聯(lián)想的企業(yè)文化及其發(fā)展-展示頁(yè)
2025-05-22 05:17本頁(yè)面
【正文】 工帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，為每位員工提供“沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”； ? （ 3）聯(lián)想為每位員工都提供了平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)，每位聯(lián)想員工都有相當(dāng)?shù)奈枧_(tái)，每個(gè)人都有成功機(jī)會(huì)，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。 Page 12 一種文化 ? 聯(lián)想對(duì)“以人為本”的理解是： 通過(guò)聯(lián)想事業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)到員工個(gè)人理想和高素質(zhì)生活追求的實(shí)現(xiàn)。我們不想看到同是聯(lián)想集團(tuán)，不同的部門(mén)有不同的價(jià)值觀，我們不想看到某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)黑匣子現(xiàn)象。 ? 任何一個(gè)企業(yè)只能有一種文化，聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化 —— 一種 以人為本、客戶至上 的文化。 1— 指“一種文化” 2— 指“兩種意識(shí)” 3— 指“ 3個(gè)三” 4— 指“ 4個(gè)四” 5— 指“五個(gè)轉(zhuǎn)變” Page 11 一種文化 ? 企業(yè)文化 : ? 一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。 Page 10 聯(lián)想企業(yè)文化建設(shè)案例 聯(lián)想作為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際著名電腦生產(chǎn)廠家，近年取得一系列輝煌成績(jī)，其成績(jī)的取得與企業(yè)文化的建設(shè)是密不可分的?！?Lenovo”是個(gè)混成詞，“ Le”來(lái)自“ Legend”，“ novo”是一個(gè)假的拉丁語(yǔ)詞，從“新的 (nova)”而來(lái)。研發(fā)中心分布在中國(guó)的北京、深圳、廈門(mén)、成都和上海，日本的東京以及美國(guó)北卡羅來(lái)納州的羅利。聯(lián)想在 2021年 5月完成對(duì)IBM個(gè)人電腦事業(yè)部的收購(gòu)，這標(biāo)志著新聯(lián)想的誕生！ Page 4 聯(lián)想集團(tuán) ?目前聯(lián)想的總部設(shè)在紐約的 Purchase，同時(shí)在中國(guó)北京和美國(guó)北卡羅來(lái)納州的羅利設(shè)立兩個(gè)主要運(yùn)營(yíng)中心，通過(guò)聯(lián)想自己的銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)、聯(lián)想業(yè)務(wù)合作伙伴以及與 IBM的聯(lián)盟，新聯(lián)想的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍及全世界。 1989年成立北京聯(lián)想計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司。聯(lián)想的企業(yè)文化及其發(fā)展 —— 向心力組合 Page 2 Page 3 聯(lián)想集團(tuán) ?聯(lián)想集團(tuán)有限公司 (港交所： 0992) 成立于1984年，由中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所投資 20萬(wàn)元人民幣、 11名科技人員創(chuàng)辦。當(dāng)時(shí)稱(chēng)為中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所新技術(shù)發(fā)展公司。到今天已經(jīng)發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。聯(lián)想在全球有 19000多名員工。 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 聯(lián)想新 Logo 2021年 4月 1日，聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱(chēng)由“ Legend”改為現(xiàn)在的“ Lenovo”。同年，聯(lián)想以 億美元 ( IBM的 5億美元欠債 )的價(jià)格收購(gòu) IBM PC事業(yè)部，并獲得在 5年內(nèi)使用 IBM品牌權(quán)，成為全球第三大 PC廠商 。聯(lián)想的企業(yè)文化與管理思想的內(nèi)涵是非常豐富的，為了方便記憶，所以就用“ 12345”來(lái)表示了 。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是 企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。俗話說(shuō)：“近朱者赤，近墨者黑”。我們希望看到，我們每一個(gè)部門(mén)、我們的每一位員工、每一位領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)一的聯(lián)想文化共同發(fā)展。 因而聯(lián)想文化的核心理念 是：“把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中”。 Page 13 兩種意識(shí) 聯(lián)想所倡導(dǎo)的兩種意識(shí)是： 客戶意識(shí) 、 經(jīng)營(yíng)意識(shí) 。 Page 14 一、客戶意識(shí) ? 凡到過(guò)聯(lián)想集團(tuán)總部大樓的也許會(huì)知道表述聯(lián)想精神的四個(gè)大字，這四個(gè)字一進(jìn)大廳就可看到 —— “ 求實(shí)進(jìn)取”。 ? “求實(shí)”精神的體現(xiàn)：不要光說(shuō)不練的假把式；制定工作規(guī)劃或方案，不能只考慮應(yīng)該做什么？更要考慮現(xiàn)有的資源，能做什么？能夠做多大？投入有多大？是否值得？撒上一層土，夯實(shí)了，再撒上一層土，再夯實(shí)了。主動(dòng)接受任務(wù)，知難而上不推委；主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、勇挑重?fù)?dān)；在工作中主動(dòng)發(fā)展不足，不斷地
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