企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展-展示頁
2025-05-25 12:21本頁面
【正文】 文化 指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的綜合；從狹義來說， 文化 指社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。從廣義去理解，人類有史以來，凡是與人的思想、行為及人工制品相聯(lián)系的都是文化；從狹義去理解，文化特指精神產(chǎn)品及行為方式。 企業(yè)文化管理 什么是企業(yè)文化 西方 學(xué)者 一個公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成 ，還有價值觀，如進取、守勢、靈活性 ,即確定活動、意見和行為模式 。 大內(nèi) 特雷斯 肯尼迪 價值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式和文化網(wǎng)絡(luò)是其四個必要要素，而企業(yè)環(huán)境則是形成企業(yè)文化唯一的而且又是最大的影響因素 。 埃德加 企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化，它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認可。 企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。 企業(yè)文化 時段性 共識性 范圍性 內(nèi)化性 企業(yè)文化管理 主要內(nèi)容 企業(yè)文化的內(nèi)涵 企業(yè)文化形成與發(fā)展的背景 企業(yè)文化理論的發(fā)展 企業(yè)文化在中國的發(fā)展 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化形成與發(fā)展的背景 企業(yè)文化的應(yīng)運而生 文化管理的蓬勃發(fā)展 企業(yè)文化管理 企業(yè)文化的應(yīng)運而生 ? 日本經(jīng)濟奇跡的啟示 日本是第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國，但在二戰(zhàn)以后，日本經(jīng)濟卻在短短 30年左右的時間里迅速崛起，一躍成為世界第二大經(jīng)濟強國。 在日本企業(yè)獲得成功的多種因素中，排在第一位的既不是企業(yè)的規(guī)章制度、組織形式，更不是資金、設(shè)備和科學(xué)技術(shù)，而是獨特的“組織風(fēng)土”，即企業(yè)文化。 企業(yè)價值觀是企業(yè)文化核心內(nèi)容之一。 三點重要結(jié)論 企業(yè)文化管理 文化管理的蓬勃發(fā)展 21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理 。R
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1