部副經(jīng)理崗位職責 辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退等工作。 負責組織檢查勞動紀律，針對存在的問題采取必要措施。組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行詳細檢查和考核，為公司適時配備合格管理人員。 ●人力資源部經(jīng)理崗位職責 根據(jù)國家有關法律法規(guī)，負責制訂公司人事、勞動、職工培訓教育等相關規(guī)章制度并組織貫徹執(zhí)行。 『學習改變?nèi)松? 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 1 頁，共 12 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 物業(yè)管理崗位職責摘編 最高領導層崗位職責 ●總經(jīng)理崗位職責 領導公司的日常工作 ,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性； 以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊； 主持管理評審； 負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結(jié)； 負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議； 負責各單位、各部門經(jīng)理和主管職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作； 負責公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批； 負責公司各類費用收支的審批； 履行公司安全，消防第 一責任人的所有職責； ●常務副總經(jīng)理兼管理者代表崗位職責 協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務負直接責任； 組織貫徹實施公司質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標； 組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持和改進； 組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核并向總經(jīng)理報告質(zhì)量體系運行情況； 負責監(jiān)督物業(yè)管理服務質(zhì)量，確保業(yè)主和住戶滿意； 代表公司就與質(zhì)量管理體系的有關的事宜負責對外聯(lián)絡。做成功物業(yè)管理人！』 第 2 頁，共 12 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) ●副總經(jīng)理崗位職責 協(xié)助總經(jīng)理組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持和改進； 負責領導和組 織制定公司物業(yè)管理招、投標工作； 參與公司經(jīng)營決策，負責決策和開拓物業(yè)市場； 負責公司物業(yè)管理服務工作的組織的協(xié)調(diào)； 負責公司對外聯(lián)絡工作，組織領導公司公關工作。 負責公司人力資源開發(fā)、使用工作。 負責組織編制勞動工資計劃，檢查勞動工資計劃完成情況，做好調(diào)資、晉升、晉級 等工作，審查各部門獎金發(fā)放數(shù)額。 負責組織完成員工勞動合同（勞務協(xié)議）的簽定、鑒定工作。 負責組織員工教育培訓工作，并對培訓結(jié)果實施效果檢查。 『學習改變?nèi)松? 負責協(xié)助完成勞動合同（勞務協(xié)議）的簽訂等工作。 負責具體實施員工的教育培訓及考核等工作，并對管理處的培訓考核等工作進行指導與檢查。 負責勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。 負責人力資源部各種檔案的管理。做成功物業(yè)管理人！』 第 4 頁，共 12 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 6. 按照《質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核控制程序》，負責質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核方案的策劃和實施； 7. 按照《過程的監(jiān)視和測量控制程序》，負責對質(zhì)量管理體系的過程，進行控制和管理； 8. 按照《數(shù)據(jù)收集、分析和利用控制程序》，負責對質(zhì)量管理信息的分類、收集和處理、傳遞和應用、統(tǒng)計和分析的過程，進行控制和管理； 9. 負責《質(zhì)量手冊》的實施； 10.
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